Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние мотивации на текучесть кадров
- 38 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью курсового проекта является изучение влияния мотивации на текучесть кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть сущность, цели и функциональное содержание мотивации персонала и текучести кадров;
• изучить виды и методы мотивации персонала и оценки текучести кадров;
• охарактеризовать элементы системы мотивации персонала как фактора удержания кадров;
• выявить современные проблемы мотивации персонала и направления снижения текучести кадров;
• дать организационно-экономическую характеристику АПХ «Мираторг»;
• провести исследование влияния мотивации на текучесть кадров в организации АПХ «Мираторг».
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ 7
1.1. Сущность, цели и функциональное содержание мотивации персонала и текучести кадров 7
1.2. Виды и методы мотивации персонала и оценки текучести кадров 11
1.3. Элементы системы мотивации персонала как фактора удержания кадров 14
1.4. Современные проблемы мотивации персонала и направления снижения текучести кадров 17
Выводы по первой главе 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ В АПХ «МИРАТОРГ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика АПХ «Мираторг» 22
2.2. Исследование влияния мотивации на текучесть кадров в организации АПХ «Мираторг» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Дата изготовления: май 2026 года.
Учебное заведение: Московский Автомобильно-Дорожный Государственный Технический Университет .
Объект исследования - агропромышленный холдинг «Мираторг».
Оригинальность по Антиплагиат.ру составила 50%.
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - 10-е изд. - Санкт-Петербург: Питер, 2019. - 848 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - Москва: Академия, 2021. - 320 с.
3. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Снайдерман. - Москва: Вершина, 2007. - 240 с.
4. Врум В. Работа и мотивация / В. Врум. - Москва: Прогресс, 1964. - 331 с.
5. Локк Э.А. Теория постановки целей и мотивации деятельности // Organizational Behavior and Human Performance. - 1968. - Vol. 3. - P. 157-189.
6. Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational Behavior and Human Performance. - 1976. - Vol. 16. - P. 250-279.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - 4-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2019. - 695 с.
8. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, В.В. Павлова, Л.С. Бабынина. - Москва: Юрайт, 2024. - 412 с.
9. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: учебник и практикум / В.П. Пугачев. - Москва: Юрайт, 2023. - 402 с.
10. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - Москва: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2020. - 799 с.
11. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - Санкт-Петербург: Питер, 2020. - 352 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - Москва: Проспект, 2020. - 688 с.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. действующая).
14. Мираторг: официальный сайт. О компании [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://miratorg.ru/about/ (дата обращения: 29.04.2026).
15. АПХ «Мираторг» объявляет операционные и финансовые результаты 2024 года [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/press/news/apkh-miratorg-obyavlyaet-operatsionnye-i-finansovye-rezultaty-2024-goda/ (дата обращения: 29.04.2026).
16. Сотрудники «Мираторга» получат 164 млн рублей в виде мясных наборов [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/press/news/sotrudniki-miratorga-poluchat-164-mln-rubley-v-vide-myasnykh-naborov/ (дата обращения: 29.04.2026).
17. Целевое обучение: программа «Поколение Мираторг» [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/press/news/miratorg-nachinaet-priem-zayavok-na-programmu-tselevogo-obucheniya-pokolenie-miratorg/ (дата обращения: 29.04.2026).
18. Академия Мираторг: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://academy.miratorg.ru/ (дата обращения: 29.04.2026).
19. Карьера в «Мираторге» [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/career/ (дата обращения: 29.04.2026).
20. «От парты до зарплаты»: как агрохолдинг «Мираторг» создает кадровый конвейер [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/press/news/ot-party-do-zarplaty-kak-agrokholding-miratorg-sozdaet-kadrovyy-konveyer/ (дата обращения: 29.04.2026).
21. «Мираторг» подготовил подарочные наборы для детей сотрудников к Дню знаний [Электронный ресурс] // Официальный сайт АПХ «Мираторг». - Режим доступа: https://miratorg.ru/press/news/miratorg-podgotovil-podarochnye-nabory-dlya-detey-sotrudnikov-k-dnyu-znaniy/ (дата обращения: 29.04.2026).
22. ANCOR: текучесть кадров в России растет, а главным фактором увольнений остается зарплата [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ancor.ru/press/news/ (дата обращения: 29.04.2026).
23. HeadHunter: данные о текучести и выгорании персонала в российских компаниях [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hh.ru/ (дата обращения: 29.04.2026).
24. Agroinvestor: Кадровый дефицит в АПК превышает 200 тыс. человек [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.agroinvestor.ru/ (дата обращения: 29.04.2026).
25. Парламентская газета: В АПК не хватает почти 150 тысяч работников ежегодно [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.pnp.ru/ (дата обращения: 29.04.2026).
26. Robbins S.P., Judge T.A. Organizational Behavior. - 18th ed. - Pearson, 2019. - 736 p.
27. Mathis R.L., Jackson J.H., Valentine S.R., Meglich P. Human Resource Management. - 15th ed. - Cengage Learning, 2017. - 672 p.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
