Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ затрат на персонал и разработка мероприятий по их оптимизации на предприятии
- 31 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время многие компании осуществляют этот контроль и сокращают затраты на персонал, чтобы увеличить свою прибыль. Когда дело доходит до сокращения затрат на рабочую силу, следует помнить один ключевой принцип: каждый сотрудник - это не только затраты, но и ценный источник навыков, знаний и опыта без отрыва от производства
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5
1.1 Сущность и понятие затрат на персонал, их структура и классификация 5
1.2 Теоретические и методические основы анализа затрат на персонал 10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 13
2.1 Краткая характеристика АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 13
2.2 Практика анализа затрат на персонал в АО «Каменск-Уральский Литейный завод»…. 15
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД» 25
3.1 Мероприятия по оптимизации затрат на персонала предприятия АО «Каменск-Уральский Литейный завод» 25
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Дата изготовления: март 2024 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - АО «Каменск-Уральский Литейный завод» (Свердловская область, г. Каменск-Уральский).
Основной вид деятельности - деятельность по производству частей и принадлежностей летательных и космических аппаратов.
Проведен анализ данных за 2021-2022 годы.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 92%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627 (дата обращения: 02.01.2020).
3. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
4. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
5. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2022. C. 38.
6. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2022. -222 с.
7. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2023. 192 с.
8. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал, 2019. - 821 c.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2019. - 414 c.
10. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2021. - 320 c.
11. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Гревцов Паблишер, 2021. - 901 c.
12. Дряхлов Н. И. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Электронный ресурс] Режим доступа: www.cfin.ru/management/people/motivation_sys.shtml (Дата обращения: 3.04.2023)
13. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
14. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2023. -378 с.
15. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
16. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
17. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2023. № 1. С. 122-130.
18. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
19. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2022. -102 с.
20. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2022. -№ 11.
21. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
22. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2023. -320 с.
23. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2023. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
24. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. 234с.
25. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2022. № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 28.12.2015)
26. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2019. - 126 c.
27. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2023. -№ 1. -С. 119-125.
28. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2023. -№ 3-4. -С. 63-72.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
