Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности мотивации и стимулирования персонала

  • 40 страниц
  • 2013 год
  • 858 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Особенности мотивации и стимулирования персонала

Оглавление

Введение
Актуальность:
Цель
Задачи:
Особенности мотивации и стимулирования персонала
Определение мотивации и стимулирования персонала
Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора
Основные принципы системы мотивации
Как разработать систему материального стимулирования персонала
Требования к системе мотивации
Основные этапы создания системы мотивации
Механизмы начисления переменной части вознаграждения персоналу
Мотивационные типы
Психологические аспекты стимулирования персонала
Заключение
Список литературы
Приложение

Список литературы
1.Артемова М. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом, 2003, №12
2.Балашов Ю.К, Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала. Методика// http://testme.org.ua/article/detail/41
3.Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом, 2005, № 4
4.Вишняков О., Грочев В. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей // Управление персоналом, 2004, № 19
5.Зорин Сергей Валентинович - ведущий специалист департамента образовательно-консультационных услуг компании Тандем-Форум. Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора//http://tandem-hr.ru/articles/info/article17.html
6.Комаров Е. Стимулирование мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом, 2002, № 1
7.Кулагин Олег Анатольевич. Как разработать систему стимулирования персонала?// HTTP://WWW.IPPNOU.RU/ARTICLE.PHP?IDARTICLE=002140
8.Магура М. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом, 2003, № 6
9.Магура М. Управление персоналом // Управление персоналом, 2004, № 17
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 1999
11.Мостеров Б.М. Психологические аспекты стимулирования персонала//HTTP://WWW.IPPNOU.RU/ARTICLE.PHP?IDARTICLE=002140
12.Пустынникова Юлия. Система мотивации персонала в торговых компаниях// http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000168
13.Савостина Ольга. Материальное и нематериальное стимулирование. Особенности мотивации персонала. ПО МАТЕРИАЛАМ КОНФЕРЕНЦ-КЛУБА //http://www.bonsk.ru/articles.php?cat_id=5&id=17
14.Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом, 2004, № 7
15.Соболев Максим, директор по работе с клиентами ЗАО «Евроменеджмент». КАК РАЗРАБОТАТЬ СИСТЕМУ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА//Журнал «Финансовый директор» № 4 (апрель) 2004
16.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом, 2004, № 14
17.Сурков С. Мотивация персонала // Управление персоналом, 2002, № 7
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000
19.Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации. Справочник по управлению персоналом.- М., 2001
20.Шубенкова Е. Мотивация людей на работе // Управление персоналом, 2004, № 4
21.Оптимизация методов стимулирования персонала на основе оценки особенностей трудовой мотивации//http://www.zeldortrans-jornal.ru/publik/socpol/2005/august-05-08_1.htm
22.Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия №7 / 2002// HTTP://WWW.KPD.UA/ARTICLES/VSE_O_DISTRIBUTSII/MOTIVATSIYA_I_STIMULI

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Особенности мотивации и стимулирования персонала

Оглавление

Введение
Актуальность:
Цель
Задачи:
Особенности мотивации и стимулирования персонала
Определение мотивации и стимулирования персонала
Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора
Основные принципы системы мотивации
Как разработать систему материального стимулирования персонала
Требования к системе мотивации
Основные этапы создания системы мотивации
Механизмы начисления переменной части вознаграждения персоналу
Мотивационные типы
Психологические аспекты стимулирования персонала
Заключение
Список литературы
Приложение

Список литературы
1.Артемова М. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом, 2003, №12
2.Балашов Ю.К, Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала. Методика// http://testme.org.ua/article/detail/41
3.Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом, 2005, № 4
4.Вишняков О., Грочев В. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей // Управление персоналом, 2004, № 19
5.Зорин Сергей Валентинович - ведущий специалист департамента образовательно-консультационных услуг компании Тандем-Форум. Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора//http://tandem-hr.ru/articles/info/article17.html
6.Комаров Е. Стимулирование мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом, 2002, № 1
7.Кулагин Олег Анатольевич. Как разработать систему стимулирования персонала?// HTTP://WWW.IPPNOU.RU/ARTICLE.PHP?IDARTICLE=002140
8.Магура М. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом, 2003, № 6
9.Магура М. Управление персоналом // Управление персоналом, 2004, № 17
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 1999
11.Мостеров Б.М. Психологические аспекты стимулирования персонала//HTTP://WWW.IPPNOU.RU/ARTICLE.PHP?IDARTICLE=002140
12.Пустынникова Юлия. Система мотивации персонала в торговых компаниях// http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000168
13.Савостина Ольга. Материальное и нематериальное стимулирование. Особенности мотивации персонала. ПО МАТЕРИАЛАМ КОНФЕРЕНЦ-КЛУБА //http://www.bonsk.ru/articles.php?cat_id=5&id=17
14.Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом, 2004, № 7
15.Соболев Максим, директор по работе с клиентами ЗАО «Евроменеджмент». КАК РАЗРАБОТАТЬ СИСТЕМУ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА//Журнал «Финансовый директор» № 4 (апрель) 2004
16.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом, 2004, № 14
17.Сурков С. Мотивация персонала // Управление персоналом, 2002, № 7
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000
19.Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации. Справочник по управлению персоналом.- М., 2001
20.Шубенкова Е. Мотивация людей на работе // Управление персоналом, 2004, № 4
21.Оптимизация методов стимулирования персонала на основе оценки особенностей трудовой мотивации//http://www.zeldortrans-jornal.ru/publik/socpol/2005/august-05-08_1.htm
22.Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия №7 / 2002// HTTP://WWW.KPD.UA/ARTICLES/VSE_O_DISTRIBUTSII/MOTIVATSIYA_I_STIMULI

Купить эту работу

Особенности мотивации и стимулирования персонала

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽