Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая Совершенствование управления карьерой сотрудников организации
- 40 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Глобализация, быстрые изменения в информационных и коммуникационных технологиях и возникновение конкуренции почти во всех сферах жизни повлияли на трудовую жизнь людей. Концепция работы на всю жизнь теперь в прошлом. Люди постоянно перемещаются с одного места работы на другое в форме случайной, контрактной, неполной или полной занятости, и это обязательно влияет на их производительность.
Неопределенность и постоянные перемены в этом аспекте жизни требуют осознанных и осознанных действий, чтобы добиться успеха в трудовой жизни. Эти преднамеренные и осознанные действия должны быть направлены на то, чтобы вооружить человека необходимыми отношениями, компетенциями и знаниями, чтобы быть способным вписаться в организацию и соответствовать целям организации, и во всех этих случаях роль организации служит основой делового развития карьеры.
Профессионализм персонала во многом определяет качество и динамику экономических преобразований не только в конкретных организациях, но и во всем обществе.
Возможность решения проблем и незавершенность существующих разработок в рамках управления карьерой определили актуальность и выбор предмета для данной курсовой работе.
Введение 4
1 Теоретические основы управления деловой карьерой в организации 6
1.1 Понятие, сущность, управления деловой карьерой 6
1.2 Теории развития деловой карьеры 9
2 Анализ системы управления деловой карьерой в организации ООО «ИНСЕРВ» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ИНСЕРВ» 15
2.3 Анализ применяемой на предприятии ООО «ИНСЕРВ» системы управления деловой карьерой 21
2.3 Разработка предложений совершенствования управления деловой карьерой в международной организации ООО «ИНСЕРВ» 23
Заключение 28
Список литературы 32
Приложение 1 34
Цель - на основе анализа современного состояния ООО «ИНСЕРВ» выявить проблемы компании и разработать рекомендации по совершенствованию системы управления деловой карьерой.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
1. Раскрыть теоретические основы управления деловой карьерой на предприятии;
2. Рассмотреть принципы управления деловой карьерой сотрудников в деятельности предприятия;
3. Дать рекомендации по формированию системы управления деловой карьерой сотрудников на предприятии.
Объект исследования – персонал компании ООО «ИНСЕРВ».
Предмет исследования – организационно-методические аспекты формирования системы управления деловой карьерой кадров в ООО «ИНСЕРВ».
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом изменений на 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
6. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
9. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
10. Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
12. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2017. - 192 c.
13. Берестов Д. Е. Персонал как главный фактор повышения конкурентоспособности гостиниц // Научные достижения и открытия современной молодёжи: сборник статей победителей международной научно-практической конференции: в 2 частях. — 2017. — С. 536–537
14. Барков С. А. Управление персоналом. - М.: Юристъ, 2015. - 451 с.
15. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие/Бухалков М. И. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
16. Дайнека А.В. Управление персоналом организации / Дейнека А.В. - М.:Дашков и К, 2017. - 288 с.
17. Дауни, М. Эффективный коучинг. Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы / М. Дауни. М.: Добрая книга. 2019. – 288 с.
18. Гришун В. О. Особенности развития гостиничной сферы в России // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 485-489
19. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник [Текст] / А.Я Кибанов, И. А. Баткаева, Е.А Митрофанова, М. В. Ловчева - Издательство: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
20. Панова Д. А. Становление гостиничного дела в России // Молодой ученый. — 2019. — №22. — С. 572-574
21. Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов – Самара: СГАСУ, 2016 – 184 с.
22. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Суслов Г.В. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 154 с.
23. Цыренова А.А. Менеджмент: Учебно-методическое пособие. - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2016. 114 с.
24. Чуланова О.Л. Управлeниe пeрсоналом на основe компeтeнций: Монография / Чуланова О.Л. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 122 с.
25. Правовая система Консультант плюс: http://www.consultant.ru
26. Правовая система Гарант: http://www.garant.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
