+
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет о прохождении практики
- 27 страниц
- 2012 год
- 289 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
Задачи практики состоят в следующем:
- изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
- разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
Базой для прохождения практики служила логистическая компания ООО «Перспектива», которая работает в сфере перевозок и аренды транспортных средств.
Введение 3
1. Индивидуальный план работы 4
2. Общая характеристика ООО «Перспектива» 5
3. Анализ численности и структуры персонала 8
4. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Перспектива». 10
5. Кадровая политика OOO «Перспектива» 13
6. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ООО «Перспектива». 16
Заключение 25
Список использованной литературы: 27
Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и по специальности «Менеджмент». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации
1. Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. - М.: Агропромиздат, 2011.
2. Карлоф Б. Деловая стратегия (Концепция, содержание, символы). - Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. М. Экономика, 2008.
4. Лапин А. Формирование системы управления персоналом. М. Наука., 2009.
5. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. - М., ПМТ ТПО "Квадрат", 2008.
6. Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом,. М. Экономика. 2010.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. МГУ. 2009.
8. Справочное пособие директору Производственного объединения, предприятия: (Экономика, организация, планирование, управление), в 2-х томах. - М.: Экономика, 2010.
9. Толковый терминологический словарь-справочник по экономике. - М.: СП Инфоконт, 2011.
10. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала, М. МГУ. 2008.
11. Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. М. Наука. 2009 .
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
