Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Содержание, объект и предмет отношений социального партнерства в сфере труда
- 30 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социальное партнерство является одной из важнейших составляющих современных отношений между работодателями и работниками. В условиях рыночной экономики оно играет роль механизма регулирования трудовых отношений и содействия урегулированию конфликтов в сфере труда. Тема социального партнерства в сфере труда является актуальной и вызывает интерес ученых, специалистов и государственных органов.
Актуальность исследования проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса, замены старой системы коллективно-договорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Этот процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии. В данный период происходит сложный процесс формирования новых субъектов и институтов социально-трудовых отношений, а именно: новых структур власти, органов местного самоуправления, многообразия форм собственности, объединений (союзов, ассоциаций) работодателей, предпринимателей, общероссийских профсоюзов. Наряду с этим утверждался новый механизм согласования интересов.
Обращение к историческому опыту формирования системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы привели к возникновению сложной и крайне противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как важнейшего фактора политической и экономической стабильности убеждения, становились богатыми людьми и ярыми защитниками привилегий хозяев.
Одной из главных задач трудового законодательства является создание необходимых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений – работника и работодателя, а также интересов государства. Непосредственное правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется исходя из принципов социального партнерства, в том числе, путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятия и принципы социального партнерства в сфере труда 5
1.1 Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда 5
1.2 Основные тенденции развития социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации 9
Глава 2. Регулирование и перспективы развития социально-трудовых отношений 14
2.1 Государственное регулирование социально-трудовых отношений 14
2.2 Социальное партнерство в сфере труда: перспективы развития 21
Заключение 27
Список использованных источников 28
Целью данной работы является изучение основных аспектов социального партнерства в сфере труда.
В соответствии с темой и целью работы, поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда;
Изучить основные тенденции развития социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации;
Проанализировать государственное регулирование социально-трудовых отношений;
Рассмотреть перспективы развития социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации.
Объект работы – система социального партнерства.
Предмет работы – основные аспекты социального партнёрства в сфере труда.
Список использованных источников
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
3. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 N 156-ФЗ (с изменениями на 28 ноября 2015 года).
4. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
5. Указ Президента РФ от 09.10.2007 N 1351 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года».
6. В России трудовых протестов становится все больше / URL: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.online812.ru/2017/03/29/005/.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 гг. // Доступ из Справ.-прав. системы Консультант Плюс.
8. Государственное регулирование организации социально-трудовой сферы / URL: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfiles.net/preview/2906510/page:57/.
9. Ключевская Н. Развитие социального партнерства: смещение акцентов в содержании, внедрение новых технологий, создание социального кодекса и иные предложения экспертов. URL: http://www.garant.ru/ news/1464972/ (дата обращения: 28.05.2021).
10. Котова С.И. Концепция трудовой занятости: цифровые профсоюзы, право на трудоустройство, абсолютное социально-обеспечительное отношение // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 10-13.
11. Минкина Н.И. Индексация заработной платы: проблемы толкования законодательства и практика применения // Современное право. – 2019. – № 1. – С. 67-73.
12. Правительство России опубликовало информационные материалы о национальных проектах по 12 направлениям стратегического развития / URL: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://investinfra.ru/novosti/pravitelstvo-rossiiopublikovalo-informacionnye-materialy-o-nacionalnyh-proektah-po-12-napravleniyam.
13. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г. / URL: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/prognoz/doc20130325_06.
14. Сайт Федеральной службы государственной статистики России / URL: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/rates/3aaf0b00420c9778bf91ff2d59c15b71.
15. Сафонов В.А. Социальное партнерство в сфере труда: некоторые конституционные аспекты // Российский юридический журнал. 2019. № 2 (125). С. 76-88.
16. Социально-трудовые отношения и их регулирование / URL: [Электронный ресурс]. – [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/sociologiya/socialno-trudovye-otnosheniya.html.
17. Филипова И.А. Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе. Искусственный интеллект и трудовое право: научное издание. – Нижний Новгород, 2019. – 89 с.
18. Чуча С.Ю. Тенденции развития социального партнерства в России // Вопросы трудового права. 2021. № 4. С. 279-282.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
