+
Информация о работе
Подробнее о работе
Обоснование предложений по сокращению текучести кадров в ООО Отчет по преддипломной практике
- 60 страниц
- 2019 год
- 59 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
...........
Цель практики: на основе анализа текучести кадров в фирме «Агора» разработать проект, регулирующий ее уровень.
Для достижение поставленной цели необходимо решить ряд задач:
а) провести диагностику основных показателей работы, кадрового состава и системы управления персоналом «Агора»; представить результаты исследования особенностей и причин текучести кадров в фирмы «Агора»;
б) разработать проектные предложения по снижению текучести кадров в фирме «Агора» и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Объект исследования: компания «Агора».
Предмет исследования: основные подходы к регулированию текучести кадров.
ВВЕДЕНИЕ
1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Агора"
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3. Анализ текущей ситуации по текучести кадров в ООО "Агора" и проект по ее улучшению
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложения
практическая часть диплома с десятками таблиц и рисунков
......
19. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. – М.: РИОР, 2017. – 288 с.
20. Коротаева, О.В. Текучесть кадров как угроза кадровой безопасности /О.В. Коротаева // Экономика. Право. Менеджмент Сборник трудов молодых исследователей БГУ. Электронное издание. Иркутск. - 2018.
21. Кузьмичев С.М. Текучесть кадров – положительный или отрицательный фактор развития организации? /С.М. Кузьмичев //Молодой ученый. - 2018. - № 13. - С. 235-238. 1
......
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
