+
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление приверженностью сотрудников Отчет по практике
- 34 страниц
- 2018 год
- 66 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью практики является сбор и анализ данных, влияющих на приверженность персонала своему учреждению, а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной работы по ее управлению.
Задачи:
- Провести анализ системы управления и дать характеристику персонала учреждения.
- Определить основные факторы, обуславливающие приверженность персонала своему учреждению.
- Разработать рекомендации по совершенствованию работы для стимулирования приверженности персонала своему учреждению.
Объектом исследования является система управления персоналом Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.
Предметом исследования являются процессы управления приверженностью персонала своему учреждению.
Введение
1. Общая характеристика деятельности учреждения
2. Анализ системы управления и характеристика персонала учреждения
3. Определение факторов, обуславливающих приверженность персонала
своему учреждению
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы
для стимулирования приверженности персонала своему учреждению
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
много таблиц и рисунков
........
21. Определение типа организационной культуры по опроснику Ч. Хэнди [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.survio.com/survey/d/V2U2V3O9M5P2G9S7K
22. Харский, К.В. Методика оценки лояльности / К.В. Харский [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hrportal.ru/tool/metodika-ocenki-loyalnosti?page=0
23. Файбушевич, С.И. Оценка лояльности сотрудников / С.И. Файбушевич [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2006/06/02/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
