Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегии поведения руководителей в условиях конфликтной деятельности
- 26 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегии поведения руководителей в условиях конфликтной деятельности являются одним из ключевых факторов успеха и развития организации. Изучение этой темы позволяет выявить особенности, преимущества и недостатки различных стратегий поведения руководителей, а также определить факторы, влияющие на выбор той или иной стратегии.
В современных условиях динамичного развития общества и экономики организации сталкиваются с различными проблемами и вызовами, которые требуют адаптации, инноваций и изменений. Одним из наиболее распространенных и сложных явлений, с которыми приходится иметь дело руководителям и сотрудникам организаций, является конфликт.
Конфликт - противоречие между двумя или более сторонами, возникающее из-за несовпадения или противопоставления интересов, ценностей, мнений, убеждений, потребностей или целей. Конфликты в организациях являются неизбежными, так как люди имеют различные характеры, способности, мотивы, цели и ожидания. Конфликты могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия для организации.
.......
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Анализ понятия и структуры конфликта и его управления 5
1.1 Понятие и структура конфликта 5
1.2 Управление конфликтом и его виды деятельности 10
Глава II. Личность руководителя и ее влияние на управление конфликтами 15
2.1 Стратегии и тактики конфликтного поведения личности руководителя 15
2.2. Роль руководителя в управлении конфликтами 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
