Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребности в кадрах на предприятии.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Содержание
Введение ……………………………………………………………………..……3
1. Теоретические основы планирования потребности в кадрах предприятия...6
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии…………………………………………………………………….…6
1.2 Методика планирования потребности кадрового персонала…………..…..9
2. Общая характеристика и анализ структуры персонала в ООО «ВВСС»….17
2.1 Общая характеристика ООО «ВВСС»…………………………………..….17
2.2 Организационная структура ООО «ВВСС»………………………………..18
3. Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия………………………………………………………..…21
3.1 Основные направления совершенствования планирования потребности в кадрах…………………………………………………………………………..…21
3.2 Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия…………………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………..……...27
Список литературы………………………………………………….………...…28
Факультет управления на воздушном транспорте
Кафедра № 3 «Истории и управления персоналом»
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль: Управление персоналом организаций воздушного транспорта
Курсовая работа по дисциплине
«Кадровый аудит и контроллинг»
на тему: «Аудит планирования потребности в кадрах»
(на примере ООО «ВВСС»)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Устав МУП "Зеленстрой", 2000.
2. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. - М.: Финансы и статистика, 2004.
3. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. - СПб.: Питер, 2001.
4. Бычин В.Б. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2005.
5. Волкова К.А., Дежкин И.П. Предприятие. - М.: Экономика: НОРМА, 1997.
6. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2003.
7. Волков В.П., Ильин А.И. и др. Экономика предприятия. - М.: Новое знание, 2003.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000.
9. Демченков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Ильин А.И. Планирование на предприятии. - Минск: Новое знание, 2000.
11. Кара А.Н, Ерохина Л.И., Марченко Т.И. Учебно-методическое пособие по дисциплине "Экономика предприятия" для студентов экономических специальностей. - Тольятти, 2003.
12. Кибанов А.Я. Основы управления. - М.: ИНФРА-М, 2002.
13. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. - 2002. - № 4. С. 65 - 78.
14. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. - 2002 - № 30. - С. 14 - 15.
15. Мазур И.И. и др. Корпоративный менеджмент. - М.: Высшая школа, 2003.
16. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребности в кадрах на предприятии.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Содержание
Введение ……………………………………………………………………..……3
1. Теоретические основы планирования потребности в кадрах предприятия...6
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии…………………………………………………………………….…6
1.2 Методика планирования потребности кадрового персонала…………..…..9
2. Общая характеристика и анализ структуры персонала в ООО «ВВСС»….17
2.1 Общая характеристика ООО «ВВСС»…………………………………..….17
2.2 Организационная структура ООО «ВВСС»………………………………..18
3. Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия………………………………………………………..…21
3.1 Основные направления совершенствования планирования потребности в кадрах…………………………………………………………………………..…21
3.2 Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия…………………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………..……...27
Список литературы………………………………………………….………...…28
Факультет управления на воздушном транспорте
Кафедра № 3 «Истории и управления персоналом»
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль: Управление персоналом организаций воздушного транспорта
Курсовая работа по дисциплине
«Кадровый аудит и контроллинг»
на тему: «Аудит планирования потребности в кадрах»
(на примере ООО «ВВСС»)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Устав МУП "Зеленстрой", 2000.
2. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. - М.: Финансы и статистика, 2004.
3. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. - СПб.: Питер, 2001.
4. Бычин В.Б. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2005.
5. Волкова К.А., Дежкин И.П. Предприятие. - М.: Экономика: НОРМА, 1997.
6. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2003.
7. Волков В.П., Ильин А.И. и др. Экономика предприятия. - М.: Новое знание, 2003.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000.
9. Демченков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Ильин А.И. Планирование на предприятии. - Минск: Новое знание, 2000.
11. Кара А.Н, Ерохина Л.И., Марченко Т.И. Учебно-методическое пособие по дисциплине "Экономика предприятия" для студентов экономических специальностей. - Тольятти, 2003.
12. Кибанов А.Я. Основы управления. - М.: ИНФРА-М, 2002.
13. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. - 2002. - № 4. С. 65 - 78.
14. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. - 2002 - № 30. - С. 14 - 15.
15. Мазур И.И. и др. Корпоративный менеджмент. - М.: Высшая школа, 2003.
16. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
| 1000 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 148974 Курсовой работы — поможем найти подходящую