+
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике
- 16 страниц
- 2018 год
- 37 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время возрастает значимость деятельности государственных служащих, государственной службы России, которые решают сложные задачи государственного управления. Поэтому проблемы, связанные с управлением персоналом государственной службы, приобрели особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях.
Цель учебной практики: приобретение и закрепление теоретических знаний на практике в организации, а также приобретение профессиональных навыков работы.
Задачи учебной практики:
1. Ознакомиться с организационно – правовой формой организации
2. Изучить основные законодательные и нормативные документы организации
3. Ознакомиться с основными направлениями деятельности организации
4. Проанализировать основную деятельность организации
5. Изучение кадрового потенциала сотрудников
6. Выполнение индивидуальных заданий от руководителя практики.
Объектом учебной практики является Государственная Инспекция Труда в Республике Саха (Якутия).
Предметом учебной практики является обеспечение кадрами Государственной инспекции труда в РС(Я).
Структура отчета по учебной практике состоит из введения, 3-х разделов, заключения и списка использованной литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)………………………………... 4
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)………………. 9
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
В ГИТ РС(Я)…………………………………………………………………... 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …… 15
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РС(Я) или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению (поручению) главного государственного инспектора труда РФ (его заместителей).
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия).
Структура Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Структура Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия)
Руководство Руководитель ГИТ РС(Я)
Заместитель руководителя ГИТ РС(Я)
Заместитель главного государственного инспектора труда
Отдел бухучета, отчетности, кадров и оргработы Начальник отдела
Главный специалист – эксперт
Старший специалист 2 разряда
Оператор ПЭВМ
Отдел по охране труда Начальник отдела – Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Главный государственный инспектор труда (по охране труда) (2 чел.)
Государственный инспектор труда (по охране труда) (6 чел.)
Отдел по правовым вопросам Начальник правового отдела – Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти РС(Я), органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.
Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие свои полномочия вне основного места расположения Инспекции.
Инспекция осуществляет следующие полномочия:
Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
Осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников;
Осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Осуществляет государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством РФ;
Регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры;
Ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
Осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ходе работы происходит:
Знакомство с организационно – правовой формой организации
Изучение основные законодательные и нормативные документы организации
Знакомство с основными направлениями деятельности организации
Анализ основной деятельности организации
Изучение кадрового потенциала сотрудников
1. Федеральный закон от 27.07.2004 №79 - ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) № 468 от 28 декабря 2015 г.
3. Андреева Ирина - Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента- 2015 г. – 254с.
4. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: Юрист. 2017. - 451 с
5. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2016. - 264 с.
6. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учеб. пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2016. - 244 с.
7. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Высшая школа. 2017. - 383с.
8. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров - Дашков и К, 2015. 288 с.
9. Корнюшин В.Ю. - Основы управления персоналом: пособие. МИЭМП, 2015. – 237 с.
10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2016. - 236 с.
11. Кибанов А. Я. - Управление персоналом организации: Учебник / М.: ИНФРА-М, 2016. – 695 с.
12. Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайона Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: учеб.пособие/ И.К.Макарова и др. - М.: Изд-во "Дело" АНХ, 2015. - 124с.
13. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проспект; Трикста, 2015. - 464 с.
14. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала: Учебник для бакалавров - Дашков и К, 2015. -384 с.
15. Резник С.Д., Бондаренко В.В., Соколов С.Н., Удалов Ф.Е. Персональный менеджмент - 3-е изд., перераб. п доп. - М.:ИНФРА-М, 2017.-558с.
16. Тузова А.А. Мотивация персонала ИНТУИТ, 2017. 100 с.
17. Туганов Ю.Н., Баронов В.И. Государственная и муниципальная служба : учебник для бакалавров / под ред. В. И. Петрова. — М. : Издательство Юрайт, 2015. —365 с.
18. Щербаков Ю.Н. Государственная и муниципальная служба: учебник/ Ю.Н. Щербаков. — Ростов н/Д.: Феникс, 2015. — 256 с.
19. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru
20. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) - http://sakha.gks.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
