Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка и анализ нормативных требований к ведению и хранению трудовых книжек персонала организации
- 38 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы, и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Оформление и ведение трудовых книжек 5
1.1. Подготовка к ведению трудовых книжек и вкладышей к ним 5
1.2 Документы для открытия трудовой книжки 11
Глава 2. Анализ состояния кадровой документации ПАО «Сбербанк России» 16
2.1. Общая характеристика ПАО «Сбербанк России» 16
2.2. Анализ локальных нормативных актов документации ПАО «Сбербанк России» 19
2.3 Анализ правил ведения и хранения трудовых книжек в документации ПАО «Сбербанк России» 24
Глава 3. Пути совершенствования системы документации деятельности кадровой службы документации ПАО «Сбербанк России» 31
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Трудовые правоотношения организации с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, пенсионным законодательством, инструкциями Министерства труда и архивной службы. Значение трудовой книжки определяется тем, что она является подтверждением прав граждан на труд, социальное обеспечение и т.п. Именно она определяет трудовой стаж при начислении пенсии.
Работник каровой службы несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовой книжки, т.е. за записи, внесенные в период работы работника в данной организации. За записи, сделанные в других организациях, отвечающих их кадровые службы.
Список использованной литературы
1. Алешина Е.А., Селянский Д.В. О некоторых вопросах ведения трудовых книжек. // Ученые записки ИМЭИ. - 2016. - Т. 6. № 2. - С. - 38-43.
2. Баранова Н.В. Электронные трудовые книжки риски и преимущества. // Аллея науки. - 2019. - Т. 1. № 10 (37). - С. - 393-399.
3. Ватолина М.В. Трудовая книжка. история и современность. // Реклама и связи с общественностью: традиции и инновации. Материалы Восьмой Международной научно-практической конференции. - 2020. - С. - 101-107.
4. Гаркуша И.В. Трудовые книжки с 2021 года: электронные или бумажные. // В сборнике: Модернизация российского общества и образования: новые экономические ориентиры, стратегии управления, вопросы правоприменения и подготовки кадров. Таганрог, - 2021. - С. - 483-486.
5. Гармаш В.О., Ворожун Н.Н. Электронная трудовая книжка: перспективы и проблемы. // Столица науки. - 2020. - № 4 (21). - С. - 319-331.
6. Глотова С.А. Порядок работы с трудовыми книжками и ведения сведений о трудовой деятельности работников в 2020 году. // Делопроизводство. - 2020. - № 1. - С. - 13-17.
7. Деменева Н.А., Деменев Ю.И. Проблемы и противоречия договорного регулирования в сфере наемного труда. // News of Science and Education. - 2016. - Т. 7. - С. - 127-134.
8. Иголкина В.В., Залевская Н.А., Щепочкина Н.А. Перспективы развития кадрового учета посредством перевода трудовых книжек в область электронного кадрового документооборота. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2018. - № 6 (73). - С. - 229-238.
9. Коматовская Б.В. Трудовые книжки: прошлое и современность. // Кадровик. - 2020. - № 4. - С. - 128-131.
10. Куракова Т.В., Скочилова Д.А. Трудовая книжка в условиях электронного документооборота. // В сборнике: Пространственная и структурная трансформация экономики России: проблемы и перспективы развития. Материалы международной научно-практической конференции. - 2019. – С. - 755-762.
11. Лебедев В.А., Лебедева Е.И. Альтернативные кадровые решения в условиях пандемии: оценка вариантов. Бухучет в здравоохранении. - 2021. - № 12. - С. - 76-85.
12. Маврина И.В. Трудовая книжка как институт трудового права или немного из истории трудовой книжки. // В сборнике: теоретические и практические аспекты развития современной науки. - 2019. - С. - 107-114.
13. Махметова А.Е. К вопросу о формировании и ведении электронных трудовых книжек. // Устойчивое развитие науки и образования. - 2021. - № 2 (53). - С. - 11-14.
14. Рябчун А.П. Трудовая книжка - социальная безопасность трудовых отношений. // Чрезвычайные ситуации: промышленная и экологическая безопасность. - 2016. - № 4 (28). - С. - 89-93.
15. Тищенко А.Б. Изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек. // Бухгалтерский учет. - 2021. - № 10. - С. - 119-121.
16. Ураева И.В. Анализ проекта новых правил ведения трудовых книжек. // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации. Сборник научных трудов II Всероссийской научно-практической конференции. Магнитогорск, - 2021. - С. - 319-323.
17. Хронова И.А., Балян Е.В. Надомный и дистанционный работник, отличительные особенности организации труда. // В сборнике: современные социальные процессы в контексте глобализации. Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. - 533-538.
18. Чайка Л.П. Дубликат трудовой книжки. // Бухгалтерский учет. - 2017. - № 6. - С. - 100-103.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
