Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование лояльности работников предприятия
- 36 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В современной инновационной экономике предприятия и организации делают ставку на персонал, наряду с информационными технологиями, как на основной источник конкурентного преимущества. Уровень компетентности, мотивации и лояльности сотрудников играет решающую роль в эффективной реализации принятых стратегий. Проблема лояльности широко признана, о чем свидетельствуют многочисленные исследования и публикации по двум основным направлениям: лояльность потребителей к товарам, брендам или организациям и лояльность сотрудников к организации-работодателю. На лояльность потребителей в первую очередь влияет степень удовлетворения их потребностей.
Эффективное функционирование организации сегодня зависит от качества ее человеческого капитала и отношения к нему персонала. Кадровый потенциал рассматривается как конкурентное преимущество и средство повышения эффективности работы организации. Лояльность сотрудников к компании также рассматривается как конкурентное преимущество. Выявление трудового потенциала сотрудников имеет решающее значение для оптимизации системы управления персоналом. Многие руководители ошибочно полагают, что для успешной деятельности организации достаточно материального стимулирования. Однако при таком подходе игнорируется важность саморазвития и профессионального самосовершенствования сотрудников. Чтобы быть эффективной, система стимулирования труда должна предусматривать создание механизмов, при которых активная трудовая деятельность приводит к удовлетворению значимых и социально обусловленных потребностей сотрудников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОДИН ИЗ КРИТЕРИЕВ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятия и сущность лояльности персонала 5
1.2. Виды и инструменты повышения лояльности персонала 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИИ» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 11
2.2. Оценка кадрового потенциала в исследуемой компании 13
2.3. Анализ и оценка уровня лояльности персонала компании 17
2.4. Разработка рекомендаций по повышению лояльности персонала ООО «Интернет-технологии» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Асташкина, А. А. Управление лояльностью персонала как источник роста производительности труда (на примере Tele2) / А. А. Асташкина // Россия - Евразия - мир: интеграция - развитие - перспектива, Екатеринбург, 22–26 апреля 2024 года. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2024. – С. 171-173.
2. Галстян, С. С. Экономические аспекты проведения оценки лояльности персонала хозяйствующего субъекта / С. С. Галстян // Отходы и ресурсы. – 2023. – Т. 10, № 1. – С. 35-41.
3. Гаспарович, Е. О. Влияния лояльности персонала на процесс эффективного функционирования организации / Е. О. Гаспарович, Е. А. Хохолева, В. В. Оплева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2024. – Т. 13, № 3. – С. 15-19.
4. Грязнов, С. А. Корпоративная лояльность персонала: моральные факторы / С. А. Грязнов // Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Чебоксары, 22 августа 2024 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2024. – С. 161-163.
5. Галанин, С. В. Проблемы управления лояльностью и вовлеченностью персонала организации / С. В. Галанин // Интеллектуальный потенциал молодых ученых как драйвер развития АПК– Санкт-Петербург – Пушкин: Санкт-Петербургский государственный аграрный университет, 2024. – С. 751-754.
6. Ибрагимова, К. С. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров / К. С. Ибрагимова, Х. Р. Алиев // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 2(139). – С. 1373-1376.
7. Кохова, И. В. Разработка мер, направленных на совершенствование системы управления лояльностью персонала гостиничного комплекса / И. В. Кохова, Е. Ю. Пряжникова // Вестник евразийской науки. – 2024. – Т. 16, № S2. – С.62-65.
8. Лобанова, В. В. Повышение лояльности персонала в организации / В. В. Лобанова, Я. В. Симиониди // Бизнес и общество. – 2022. – № 4(36). – С. 88-95.
9. Лашков, В. О. Роль лояльности персонала в повышении эффективности деятельности предприятия / В. О. Лашков //: Сборник трудов II международной научно-практической конференции, Москва - Владимир - Санкт-Петербург - Анапа, 16–18 июня 2022 года. – Владимир: Общество с ограниченной ответственностью «Аркаим», 2022. – С. 104.
10. Мишурова, И. В. Повышение лояльности персонала для предотвращения кризисных тенденций и конфликтных ситуаций / И. В. Мишурова // Человек труда и наука : Сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 25 октября 2023 года. – Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2023. – С. 170-173.
11. Николаев, К. И. Проблема лояльности персонала в современных организациях / К. И. Николаев // Вестник молодых ученых Самарского государственного экономического университета. – 2023. – № 2(48). – С. 56-58.
12. Приведенцева, А. Р. Мотивационные механизмы повышения лояльности персонала в условиях удалённой занятости / А. Р. Приведенцева, М. И. Литвина // Наукосфера. – 2023. – № 4-2. – С. 452-458.
13. Сардак, Е. В. Формирование лояльности персонала в условиях маркетинговой ориентации предприятия / Е. В. Сардак // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2022. – № 11. – С. 143-147.
14. Фадейкина, В. С. Подход к исследованию лояльности персонала в организации / В. С. Фадейкина // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2024. – № 1(20). – С. 103-110.
15. Филина, А. А. Теоретическая модель влияния корпоративной культуры и лояльности персонала на эффективность стратегического управления персоналом организации / А. А. Филина // Молодой ученый. – 2024. – № 25(524). – С. 347-350.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
