Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Современная система мотивации персонала в организации
- 44 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Управление человеческим потенциалом выступает одной из наиболее значимых сфер функционирования организации, где ключевым звеном в управлении человеческим потенциалом является система мотивации сотрудников. Система мотивации должна обеспечивать постоянное совершенствование способов стимулирования труда персонала организации с применением наработок отечественной и зарубежной науки и наилучшего управленческого опыта.
Правильно разработанная и успешно внедренная система мотивации персонала в организации повлечет за собой не только повышение производительности труда, но и, как следствие, увеличение объемов прибыли организации, благодаря удовлетворенности сотрудников своей работой. Руководители предприятий и организаций все большее внимание уделяют системе стимулирования и мотивации сотрудников, понимая, что в современных условиях одним из главных факторов развития является человек. А поскольку, на практике эффективность выстроенной мотивационной системы зависит от действий и профессиональных качеств управленческого аппарата, то выявить наиболее важные и действенные для персонала мотивы и грамотно их использовать на благо предприятия – это одна из основных задач руководителя.
Таким образом, тема курсовой работы «Современная система мотивации персонала в организациях» актуальна для рассмотрения.
Целью исследования является исследование современной системы мотивации персонала в организациях.
Для достижения целей были поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть понятие мотивации, системы мотивации и стимулирования.
2. Изучить теории мотивации труда персонала.
3. Рассмотреть основные методы системы мотивации.
4. Дать общую характеристику ПАО «МТС».
5. Рассмотреть анализ мотивации сотрудников предприятия ПАО «МТС».
6. Изучить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «МТС».
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам мотивации таких, как: А. Маслоу, Д. Макклеланд, К. Альдельфер, Ф. Герцберг.
При написании курсовой работы были использованы методы исследования: аналитический метод, сравнительный анализ, синтез, наблюдение; изучение нормативно-правовой базы; изучение монографических публикаций и статей; обобщение.
При постановке и решении поставленных задач использованы: учебная литература; статьи, опубликованные в сборниках научно-методических работ, в периодической печати; информационные ресурсы, размещенные в сети Интернет.
Структурно курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка источников литературы.
Введение 3
Глава 1. Основы управления системой мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации, системы мотивации и стимулирования 5
1.2. Теории мотивации труда персонала 8
1.3. Основные методы системы мотивации 14
Глава 2 Исследование системы мотивации персонала ОАО «МТС» 19
2.1. Общая характеристика ПАО «МТС» 19
2.2. Анализ мотивации сотрудников предприятия ПАО «МТС» 25
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «МТС» 40
Заключение 42
Список источников литературы 44
Курсовая работа на тему: "Современная система мотивации персонала в организации"
Предмет: Управление персоналом
Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 70%
Объём: 44 стр.
1. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2013, 464с.
2.Организация мотивация и оплата труда/электронное тестовое пособие/ О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В., Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников, УФУ им. Б.Н.Ельцина, Екатеринбург, 2019.
3. Современные методы мотивации и стимулирования персонала. Учебно-методическое пособие для студентов направления подготовки магистров 38.04.03 «Управление персоналом» / С.И. Жук, А.Н. Макаров, Е.А. Родионова. Набережные Челны: Набережночелнинский институт КФУ, 2019 80 с.
4. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021. – 216 с. ISBN 978-5-87818-602-5.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие/под ред. А.П. Егоршина. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 632 с.
6. Ильенкова СД., Факторный анализ финансовых показателей [Текст]// Инвестиции в России. -2012- № 2.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: ИП РАН, 2010. - 236 с.
8. Официальный сайт ПАО МТС: https://moskva.mts.ru/about/informaciya-o-mts/mts-v-rossii-i-v-mire/o-kompanii/informaciya-o-mts.
9. Официальный сайт ПАО МТС: https://ar2020.mts.ru/ru/sustainable-development/our-employees.
10. Официальный сайт ПАО МТС:http://www.our2018.mts.ru/mts-dlya-personala/kadrovaya-politika/index.html.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
