Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовой по Управлению персоналом организации Тема: Развитие кадрового потенциала
- 54 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Методы исследования, применяемые в процессе работы над темой
исследования: монографический; системный анализ процессов и статистических
данных; структурный анализ; факторный анализ; логическое сопоставление и
сравнение. В качестве методологической основы исследования были выбраны
содержательные, структурные, функциональные и системные подходы: анализ и
синтез, переход от абстрактного к конкретному, метод сопоставления и
обобщения, методы классификации и группировки, анкетирование, расчетный
метод, метод анализа документов.
Теоретической основой для написания работы послужили учебники и
другая учебная литература, монографии, исследования современных ученых-
экономистов по выбранной проблеме, опубликованные в сборниках научных
трудов, научных периодических изданиях, нормативные и законодательные
акты, инструктивные материалы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы исследования кадрового потенциала
организации………………………………………………………………………….5
1.1. Оценка состояния кадрового потенциала организации……………………5
1.2. Методы оценки состояния кадрового потенциала организации…………12
2. Диагностика кадров и кадрового потенциала завода «Турбодеталь»………..21
2.1. Анализ кадрового состава завода «Турбодеталь»…………………………21
2.2. Исследование кадрового потенциала персонала завода
«Турбодеталь»…………………………………………………………………....23
2.3. Оценка эффективности кадрового потенциала персонала завода
«Турбодеталь»…………………………………………………………………….31
2.4. Направления совершенствования развития кадрового потенциала завода
«Турбодеталь»……………………………………………………………………37
Заключение…………………………………………………………………………51
Список использованных источников……………………………………………..54
Описание
Курсовой по Управлению персоналом организации
Тема: Развитие кадрового потенциала
Уникальность 65% по антиплагиат ВУЗ
Объектом исследования выступает персонал Завода «Турбодеталь», а
предметом исследования - оценка кадрового потенциала данного учреждения.
Развитие кадрового потенциала органов государственного
(муниципального)» управления
Цель данной работы заключается в проведении оценки состояния
кадрового потенциала на заводе «Турбодеталь», а также разработке
рекомендаций по его совершенствованию для подготовке к написанию
дипломной работы.
Для реализации поставленной цели в исследовании необходимо решить
следующие задачи:
1. Охарактеризовать процесс оценка состояния кадрового потенциала
организации.
2. Определить методы оценки состояния кадрового потенциала
организации.
3. Провести анализ кадрового состава завода «Турбодеталь».
4. Исследовать кадровый потенциал персонала завода «Турбодеталь».
5. Оценить эффективность кадрового потенциала персонала завода
«Турбодеталь».
6. Определить пути совершенствования развития кадрового потенциала
завода «Турбодеталь».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Учебники, монографии
1. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка кадрового потенциала /
А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 276 с.
2. Вучкович-Стадник, А. Оценка сотрудников. Четкий алгоритм действий и
качественные практические решения / А. Вучкович - Стадник. - М.: Эксмо,
2019. - 398 с.
3. Вязигин, А. Оценке кадрового потенциала высшего и среднего звена / А.
Вязигин - М.: Вершина, 2019. - 287 с.
4. Даринская, В.М. Оценка и развитие сотрудников методом «Ассессмент-
центр» / В. М. Даринская. - СПб.: Речь, 2018. - 482 с.
5. Денисов, А. Отбор и оценк кадрового потенциала: учебно-методическое
пособие. М., 2019. - 98 с.
6. Захарова, Т.И., Стюрина, Д.Е. Оценке кадрового потенциала: учебно-
практическое пособие. М., 2017. - 168 с
7. Кондо, И. Деловая оценке кадрового потенциала - ключевой фактор
менеджмента / И. Кондо. - Н. Новгород: СМЦ «Приоритет», 2017. - 429 с.
8. Коновалова, В. Г. Организация отбора и оценке кадрового потенциала / В. Г.
Коновалов - М.: Экзамен, 2019. - 254 с.
9. Купер, Д. Отбор и наем сотрудников. Технологии тестирования и оценки /
Д. Купер, И. Т. Робертсон, Г. Тинлайн. - М.: Вершина, 2018. - 354 с.
10. Митрофанова, Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и
практика. Оценка результатов труда сотрудников и результатов
деятельности подразделений службы управления персоналом. - Москва:
Проспект, 2017. - 72 c.
11. Мотовилин, О.Г., Оценке кадрового потенциала в современных
организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография / О.Г. Мотовилин,
И. А. Мотовилина. - М.: Высшая школа психологии, Институт
консультирования и системных решений, 2019. - 365 с.
12. Оценка сотрудников в организации / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г.
Кириллова, Е. А. Косарева. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 169 с.
13. Папонова, Н.Е. Построение системы оценке кадрового потенциала / Н. Е.
Папонова. - М.: Финпресс, 2019. - 376 с.
14. Самыгин, С.И. Менеджмент сотрудников / С. И. Самыгин Л.Д. Столяренко.
- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2019. - 298 с.
15. Сошников, А. Оценка сотрудников. Психологические и психофизические
методы / А. Сошников, А. Пеленицын. - М.: Эксмо, 2020. - 476 с.
16. Фатхутдинов, Р.А. Разработка управленческого решения. - М.: «Интел-
синтез», 2018. - 316 с.
17. Шмидт, В.Р. Проблемы и технологии оценке кадрового потенциала /В.Р.
Шмидт. - СПб.: Речь, 2018. - 412 с.
18. Яковлева, Т.Г. Эффективные методы оценки деловых качеств: Как
построить оценку труда, чтобы она стимулировала сотрудников трудиться с
максимальной отдачей / Т.Г. Яковлева. - М.: Альфа-Пресс, 2020. - 365 с.
Статьи в журналах
19. Амалиев, Б.А., Блюм, М.А., Идигова, Л.М. Комплексное влияние
факторов, определяющих оценку сотрудников завода // Terra Economicus. -
2019. - № 3-3. - С. 122-124.
20. Бадаева, С.Г., Дашкевич О.В. Способ оценки успешности сотрудников //
Справочник по управлению персоналом. 2018. № 2. С. 35-40.
21. Башкиров, С. Оценка деловых качеств сотрудников: реальность и
необходимость / С. Башкира // Экономика сельского хозяйства России. -
2018. - № 4. - 243 с. - С. 165-170.
22. Бетилгириев, М.А., Дудаева, Л.М. Анализ совокупности значимых
факторов, влияющих на оценку сотрудников // Экономический вестник. -
2019. - № 2-3. - С. 216-220.
23. Быков А.П., Павлович В.Е. Экономические и финансовые аспекты
повышения работоспособности сотрудников на рабочих местах // Вестник
Международного института рынка. - 2017. - № 1. - С.17-20.
24. Варламова, Е. Деловая оценка и увольнение / Е. Варламова // Кадровое
дело. - 2019. - № 4. - 376 с. - С. 243-238.
25. Верхоглазенко, В. Система деловой оценке кадрового потенциала / В.
Верхноглазенко // Консультант директора. - 2017. - № 4. - 354 с. - С. 154-
159.
26. Вишнякова, М. Роль миссии в деловой оценке сотрудников на принятие
нововведений / М. Вишнякова // Менеджмент в России и за рубежом. -
2018. - № 5. - 287 с. - С. 205-211.
27. Егоров, А. Кадровое планирование и мониторинг сотрудников / А. Егоров
// Финансовая газета. - 2019. - № 7. - С. 15-16.
28. Жигалов, В.М., Маслова Е.В. Современные подходы к системе деловой
оценке кадрового потенциала сервисных предприятий // Вестник ЛГУ им.
А.С. Пушкина. 2019. № 1. – С. 107-114.
29. Жуков, А. Оценка деловых качеств кадров: пути реформирования и
резервы повышения / А. Жукова // Проблемы теории и практики
управления. - 2018. - № 6. - 319 с. - С. 58-63.
30. Иванов, Г.Г. Особенности организации и оценки деловых качеств на
организациях розничной торговли / Г. Г. Иванов // Современная торговля -
2019. - № 11. - С. 36-41.
31. Карманова, А. В. Понятие оценке кадрового потенциала и ее роль в
управлении персоналом // Молодой ученый. - 2017. - № . - С. 409-411.
32. Ландышев, М. Методы оценки состояния кадрового потенциала / М.
Ландышев // Персонал-Микс. - 2018. - № 5. - 298 с. - С. 32-38.
33. Леонова, И. Необходимые условия и противопоказания к внедрению:
деловая оценка / И. Леонова // Управление компанией - 2019. - № 8. - С. 41-
44.
34. Личные карточки формы Т-2 сотрудников Завода «Турбодеталь» /
Материалы предоставлены Заводом.
35. Михайлова, А.В., Антонова Т.П. Мотивы выбора профессии // В сборнике:
Педагогический опыт: теория, методика, практика материалы II
Международной научно-практической конференции. Чебоксары, 2019 - С.
104.
36. Михайлова, А.В. Организационная культура как фактор повышения
качества деятельности организации // Управление экономическими
системами: электронный научный журнал. 2018 - №1(61) - С. 20-27.
37. Маничев, С.А. Методы оценки состоянияпрофессионально важных
качеств менеджеров // Психология менеджмента / Под. ред. Г.С.
Никифорова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2019. - 243-280.
38. Самыгин, С.И. Менеджмент сотрудников / С. И. Самыгин Л.Д.
Столяренко. - Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2019. - 298 с.
39. Туренко, Т.А., Туренко Б.Г. Методические аспекты оценки
управленческого потенциала руководителей и специалистов // Экономика
и предпринимательство. - 2018. - № 6 (95). - С. 818-822.
40. Хруцкий, В.Е. Оценке кадрового потенциала: современные системы и
технологии / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев. - М.: Финансы и статистика,
2020. - 354 с.
41. Цыганкова, И.В. Современные подходы к оценке сотрудников // Труд за
рубежом. М., 2018. 2 (54). С. 74-82.
42. Четвертаков, И. Совершенствовать оценку труда / И. Четвертаков //
Экономика России. - 2019. - № 9. - 365 с. - С. 13-20
Документы исследуемой организации
43. Годовые отчеты Завода за 2019-2021 годы / Материалы предоставлены
Заводом.
44. Личные дела сотрудников Завода «Турбодеталь» / Материалы
предоставлены Заводом.
45. Положением о порядке проведения аттестации сотрудников Завода
«Турбодеталь» / Материалы предоставлены Заводом.
46. Сведения о численности и заработной плате сотрудников Завода
«Турбодеталь», 2018-2020 гг. / Материалы предоставлены Заводом.
48. Штатное расписание Завода «Турбодеталь» / Материалы предоставлены
Заводом.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
