+
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике
- 63 страниц
- 2020 год
- 69 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Производственная практика – это важная часть в подготовке квалифицированных специалистов, особенно в области управления персоналом, поскольку тенденцией современной теории и практики менеджмента является отношение к сотрудникам как к ключевому ресурсу конкурентоспособности и долгосрочного развития компании.
Особую роль играет получение практических навыков работы в области кадрового менеджмента, анализа и совершенствования...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 4
РАЗДЕЛ 1 ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ……………………………………………………………….
5
1.1 Назначение, отраслевая принадлежность предприятия……………………. 5
1.2 Организационная структура предприятия и его функции…………………. 7
1.3 Динамика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия …………………………………………………………………..
10
1.4 Корпоративная культура, ее составляющие и особенности………………. 16
РАЗДЕЛ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………………..
18
2.1 Анализ организации службы управления персоналом…………………..... 18
2.2 Основные функции и виды деятельности…………………………………... 18
2.3 Тип службы управления персоналом………………………………………. 19
2.4 Профессионально-квалификационный состав работников службы управления персоналом………………………………………………………….. 21
2.5 Содержание трудового процесса специалиста по кадрам………………… 21
2.6 Анализ документов, используемых кадровыми службами……………….. 21
2.7 Основные трудности и проблемы в деятельности службы управления персоналом………………………………………………………………………... 25
2.8 Основные направления и формы взаимодействия с консалтинговыми фирмами и кадровыми агентствами ………………………................................. 26
РАЗДЕЛ 3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.......... 27
3.1. Планирование персонала ………………………………………………….... 27
3.2. Анализ системы оценки и контроля персонала…………………………… 31
3.3. Анализ системы вознаграждения персонала……………………………..... 32
3.4. Оценка системы управления профессионально-квалификационным продвижением персонала………………………………………………………... 34
3.5. Анализ системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала………………………………………………………………………….
37
3.6. Организация и эффективность социального партнерства………………... 39
3.7. Практика разрешения трудовых конфликтов……………………………... 40
РАЗДЕЛ 4 АНАЛИЗ КОНФЛИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ЖЭУ «УЮТ» ……………………………………………………………..
42
4.1 Исследование конфликтов в организации на примере ООО ЖЭУ «УЮТ»…………………………………………………………………………….
42
4.2 Разработка мероприятий по устранению конфликтов…………………….. 45
4.3 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий...... 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………... 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………… 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………… 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 3………………………………………………………………… 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 4………………………………………………………………… 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 5………………………………………………………………… 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 6………………………………………………………………… 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 7………………………………………………………………… 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 8………………………………………………………………… 64
В работе представлен подробный отчет (более 60 страниц!!) прохождения практики в организации. Преподаватель оценил на отлично.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бухалков М. И.Управление персоналом: Учеб. Пособие / М. И. Бухалков -2-е изд. испр. и доп. - М. : Инфра-М, 2009. – 400 с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
3. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннет Р. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
4. Дуракова И.Б., Управление персоналом / И.Б. Дуракова. - М. : Инфра-М, 2015. – 393 с.
5. Иманкулова Ж. М. Управление конфликтом в организации / Ж. М. Иманкулова // Кадровое дело. - 2013. N 5. – C. 13.
6. Карякин А. М. Управление персоналом: Учеб. Пособие / А. М. Карякин. - Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. – 166 с.
и т.д.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
