Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование работы по мотивации работников предприятия ООО Алапаевский молочный комбинат
- 43 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация сотрудников организации занимает одно из главных мест в управлении персоналом, так как она выступает непосредственной причиной их поведения. Главной задачей руководства компаний является ориентация сотрудников на достижение целей предприятия. Так как условия труда в организациях постоянно меняются, требования к сотрудникам растут, значение мотивации также возросло, содержание данной деятельности изменилось.
Сегодня для эффективной работы компании требуются ответственные, организованные, инициативные работники. Данные качества можно развить у сотрудников с помощью материального стимулирования, внешнего контроля за их работой, зарплаты и наказаний. Люди могут рассчитывать на достижение высоких результатов, если они осознают, что и для чего они делают, а также при их стремлении достичь целей организации.
Для того, чтобы эффективно управлять людьми необходимо знать, что для конкретного человека является стимулом к труду. Зная мотивы и особенности человека можно разработать эффективную систему управления.
Тема данной работы является актуальной, так как от того, насколько развита система мотивации персонала зависит успех деятельности организации, развитие экономики в стране, а также уровень благосостояния людей.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие и виды мотивации персонала 5
1.2. Система мотивации персонала организации 9
2.1 Анализ системы управления ООО «Алапаевский молочный комбинат» 12
2.2 Анализ системы мотивации персонала организации 18
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АЛАПАЕВСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 22
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала компании 22
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 37
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамова, Е. А. Создание модели компетенций для совершенствования бизнес-процессов управления персоналом / Е. А. Абрамова // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2020. – № 4(64). – С. 8-13.
2. Айриян, Д. В. Особенности современной системы мотивации персонала / Д. В. Айриян, Н. С. Землякова // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : материалы II Международной научно-практической конференции, Донецк, 23 марта 2023 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2023. – С. 195-198.
3. Александрова, Ю. Ф. Мотивация и стимулирование персонала как фактор повышения производительности труда / Ю. Ф. Александрова // Сборник научных работ серии «Экономика». – 2023. – № 29. – С. 5-14.
4. Беловинцева, Д. Ю. Развитие системы мотивации труда персонала АПК / Д. Ю. Беловинцева // Инновационные подходы развития экономики: проблемы, тенденции, перспективы : Сборник трудов Международной студенческой научно-практической конференции, Орел, 23–24 мая 2023 года / Под общей редакцией Н.И. Прока. – Орел: Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина, 2023. – С. 57-63.
5. Бурыкин, А. Д. Управление персоналом и методы повышения эффективности процесса управления / А. Д. Бурыкин // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2022. – Т. 3, № 9(129). – С. 43-47.
6. Вуец, Л. В. Анализ проблемы системы мотивации персонала и выбор способов ее решения / Л. В. Вуец // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : материалы II Международной научно-практической конференции, Донецк, 23 марта 2023 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2023. – С. 217-222.
7. Герасимов, Б. Н. Процесс управления персоналом в экономических системах / Б. Н. Герасимов. – Самара : Академия менеджмента и бизнес-администрирования, 2023. – 72 с.
8. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
9. Кондратьев, С. А. Сущность и значение мотивации персонала в современных условиях / С. А. Кондратьев, Д. А. Долгополов // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : материалы І Международной научно-практической конференции, Донецк, 20 апреля 2022 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2022. – С. 291-295.
10. Литвин, Р. И. Определение проблем мотивации персонала на промышленном предприятии / Р. И. Литвин, Д. И. Прохоров // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2023. – № 3(69). – С. 74-77.
11. Макарова, А. Р. Анализ теорий мотивации персонала: проблемы и перспективы / А. Р. Макарова, М. В. Вихорева // Управление, экономика и право: проблемы, исследования, результаты : Сборник статей II Международной научно-практической конференции, Пенза, 25–26 августа 2022 года / Под научной редакцией К.Б. Герасимова. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. – С. 214-218.
12. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
13. Официальный сайт ООО «Алапаевский молочный комбинат». [Электронный ресурс]. URL: https://www.amk-milk.ru/
14. Пекарева, В. В. Роль мотивации персонала и методы его стимулирования / В. В. Пекарева, Д. В. Печерский, В. В. Туарменский // Актуальные проблемы развития социально- экономических систем: практика и теория : сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 26 мая 2023 года. – Курск: Закрытое акционерное общество «Университетская книга», 2023. – С. 171-174.
15. Садовая, В. А. Мотивация персонала: теория и практика / В. А. Садовая // Актуальные вопросы управления персоналом : Сборник научных статей IV Национальной (Всероссийской) научно-практической конференции, Москва, 02–06 декабря 2022 года. Том Часть I. – Москва: ООО«ЭДЕЛЬВЕЙС», 2022. – С. 163-168.
16. Сыртланов, Р. Н. Инновационные подходы к мотивации сотрудников / Р. Н. Сыртланов // Моделирование в менеджменте и маркетинге: проблемы и пути решения : Сборник материалов Всероссийской молодежной научно-практической конференции, Уфа, 17 ноября 2023 года. – Уфа: Уфимский университет науки и технологий, 2023. – С. 199-201.
17. Трофименкова, Е. В. Приоритетные направления развития системы мотивации работников в современных условиях / Е. В. Трофименкова // Сельскохозяйственное землепользование и продовольственная безопасность : Материалы Х Международной научно-практической конференции, посвященной памяти Заслуженного деятеля науки РФ, КБР, Республики Адыгея, профессора Б.Х. Фиапшева, Нальчик, 22 марта 2024 года. – Нальчик: Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет им. В.М. Кокова, 2024. – С. 310-313.
18. Фролова, А. А. Развитие персонала в менеджменте знаний как ключевой процесс управления персоналом / А. А. Фролова, И. И. Фролова // Научные исследования: фундаментальные и прикладные аспекты- 2020 : Сборник научных трудов. Том Выпуск 1. – Казань : Издательство «Познание», 2020. – С. 41-44.
19. Шилинскайте, И. А. Современные системы мотивации персонала / И. А. Шилинскайте, В. А. Щукин // Известия Международной академии аграрного образования. – 2023. – № 64. – С. 129-132.
20. Шильникова, З. Н. Направления совершенствования системы мотивации персонала / З. Н. Шильникова, В. Н. Авдеева // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2024. – № 1(79). – С. 136-143.
21. Эффективная мотивация персонала в организации / М. Ю. Есмуханова, Г. Р. Фаттахова, А. Р. Биктагирова, А. Х. Актуганов // Сафинские чтения - 2023 : Материалы Международной научно-практической конференции, Уфа, 01 декабря 2023 года. – Уфа: Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы, 2023. – С. 136-141.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
