+
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка кадрового потенциала ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
- 25 страниц
- 2019 год
- 141 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.......
Цель преддипломной состоит в закреплении знаний, умений и навыков сбора необходимых данных для оценки миссии, задач, рыночной конъюнктуры хозяйствующего субъекта, изучения его организационной структуры и выполнения аналитических задач оценки эффективности экономической деятельности, выявления резервов производства и определения основных направлений повышения эффективности деятельности организации или коммуникационной компании, являющейся базой практики.
Задачи практики:
- дать характеристику предприятия и его организационной структуры;
- выполнить оценка кадрового потенциала;
- провести анализ ресурсов предприятия;
- рассмотреть сбытовую политику;
- провести конкурентный анализ;
- порядок определения прибыли предприятия;
- осуществить оценку кадровой политики и ее совершенствование.
Объект исследования – ООО «-» .
Предмет исследования – деятельность ООО «-» .
......
Введение
1. Характеристика предприятия и его организационной структуры
1.1. Описание предприятия
1.2. Нормативно-правовые актов, регулирующих деятельность предприятия
1.3. Организационная структура
2. Анализ кадрового потенциала
3. Оценка кадрового потенциала и пути его повышения
Заключение
Список использованных источников
с таблицами и рисунками
.......
10. Ружанская Л.С. Общий менеджмент : учебное пособие[Текст] / Л.С. Ружанская [и др.] // ; под общ. ред. Л.С. Ружанской, И. В. Котляревской. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, – 2017. – 116 с
11. Федорова, Н.В., Минченкова, О. Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: КноРус, 2016. – 356с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
