+
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Целями организации и проведения практики по получению первичных профессиональных умений и навыков (учебной) являются:
ознакомление с деятельностью конкретного элемента системы государственного и муниципального управления: органа государственной власти; органа местного самоуправления; государственной или муниципальной организации, учреждении, предприятии;
усвоение, закрепление знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения основных профессиональных обязанностей должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы, должности в организации), учрежденной в конкретном органе государственной власти, органе местного самоуправления, государственной или муниципальной организации;
сбор первичного материала об организации и функционировании органа государственной власти (местного самоуправления), организации, учреждения, предприятия.
Основные задачи практики:
изучение нормативных правовых актов, определяющих правовой статус органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственной и муниципальной организации, предприятия, учреждения;
ознакомление с административными и должностными регламентами органа, организации, предприятия, учреждения;
ознакомление с организационной структурой органа, (организацией, предприятия, учреждения), его деятельности, порядком взаимодействия с другими органами, гражданами и организациями;
изучение системы документационного обеспечения деятельности органа;
изучение основных параметров профессиональной служебной деятельности в рамках должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы);
выявление основных требований к должности государственной гражданской службы (к должности муниципальной службы);
сбор материалов для подготовки отчета о прохождении практики.
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
РАЗДЕЛ 2. ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ФУНКЦИЙ ОТДЕЛА КАДРОВ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
ЗАКЛЮЧНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Отчет по практике в Войсковой части 40194 города Петропавловск-Камчатский
1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г./ Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 16.12.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 28.03.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики //Проблемы теории и практики управления. 2015. - № 4. -С. 58- 63.
5. Гонова А. Управление человеческими ресурсами / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2014. - № 7. – с. 45-53.
6. Ефремов А. В. Политика управления персоналом: теоретические аспекты и реализация на практике //Кадры предприятия. - 2015. - № 11. - С. 49-55.
7. Куприянчук Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учеб. пос. / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2016. - 255 с
8. Мельниченко О. И., Редькина Л. И. Управленческая деятельность как социально-педагогическое явление // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 30. – С. 179–182. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56613.htm.
9. Миляева Л. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организации /Л. Миляева, Д. Федоркевич //Управление корпоративной культурой. - 2015. - № 3. - С. 14-18.
10. Мошкова Т.Г., Свиненкова Е.А. Преобразование бюджетных учреждений в автономные // Финансы. – 2015. – N 12. – С. 21–24.
11. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. - № 4. – с. 21-45.
12. Подружкина Т.А., Гемешлиев Ф.К. Психология безопасности военнослужащих и сотрудников МЧС России при чрезвычайных ситуациях // Проблемы управления рисками в техносфере. 2014. № 1 (29). С. 135–140.
13. Разгонова Е.Ю. Законодательная база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства войсковой части // Молодежь и наука. 2017. № 4.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Целями организации и проведения практики по получению первичных профессиональных умений и навыков (учебной) являются:
ознакомление с деятельностью конкретного элемента системы государственного и муниципального управления: органа государственной власти; органа местного самоуправления; государственной или муниципальной организации, учреждении, предприятии;
усвоение, закрепление знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения основных профессиональных обязанностей должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы, должности в организации), учрежденной в конкретном органе государственной власти, органе местного самоуправления, государственной или муниципальной организации;
сбор первичного материала об организации и функционировании органа государственной власти (местного самоуправления), организации, учреждения, предприятия.
Основные задачи практики:
изучение нормативных правовых актов, определяющих правовой статус органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственной и муниципальной организации, предприятия, учреждения;
ознакомление с административными и должностными регламентами органа, организации, предприятия, учреждения;
ознакомление с организационной структурой органа, (организацией, предприятия, учреждения), его деятельности, порядком взаимодействия с другими органами, гражданами и организациями;
изучение системы документационного обеспечения деятельности органа;
изучение основных параметров профессиональной служебной деятельности в рамках должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы);
выявление основных требований к должности государственной гражданской службы (к должности муниципальной службы);
сбор материалов для подготовки отчета о прохождении практики.
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
РАЗДЕЛ 2. ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ФУНКЦИЙ ОТДЕЛА КАДРОВ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 40194 Г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ
ЗАКЛЮЧНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Отчет по практике в Войсковой части 40194 города Петропавловск-Камчатский
1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г./ Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 16.12.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 28.03.2017) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru
4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики //Проблемы теории и практики управления. 2015. - № 4. -С. 58- 63.
5. Гонова А. Управление человеческими ресурсами / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2014. - № 7. – с. 45-53.
6. Ефремов А. В. Политика управления персоналом: теоретические аспекты и реализация на практике //Кадры предприятия. - 2015. - № 11. - С. 49-55.
7. Куприянчук Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учеб. пос. / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2016. - 255 с
8. Мельниченко О. И., Редькина Л. И. Управленческая деятельность как социально-педагогическое явление // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 30. – С. 179–182. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56613.htm.
9. Миляева Л. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организации /Л. Миляева, Д. Федоркевич //Управление корпоративной культурой. - 2015. - № 3. - С. 14-18.
10. Мошкова Т.Г., Свиненкова Е.А. Преобразование бюджетных учреждений в автономные // Финансы. – 2015. – N 12. – С. 21–24.
11. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. - № 4. – с. 21-45.
12. Подружкина Т.А., Гемешлиев Ф.К. Психология безопасности военнослужащих и сотрудников МЧС России при чрезвычайных ситуациях // Проблемы управления рисками в техносфере. 2014. № 1 (29). С. 135–140.
13. Разгонова Е.Ю. Законодательная база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства войсковой части // Молодежь и наука. 2017. № 4.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8735 Отчетов по практике — поможем найти подходящую