Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация трудовой деятельности персонала Готовое 2026 Королев
- 31 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность деятельности любой организации во многом зависит от уровня заинтересованности работников в достижении поставленных целей. Усиление конкуренции на рынке труда, развитие цифровых технологий, изменение требований сотрудников к условиям занятости и профессионального развития требуют от работодателей совершенствования подходов к управлению персоналом. Особое значение приобретает создание такой системы воздействия на работников, которая обеспечивает не только высокую производительность труда, но и способствует повышению качества выполняемой работы, снижению текучести кадров и укреплению кадрового потенциала организации.
В условиях постоянных изменений внешней среды предприятия вынуждены искать новые способы привлечения, удержания и развития квалифицированных специалистов. Эффективные механизмы материального и нематериального стимулирования позволяют повысить вовлеченность персонала, укрепить трудовую дисциплину и обеспечить достижение стратегических целей организации.
Исходя из вышеперечисленного, данная тема имеет существенное теоретическое и практическое значение для совершенствования управления персоналом и повышения эффективности деятельности организаций.
Теоретическую основу исследования составили работы таких учёных, как: Кибанов А.Я., Лобанова Т.Н., Маслова В.М., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Максимцев И.А., Комаров Е.И., Резник С.Д., Генкин Б.М., Самыгин С.И. и др.
Целью данной работы является изучение мотивации трудовой деятельности персонала, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- рассмотреть мотивацию трудовой деятельности персонала: понятие, сущность и значение;
- исследовать особенности мотивации в современных социально-экономических условиях;
- определить зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности персонала;
- ознакомиться с организационно-экономической характеристикой организации ООО «Фармпрогресс»;
- проанализировать кадровый состава и его структуру в ООО «Фармпрогресс»;
- охарактеризовать систему мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Фармпрогресс».
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Фармпрогресс», осуществляющее коммерческую деятельность на фармацевтическом рынке.
Предметом данного исследования является система мотивации трудовой деятельности персонала, а также организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и применения мотивационных механизмов в организации.
Методологической основой исследования являются такие методы исследования как: анализ и синтез научной литературы, сравнение, обобщение, системный подход, экономический анализ, статистический метод, табличный метод, а также метод наблюдения.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.1 Мотивация трудовой деятельности персонала: понятие, сущность и значение 5
1.2 Особенности мотивации в современных социально-экономических условиях 7
1.3 Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности персонала 10
Глава 2. нализ мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Фармпрогресс» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Фармпрогресс» 14
2.2 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Фармпрогресс» 17
2.3 Анализ кадрового состава и его структура в ООО «Фармпрогресс» 21
2.4 Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Фармпрогресс» 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4».
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Если возникли проблемы с оригинальностью– не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Анисимов А.Ю., Пятаева О.А., Грабская Е.П. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А.Ю. Анисимов, О.А. Пятаева, Е.П. Грабская. - М.: Юрайт, 2024. - 278 с.
2. Астахова Н.И., Москвитин Г.И., Барбашина О.В. Менеджмент: учебник / Н.И. Астахова, Г.И. Москвитин, О.В. Барбашина и др. - М.: Юрайт, 2023. - 422 с.
3. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Линкевич О.В. Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, О.В. Линкевич. - М.; Вологда: Инфра-Инженерия, 2023. - 204 с.
4. Быкова М.С. Инструменты повышения вовлеченности персонала в современных организациях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2024. - Т. 13. - № 5. - С. 37-43.
5. Гаврилова Е.А. Влияние системы стимулирования персонала на производительность труда работников // Экономика труда. - 2025. - Т. 12. - № 2. - С. 357-370.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2025. - 464 с.
7. Гужина Г.Н. Мотивация персонала: сущность и значение в системе управления организацией // Управленческий учет. - 2024. - № 6. - С. 412-419.
8. Демишкевич Г.М., Алексеева С.А., Шпак Д.В. Развитие человеческого капитала как приоритетное направление развития организации // Russian Journal of Management. - 2025. - № 6. - С. 97-108.
9. Егорова А.В. Вовлеченная команда: практическое руководство для руководителей и HR-специалистов / А.В. Егорова. - М.: Бомбора, 2024. - 256 с.
10. Кибанов А.Я., Кибанова Л.Н. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, Л.Н. Кибанова. - М.: КноРус, 2024. - 201 с.
11. Козлова Н.В. Современные подходы к мотивации трудовой деятельности персонала // Менеджмент сегодня. - 2024. - № 4. - С. 44-52.
12. Коломиец А.И. Управление персоналом: учебное пособие / А.И. Коломиец. - М.: Директ-Медиа, 2023. - 176 с.
13. Лобанова Т.Н. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум / Т.Н. Лобанова. - М.: Юрайт, 2024. - 275 с.
14. Максимцев И.А., Комаров Е.И. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / И.А. Максимцев, Е.И. Комаров. - М.: Юрайт, 2025. - 526 с.
15. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. - М.: Дашков и К, 2024. - 136 с.
16. Мельникова И.С. Нематериальная мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда // Вопросы инновационной экономики. - 2024. - Т. 14. - № 3. - С. 1285-1296.
17. Николаев Д.П. Развитие системы мотивации персонала в условиях цифровизации экономики // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2025. - № 1. - С. 112-118.
18. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2025. - 445 с.
19. Резник С.Д., Черниковская М.В. Управление персоналом: учебник / С.Д. Резник, М.В. Черниковская. - М.: Инфра-М, 2024. - 367 с.
20. Самыгин С.И. Управление персоналом: учебное пособие / С.И. Самыгин. - Ростов н/Д: Феникс, 2024. - 286 с.
21. Семенова Е.В. Формирование системы мотивации персонала на современном предприятии // Экономика и предпринимательство. - 2024. - № 9. - С. 221-227.
22. Стадник А.Т., Астра А.А. Концепция HR Zero как инструмент повышения вовлеченности персонала гостиницы // Russian Journal of Management. - 2025. - № 1. - С. 303-315.
23. Труба А.С. Разработка организационно-экономического механизма мотивации, адаптации и закрепляемости молодых специалистов в организациях Российской Федерации // Russian Journal of Management. - 2025. - № 5. - С. 188-201.
24. Фролова О.А. Совершенствование механизмов мотивации работников в системе управления персоналом предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2025. - № 3. - С. 214-220.
25. Харитонова Ю.В. Материальная и нематериальная мотивация персонала в современной организации // Экономические исследования и разработки. - 2024. - № 9. - С. 146-153.
26. СПАРК-Интерфакс. ООО «ФАРМПРОГРЕСС» (ИНН 7706795062, ОГРН 1137746443680) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spark-interfax.ru/moskovskaya-oblast-korolev/ooo-farmprogress-inn-7706795062-ogrn-1137746443680-6688b07b3f23479289d6f4ebb7f68c67 (дата обращения: 31.05.2026).
27. Т-Банк Бизнес. ООО «ФАРМПРОГРЕСС» ИНН 7706795062, Королёв [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.tbank.ru/business/contractor/legal/1137746443680/ (дата обращения: 31.05.2026).
28. Saby Profile (Синапс). ООО «ФАРМПРОГРЕСС», ИНН 7706795062, ОГРН 1137746443680 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://synapsenet.ru/organizacii/1137746443680-ooo-farmprogress (дата обращения: 31.05.2026).
29. РБК Компании. ООО «ФармПрогресс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://companies.rbc.ru/id/1137746443680-ooo-farmprogress/ (дата обращения: 31.05.2026).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
