Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление кадровым потенциалом работников в детском саду
- 38 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление кадровым потенциалом работников в детском саду представляет собой важный аспект функционирования образовательных учреждений, который напрямую влияет на качество образовательного процесса и развитие детей. В условиях активной модернизации системы образования в России, где акцент делается на повышение профессиональных навыков педагогов и создание комфортной образовательной среды, актуальность данной темы становится особенно очевидной. Эффективное управление кадровым потенциалом не только способствует повышению квалификации работников, но и формирует положительный имидж образовательного учреждения, что в свою очередь привлекает внимание родителей и способствует созданию конкурентоспособной образовательной среды.
В рамках данной курсовой работы будет проведен анализ существующих методов и практик управления кадровым потенциалом работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения МДОУ «МРР- д/с № 5» г.___________.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1 АКТУАЛЬНЫЕ1АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ……………………………………………………………………6
1.1 Методы управления кадровым потенциалом………………………...…6
1.2 Актуальность управления кадровым потенциалом в детском саду...…8
1.3 Нормативно - правовая база управления кадрами……….....…………10
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЕТСКОГО САДА……………………………………………………………………………..…12
2.1 Общая характеристика детского сада №5……...……………………....12
2.2 Организационная структура и анализ ДОУ………...………………...14
2.3 Кадровые проблемы…………………………………………………….18
ГЛАВА 3 ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА……………………………………………………………………..21
3.1 Профессиональное развитие педагогов……………………………...…21
3.2 Повышение квалификации персонала………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….……27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..…29
В рамках работы будут предложены рекомендации по улучшению про¬цессов управления кадрами, что позволит образовательным учреждениям более эффективно использовать имеющийся кадровый потенциал.
1. Фурнье А.Е. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РЕШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Вестник науки. 2023. №3 (60). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-i-rekomendatsii-rukovoditelyam-obscheobrazovatelnyh-uchrezhdeniy-dlya-resheniya-kadrovogo-potentsiala-v (11.12.2024).
2. Ильченко Светлана Владимировна Документирование кадровой деятельности в дошкольном образовательном учреждении // Вестник экспериментального образования. 2017. №3 (12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dokumentirovanie-kadrovoy-deyatelnosti-v-doshkolnom-obrazovatelnom-uchrezhdenii (23.12.2024).
3. Эдуард Борисович Настуев, Тенгиз Идрисович Доттуев Кадровый менеджмент в образовательной организации при обеспечении качества образования // Образование. Наука. Научные кадры. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-menedzhment-v-obrazovatelnoy-organizatsii-pri-obespechenii-kachestva-obrazovaniya (11.01.2025).
4. Поташник Марк Максимович Кадровый менеджмент в системе образования // Школьные технологии. 2012. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-menedzhment-v-sisteme-obrazovaniya (02.12.2025).
5. Пастюк Ольга Владимировна Кадровый менеджмент как основа управления современной образовательной организацией // Science Time. 2014. №9 (9). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-menedzhment-kak-osnova-upravleniya-sovremennoy-obrazovatelnoy-organizatsiey (27.12.2024).
6. Гайрбекова Марианна Исаевна, Хагаева Аминат Вахидовна, Баймурзаева Иман Виситаевна МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ // Индустриальная экономика. 2022. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-personala-obrazovatelnyh-uchrezhdeniy (25.12.2024).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
