Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Реализация стратегии управления персоналом
- 30 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление организацией в условиях рынка строится на взаимной открытости этих систем, то есть на признании принципиально новой основы отношений организации и внешней среды. Сама организация одновременно представляет собой, с одной стороны, открытую систему, входящую в рыночную среду, с другой стороны, надсистему по отношению к входящим в нее подразделениям, собственникам, менеджерам, персоналу. При этом реализация стратегии управления организацией как сложной социально-экономической системой является одним из основных путей стабилизации российской экономики в целом.
Понятие «реализация» означает «осуществление», «выполнение» планов. Если представлять стратегию управления персоналом в виде двух важных этапов – формирования и реализации, то этап реализации стратегии управления персоналом является важным с точки зрения эффективного внедрения. В концепции стратегического менеджмента главное внимание чаще всего уделялось формулированию стратегии, тогда как ее реализация была уделом практики. В научных источниках отмечается, что разработка стратегии – это предпринимательская деятельность, а реализация – это внутренняя административная деятельность.
Таким образом, принципы и процесс реализации стратегии управления персоналом в современных условиях требуют дальнейшего изучения и развития, то есть данная задача является актуальной. Дополнительную актуальность проблеме придает активное применение в последнее время при реализации стратегии управления новых информационных технологий.
СОДЕРЖАНИЕ
АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации 6
1.1. Генезис концепций управления персоналом 6
1.2. Персонал как объект управления 8
1.3. Понятие о стратегическом управлении персоналом 10
1.4. Этапы стратегического управления 13
Глава 2. Реализация стратегии управления персоналом – основной фактор повышения конкурентоспособности организации 15
2.1. Анализ особенностей реализации стратегии 15
2.2. Отбор персонала – важный элемент реализации стратегии управления персоналом 17
2.3. Применение информационно-коммуникационных технологий при управлении персоналом 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
В курсовой работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные с реализацией стратегии управления персоналом организации.
Предпосылками для написания данной работы стали результаты анализа литературы по данной теме, свидетельствующие о необходимости дальнейшего развития ее теоретических основ.
Целью работы является исследование принципов и процесса реализации стратегии управления персоналом организации.
Курсовая работа состоит из 30 страниц и включает в себя две главы, введение, заключение и библиографический список.
Во введении изложена цель работы, актуальность выбранной темы, а также поставлен ряд задач, которые предстоит решить в ходе анализа данной темы.
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов стратегического подхода к управлению организацией.
Во второй главе проведен анализ особенностей реализации стратегии управления персоналом как основного фактора повышения конкурентоспособности организации.
В заключении описаны полученные результаты проделанной работы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Учебные издания и пособия
1. Маслова В. М. Управление персоналом [Текст] : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : Изд-во Юрайт, 2023. – 451 с.
2. Пугачев В. П. Управление персоналом организации [Текст]: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Изд во Юрайт, 2023. – 402 с.
3. Управление персоналом [Текст] : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Изд-во Юрайт, 2023. – 461 с.
4. Управление персоналом организации : современные технологии [Текст]: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. / С. И. Сотникова и др. ; под науч. ред. С. И. Сотниковой. – М., 2018 – 320 с.
Статьи
5. Агафонова С. Н. Стратегии управления персоналом организации: классический и инновационный подходы [Текст] / С. Н, Агафонова, Н. В. Таланова, М. С. Абросимова // Вестник РУК. – 2020. – № 2(40). – С. 4–8.
6. Айтмуханбетова А. С. Выбор стратегии управления персоналом [Текст] / А. С. Айтмуханбетова // Профессиональная ориентация. – 2017. – № 2. – С. 200–207.
7. Амелин М. А. Использование цифровых систем в управлении человеческими ресурсами [Текст] / М. А. Амелин // Наука и инновации. – 2016. – № 162. – с. 57–60.
8. Водяникова Е. В. Проблемы разработки и реализации стратегии управления персоналом в современных экономических условиях [Текст] / Е. В. Водяникова // Экономика и государство: проблемы эффективного взаимодействия / МГУПС. – М. : ООО «МАКС Пресс», 2017. – С. 23–31.
9. Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации [Текст] / Л. В. Ивановская // Вестник ГУУ. – 2017. – № 2. – С. 202–209.
10. Закарьяева К. В., Козьева И. А. Совершенствование разработки и реализации стратегии управления персоналом в условиях неопределенной внешней среды [Текст] // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития : 4-я Всероссийская научно-практическая конференция, Курск, 15 декабря 2022 года : сборник научных статей – Курск : Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 225–229.
11. Зотова И. В. Методы управления персоналом в условиях цифровой трансформации (на примере ПАО сбербанк России) [Текст] / И. В. Зотова, Г. М. Магомедова // Инновационная наука. – 2019. – № 3. – С. 85–91.
12. Лебедева Т. Е. HR: тенденции развития в цифровой экономике [Текст] / Т. Е. Лебедева, Е. Е. Егоров // Московский экономический журнал. – 2018. – № 5(3). – С. 423–430.
13. Лизавенко М. В. Разработка стратегии управления персоналом предприятия [Текст] / М. В. Лизавенко // Science Time. – 2019. – № 12(72). – С 48–51.
14. Пестунова Я. М. Проблемы функциональной стратегии управления персоналом [Текст] / Я. М. Пестунова // Вестник науки. – 2020. – № 1(22). – С. 146–150.
15. Пьянкова Л. А. Проблема мотивации труда персонала [Текст] / Л. А. Пьянкова // Вестник СибГИУ. – 2020. – № 1(31). – С. 70–74.
16. Резникова О. С. Моделирование экономических показателей в системе кадрового маркетинга [Текст] / О. С. Резникова, Ю. Н Короленко // Телескоп. – 2021. – № 2. – С. 85–91.
17. Сапунов А. В. Анализ особенностей реализации кадровой стратегии организации [Текст] / А. В. Сапунов // Вестник Академии знаний. – 2022. – № 2(49). – C. 271–274.
18. Сапунов А. В. Принципы разработки стратегии развития предприятия [Текст] / А. В. Сапунов // Естественно-гуманитарные исследования. – 2021. – № 39(1). – С. 290–293.
19. Стрельникова Л. А. Актуализация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала [Текст] / Л. А. Стрельникова, М. М Лембрикова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2019. – № 1. – С. 83–89.
Диссертации
20. Данилова Н. Е. Формирование стратегий управления персоналом в общественных некоммерческих организациях [Текст]. – Дисс. канд. экон. наук. – Курск, 2020. – 192 с.
Электронные ресурсы
21. Стратегическое управление персоналом на предприятии и в организации: цели, задачи, особенности [Электронный ресурс]. – URL: https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/strategicheskoe-upravlenie-personalom-na-predpriyatii-i-v-organizacii-celi-zadachi-osobennosti.html – 17.02.2023.
22. Стратегическое управление персоналом [Электронный ресурс]. – URL: https://www.klerk.ru/boss/articles/143285/ – 17.02.2023.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
