Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ НК «РОСНЕФТЬ»
- 36 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение .................................................................................................................. 2
1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики .................. 4
1.1. Кадровая политика: понятие, цели и принципы её формирования ......... 4
1.2. Виды, элементы и этапы кадровой политики организации ...................... 7
1.3. Формирование кадровой политики в современном мире ....................... 13
2. Анализ деятельности и кадровой политики компании «Роснефть» .... 16
2.1. Характеристика компании «Роснефть» .................................................... 16
2.2. Анализ кадровой политики организации Роснефть ................................ 20
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики
Роснефть .............................................................................................................. 28
Заключение ........................................................................................................... 32
Библиографический список .............................................................................. 34
В современном мире всѐ более важной становится проблема эффективной деятельности организации. Для организаций важно повышать уровень конкурентоспособности. Эффективность деятельности и конкурентоспособность организации основывается на продуктивной работе кадров. Человеческий фактор
играет важную роль в производстве. От полноценного труда зависят результаты деятельности организации. То есть, трудовые ресурсы — это главный источник обеспечения конкурентных преимуществ организации.
Для успешной деятельности персонала необходимы формирование и реализация грамотной кадровой политики, в цели которой входит подбор персонала и комплекс мероприятий, связанных с успешным управлением персонала. Для персонала важно выполнять поставленные перед ними задачи на высшем уровне. Чтобы обеспечить это, требуется разработать такую кадровой политику, которая включала бы в себя стратегию по работе с кадрами, цели и задачи персонала, принципы подбора кадров, их адаптацию, обучение и переобучение.
Актуальность темы формирования кадровой политики организации обусловлена тем, что итоговая цель кадровой политики – формирование целостного и высокопроизводительного коллектива. В период рыночной
экономики роль кадров в обеспечении высокой производительности организации особенно значима.
Курсовая работа на 35 страниц на вышеуказанную тему. Подойдёт для предметов Управление персоналом, Менеджмент, Работа с кадрами. Документ представляет собой pdf-файл, в котором содержатся:
-оглавление
-введение
-2 главы (3 и 3 пункта в каждой)
-заключение
-список литературы
Курсовая оформлена по современным стандартам. Работа уникальна. Нет титульной страницы, которую нужно написать индивидуально.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
