Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблема применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях
- 33 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоия и основные концепции мотивации персонала…………...5
1.1.Определение и сущность мотивации персонала………………………….5
1.2.Материальные и нематериальные способы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………….6
1.3.Факторы, влияющие на эффективность применения материальных и нематериальных способов мотивации…………………………………………...8
Глава 2.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях………………………………………10
2.1.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях (на примере ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром»)……………………………………………………………………….10
2.2.Проблемы и ограничения при применении материальных и нематериальных способов мотивации в России……………………………..22
2.3.Рекомендации по оптимизации системы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………...33
Библиографический список………………………………………………...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоия и основные концепции мотивации персонала…………...5
1.1.Определение и сущность мотивации персонала………………………….5
1.2.Материальные и нематериальные способы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………….6
1.3.Факторы, влияющие на эффективность применения материальных и нематериальных способов мотивации…………………………………………...8
Глава 2.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях………………………………………10
2.1.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях (на примере ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром»)……………………………………………………………………….10
2.2.Проблемы и ограничения при применении материальных и нематериальных способов мотивации в России……………………………..22
2.3.Рекомендации по оптимизации системы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………...33
Библиографический список………………………………………………...
Актуальность курсовой работы. Необходимость эффективной мотивации персонала является одной из основных проблем, с которой сталкиваются российские компании. В современных условиях конкурентной бизнес-среды, эффективная мотивация персонала становится одним из ключевых факторов успеха организации. Российские компании также сталкиваются с необходимостью применения различных способов мотивации сотрудников. Проблема заключается в правильном выборе и применении материальных и нематериальных способов мотивации, чтобы достичь максимальной производительности и эффективности труда работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ проблем применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
1. Изучить основные понятия и теории мотивации персонала;
2. Рассмотреть и проанализировать материальные и нематериальные способы мотивации, применяемые в российских компаниях;
3. Изучить проблемы и ограничения при применении материальных и нематериальных способов мотивации в России;
4. Выявить факторы, влияющие на эффективность применения различных способов мотивации в российских компаниях;
5. Предложить рекомендации по оптимизации и совершенствованию системы мотивации в российских компаниях.
Объектом исследования курсовой работы являются материальные и нематериальные способы мотивации, применяемые в Российских компаниях.
Предметом исследования курсовой работы являются проблемы и ограничения при применении указанных способов мотивации в Российских компаниях, а также факторы влияющие на эффективность их применения.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы:
1. Анализ литературных источников и научных работ по теме исследования;
2. Использование статистических данных и отчетности компаний;
3. Анализ результатов опросов сотрудников и экспертов;
4. Использование методов сравнительного анализа и синтеза.
Теоретические и методологические основы. Теоретические и методологические основы исследования включают работы по теории мотивации персонала, теории организации и управления, а также российское законодательство и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и мотивацию персонала в России. В работе будут использованы работы авторов и исследователей, специализирующихся в области мотивации персонала и управления российскими компаниями.
Курсовая работа имеет следующую структуру – введение, основная часть (2 главы), заключение, библиографический список.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
Литературные ресурсы
1. Вронский А.В. Основы управления персоналом. - Москва: КНОРУС, 2019.
2. Резник-Бурда Е.И. Мотивация персонала. - Москва: Юрайт, 2018.
3. Турчаков Н.В. Мотивация труда: классические и современные концепции. - Москва: Юстицинформ, 2017.
4. Шматко Н.А. Мотивация персонала и методы стимулирования. - Санкт-Петербург: Питер, 2019.
5. Ярмолович Ю.М. Мотивация на предприятии. - Москва: Эксмо, 2020.
6.Андреева А.В., Хатламаджиян Д.Г., Шелепов В.Г. Управление компетенциями персонала в системе обеспечения конкурентоспособности банка // Terra Economicus. 2014. № 2-3. С. 75-79.
7.Акутина В.А., Пасечникова Л.В. Мотивация персонала в коммерческом банке // Экономика и предпринимательство. 2017. № 12-1 (77-1). С. 853-856.
8.Ашурова Д.Н. Повышение мотивации банковских сотрудников, обслуживающих физических лиц // Символ науки. 2017. № 12-1. С. 43-46.
Электронные ресурсы
9. Официальный сайт компании «Сбербанк» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.sberbank.ru
10.Официальный сайт компании Газпром https://sustainability.gazpromreport.ru/2022/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
