Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации

  • 42 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

mic94

Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.

ВВЕДЕНИЕ…………………………...…………………………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………………………........5
1.1.Сущность мотивационной деятельности…………………………………….5
1.2.Значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации………………………………………………………10
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУДО «ТЕХНОПАРК ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»…………………………………………………. 21
2.1. Организационная характеристика ГУДО «Технопарк Забайкальского края»………………………………………………………………………..……21
2.2.Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии……………..31
2.3.Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....41
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

Период изготовления: сентябрь 2022 года.
ВУЗ: Забайкальский государственный университет.
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Объект исследования - Муниципальное учреждение ГУДО «Технопарк Забайкальского края» (г. Чита).
Цель деятельности - создание эффективной образовательной среды для развития творческого, интеллектуального потенциала, личностного развития, укрепления здоровья детей и подростков, содействие в формировании мотивации к познанию и творчеству, успешной социализации.
Проведен анализ персонала за 2020-2021 годы.
Рассмотрена мотивация трудовой деятельности на предприятии.
Разработаны рекомендации по стимулированию и мотивации труда.
Есть приложение (анкета).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

1. Устав ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 10.02.2009 г.
2. Положение о Мотивации персонала ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 12.08.2016 г.
3. Внутренняя документация ГУДО «Технопарк Забайкальского края».
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие для студентов ВУЗОВ/ А.Н. Аверин-М.: Флинта: МПСИ-2018-224 с.
5. Базарова Б.Л. Управление персоналом - учебник для вузов / Б.Л.Еремина- Москва: ЮНИТИ- 2016-304 с.
6. Бутцева Г.И. Влияние кадровых решений на эффективность предприятиями - Москва: Управление персоналом - 2019 - №10- 17 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда - Москва: Экзамен-2018 - 312 с.
8. Васнев С.А. Основы организации труда - Москва: МИФИ-2016 - 312 с.
9. Велесько С.Е. Модели и методы управления персоналом: Рос. o- Брит. учеб. пособие. - Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»-2012 - 352 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - Москва: Юрист- 2011- 496 с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом - Москва: Проспект- 2018 - 688 с.
12. Вырупаева Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе Вырупаева Т. В. Менеджмент в России и за рубежом. Москва 2013- № 1-121 с.
13. Гудель В. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников Человек и труд. 2019- № 2-83 с.
14. Дмитриева Л. Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления /Л. Г. Дмитриева- -Власть-2018- № 12-101 с.
15. Добровинский А.П. Управление персоналом организации - Томск: ТПУ- 2018- 416 с.
16. Каханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - Москва: ГАУ -2018 - 89 с.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - Москва: ИНФРА - 2012 - 304 с.
18. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 2: учебно-практическое пособие /Комаров- М.: Дело и сервис- 2018- 290 с.
19. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова - Москва: ИНФРА-М- 2016-158 с.
20. Либанов А.Я. Основы упраления персоналом - Москва: Инфра-М-2016 - 638 с.
21. Маслова В.Н. Управление персоналом предприятия - Москва: Юнити-Дана- 2018 - 222 с.
22. Михайлина Г.И. Управление персоналом - Москва: Дашков и К-2016 - 280 с.
23. Одегов Ю.Г. Управление персоналом - Москва - 2014- 280 с.
24. Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально - экономический аспект) - Москва - 2013-121 с.
25. Пугачев В.П. Планирование персонала организации - МОСКВА: МГУ- 2016 - 235 с.
26. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент. - Москва - 2019- 280 с.
27. Пушкарев Н.Ф. Общий менеджмент - Москва- 2018 - 180 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.

ВВЕДЕНИЕ…………………………...…………………………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………………………........5
1.1.Сущность мотивационной деятельности…………………………………….5
1.2.Значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации………………………………………………………10
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУДО «ТЕХНОПАРК ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»…………………………………………………. 21
2.1. Организационная характеристика ГУДО «Технопарк Забайкальского края»………………………………………………………………………..……21
2.2.Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии……………..31
2.3.Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....41
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

Период изготовления: сентябрь 2022 года.
ВУЗ: Забайкальский государственный университет.
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Объект исследования - Муниципальное учреждение ГУДО «Технопарк Забайкальского края» (г. Чита).
Цель деятельности - создание эффективной образовательной среды для развития творческого, интеллектуального потенциала, личностного развития, укрепления здоровья детей и подростков, содействие в формировании мотивации к познанию и творчеству, успешной социализации.
Проведен анализ персонала за 2020-2021 годы.
Рассмотрена мотивация трудовой деятельности на предприятии.
Разработаны рекомендации по стимулированию и мотивации труда.
Есть приложение (анкета).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

1. Устав ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 10.02.2009 г.
2. Положение о Мотивации персонала ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 12.08.2016 г.
3. Внутренняя документация ГУДО «Технопарк Забайкальского края».
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие для студентов ВУЗОВ/ А.Н. Аверин-М.: Флинта: МПСИ-2018-224 с.
5. Базарова Б.Л. Управление персоналом - учебник для вузов / Б.Л.Еремина- Москва: ЮНИТИ- 2016-304 с.
6. Бутцева Г.И. Влияние кадровых решений на эффективность предприятиями - Москва: Управление персоналом - 2019 - №10- 17 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда - Москва: Экзамен-2018 - 312 с.
8. Васнев С.А. Основы организации труда - Москва: МИФИ-2016 - 312 с.
9. Велесько С.Е. Модели и методы управления персоналом: Рос. o- Брит. учеб. пособие. - Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»-2012 - 352 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - Москва: Юрист- 2011- 496 с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом - Москва: Проспект- 2018 - 688 с.
12. Вырупаева Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе Вырупаева Т. В. Менеджмент в России и за рубежом. Москва 2013- № 1-121 с.
13. Гудель В. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников Человек и труд. 2019- № 2-83 с.
14. Дмитриева Л. Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления /Л. Г. Дмитриева- -Власть-2018- № 12-101 с.
15. Добровинский А.П. Управление персоналом организации - Томск: ТПУ- 2018- 416 с.
16. Каханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - Москва: ГАУ -2018 - 89 с.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - Москва: ИНФРА - 2012 - 304 с.
18. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 2: учебно-практическое пособие /Комаров- М.: Дело и сервис- 2018- 290 с.
19. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова - Москва: ИНФРА-М- 2016-158 с.
20. Либанов А.Я. Основы упраления персоналом - Москва: Инфра-М-2016 - 638 с.
21. Маслова В.Н. Управление персоналом предприятия - Москва: Юнити-Дана- 2018 - 222 с.
22. Михайлина Г.И. Управление персоналом - Москва: Дашков и К-2016 - 280 с.
23. Одегов Ю.Г. Управление персоналом - Москва - 2014- 280 с.
24. Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально - экономический аспект) - Москва - 2013-121 с.
25. Пугачев В.П. Планирование персонала организации - МОСКВА: МГУ- 2016 - 235 с.
26. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент. - Москва - 2019- 280 с.
27. Пушкарев Н.Ф. Общий менеджмент - Москва- 2018 - 180 с.

Купить эту работу

Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

24 ноября 2025 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mic94
5
Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
500 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Методы и методики оценки персонала в АО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Оценка организации обучения персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Управление персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Курсовая работа

Формирование эффективного коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Современные технологии набора и отбора персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе mic94 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе mic94 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе mic94 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе mic94 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом гостиницы (отеля)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽