+
Информация о работе
Подробнее о работе
Помощник менеджера в ООО ПК «Дельта» - отчет по практике
- 40 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Практика - одна из важнейших составляющих процесса обучения и подготовки будущих специалистов в любой из областей. Первая учебная практика направлена на усвоения всего полученного теоретического материала и предоставляет возможность применять его и полученные умения на практике в профессиональной среде. Во время практики студентами приобретаются новые умения и навыки, которые станут важной частью багажа при получении специальности. Также, практика позволяет студентам осознать правильность выбора профессии и проверить правильность знаний, полученных ранее во время обучения.
Отчет по учебной практике подготовлен на основе изучения финансово-хозяйственной деятельности ООО ПК «Дельта».
Во время прохождения практики я исполнял обязанности помощника менеджера. За период практики я ознакомился с деятельностью предприятия, нормативными и локальными документами ООО ПК «Дельта», ознакомился с местом и ролью отдела по работе с корпоративными клиентами.
Цель учебной практики: закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных в период обучения и формирование первичных профессиональных умений и навыков в области управления организационными системами.
Задачи:
-рассмотреть общую характеристику деятельности ООО ПК «Дельта»;
-проанализировать экономические показатели деятельности организации;
- рассмотреть основные факторы макроокружения организации;
- охарактеризовать факторы деловой среды;
- проанализировать сильные и слабые стороны ООО ПК «Дельта»;
- ознакомиться с перспективами развития ООО ПК «Дельта».
Введение 3
1 Анализ практики управления в ООО ПК «Дельта» 4
1.1 Общая характеристика деятельности организации 4
1.2 Анализ экономических показателей деятельности организации 8
1.3 Характеристика бизнес-процесса по производству 14
1.4 Характеристика системы управления человеческими ресурсами 15
1.5 Организационная структура управления 18
2 Анализ внешней и внутренней среды организации и перспективы ее развития 21
2.1 Основные факторы макроокружения ООО ПК «Дельта» 21
2.2 Оценка влияния факторов деловой среды 23
2.3 Анализ сильных и слабых сторон организации 27
2.4 Перспективы развития организации 32
Заключение 37
Список источников 38
Приложение А - PEST анализ 42
Приложение Б - Анализ 5 сил конкуренции Портера 43
Задание на практику 44
Дневник прохождения практики 45
Отзыв руководителя 46
В результате прохождения производственной практики на ООО «ПК Дельта», значительно расширены профессиональные навыки, необходимые специалисту.
Практика была направлена на перенос теоретических знаний, полученных за время обучения на область профессиональной деятельности и применения их в работе.
Учебная практика оказалась ценным опытом, были получены определенные навыки, которые будут незаменимы в дальнейшем. Был приобретен опыт в ведении переговоров, общении с клиентами и понимании бизнес-процессов. В ходе практики я был ознакомлен с полным производственным процессом в цеху по изготовлению стальных дверей, был ознакомлен с бухгалтерией и работой магазина. Был получен навык документооборота, была получена информация о нормативных актах, порядке их заполнения. Практика обострила полученные мной ранее навыки коммуникации, организованности и многозадачности.
Важным для менеджера, является навык общения с людьми, коммуникация с ними, умение находить общий язык. Все вышеперечисленное учебная практика помогла мне обрести и закрепить.
Касаемо организации, мы выяснили, что ООО «ПК Дельта» отвечает современным нормам и стандартам производства и готова к любым воздействиям внешней среды. При правильном подходе в управлении и развитии, организация имеет все шансы оставаться на рынки и расширять свое влияние внутри него.
1. Иванова, И.А. HR-брендинг как стратегический ресурс организации / И.А. Иванова // Сборник научных статей по итогам конференций по проблемам предпринимательства и банковского права: сборник материалов всероссийских научно-практических конференций. – Москва, 2018. - С. 49-51.
2. Кизнерцева, Ю.М. HR-брендинг в общей системе управления / Ю.М. Кизнерцева // Влияние науки на социально-экономическое развитие общества. роль современных информационных технологий в развитии мировой науки: материалы международных научно-практических конференций. – Москва, 2017. - С. 14-16.
3. Кизнерцева, Ю.М. HR-брендинг как инструмент формирования лояльности внутренних потребителей / Ю.М. Кизнерцева // Государство и право в современном обществе: материалы международной научно-практической конференции. Институт управления и социально-экономического развития. – Саратов, 2017. - С. 27-30.
4. Криницына, З.В. Управление человеческими ресурсами на основе системы HR-брендинга / З.В. Криницына // Управление человеческими ресурсами: правовые, организационные и социально-экономические, психологические механизмы: сборник материалов ежегодной международной научной конференции. – Москва, 2017. - С. 58-61.
5. Лемешкина, И.А. HR-брендинг как элемент успешного бизнеса / И.А. Лемешкина, Л.А. Панкратова // Наука, образование, общество: проблемы и перспективы развития: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 10 частях. – Москва, 2018. - С. 64-65.
6. Львова, Е.А. Построение HR-брендинга в современной компании / Е.А. Львова, М.А. Сафонов // Современное общество, образование и наука: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 16 частях. – Москва, 2018. - С. 93-94.
7. Ляшенко, Т.В. HR-брендинг как фактор повышения эффективности деятельности социально-ориентированной компании / Т.В. Ляшенко, С.В. Власов, Д.С. Москалюк // Научный форум: экономика и менеджмент: сборник статей по материалам VI международной заочной научно-практической конференции. - 2018. - С. 36-41.
8. Монахов, В.А. HR-брендинг как способ управления персоналом организации / В.А. Монахов // Человек. Общество. Управление: материалы Международной научной конференции молодых ученых по проблемам профессионального, организационного и социального развития. – Москва, 2018. - С. 43-46.
9. Морозова, П.А. HR-брендинг как фактор, формирующий имидж организации / П.А. Морозова // Экономика, управление, финансы: материалы VI Международной научной конференции. – Москва, 2018. - С. 70-76.
10. Мухаметьянов, Д.Х. Стимулирование как метод управления персоналом / Д.Х. Мухаметьянов//Экономика и социум. - 2017. - № 4-2 (9). - С. 319-321.
11. Нотченко, В.В. Влияние характеристик региона на формирование мотивации рабочих промышленных предприятий / В.В. Нотченко, Т.В. Звягинцева // Псковский регионологический журнал. - 2016. - № 16. - С. 29-35.
12. Остроухов, В.М. Формирование системы мотивации персонала промышленных предприятий / В.М. Остроухов // Экономика и управление в машиностроении. - 2018. - № 1. - С. 14-15.
13. Павленко, И.А. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом на современном предприятии / И.А. Павленко, Е.В. Гузиева, А.В. Никитина //Экономика устойчивого развития. - 2018. - № 2 (26). - С. 285-288.
14. Парусимова, Н.И. Содержательные аспекты мотивационного механизма самоорганизации / Н.И. Парусимова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2018. - № 6-1. - С. 287-289.
15. Пономарев, В.М. Влияние мотивации труда на повышение безопасности персонала / В.М. Пономарев, В.А. Ульянов // Наука и техника транспорта. - 2018. - № 2. - С. 106-112.
16. Прокофьева, О.О. HR-брендинг: корпоративный блог / О.О. Прокофьева // Первая региональная научно-практическая конференция «Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников – 2018»: тезисы докладов. - 2018. - С. 98-102.
17. Прокудина, О.О. Роль HR-брендинга в управлении талантами / О.О. Прокудина // Студент года 2017: лучшая научная работа: сборник статей Международного научно-практического конкурса. – Москва, 2017. - С. 338-341.
18. Раваев, В.М. Система стимулирования как элемент совершенствования системы управления персоналом / В.М. Раваев, И.А. Шведова //Вестник молодых ученых Самарского государственного экономического университета. - 2019. - № 2 (30). - С. 160-162.
19. Рувенный, И.Я. HR-брендинг как направление клиентоориентированного подхода к управлению компанией / И.Я. Рувенный // Управление экономикой: методы, модели, технологии четырнадцатая международная научная конференция: сборник научных трудов. – Москва, 2018. - С. 193-196.
20. Руссиян, Е.А. Практический анализ особенностей управления организационным поведением персонала на промышленных предприятиях / Е.А. Руссиян, А.А. Дорофеева // Молодой ученый. - 2017. - № 12-2 (15). - С. 81-86.
21. Рябова, М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом / М.А. Рябова //Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 2. - С. 112-116.
22. Рябова, М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом промышленных предприятий / М.А. Рябова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 2. - С. 112-116.
23. Сидорова, А.М. HR-брендинг: современные подходы, инструментарий и тенденции развития / А.М. Сидорова, А.М. Солянин, И.Г. Иванова // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: материалы VII международной научной конференции, посвященной 95-летию Кубанского ГАУ и 15-летию кафедры теории бухгалтерского учета. – Краснодар, 2017. - С. 370-375.
24. Суанов, В.М. Измерение мотивации персонала как фактора стратегического развития промышленных предприятий / В.М. Суанов // Инновации и инвестиции. - 2017. - № 1. - С. 80-84.
25. Сукач, О.А. Взаимосвязь мотивации персонала и эффективности затрат на оплату труда / О.А. Сукач // Бизнес информ. - 2015. - № 6. - С. 154-159.
26. Сун, В. Стратегическое планирование и особенности формирования системы менеджмента качества на промышленном предприятии / В. Сун // ReportsScientificSociety. - 2017. - № 2. - С. 37-40.
27. Сухих, М.А. Совершенствование мотивации на промышленных предприятиях на примере ОАО «Графско/ М.А. Сухих, А.В. Яковлев // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. - 2018. - Т. 2. - № 3-1 (8-1). - С. 476-480.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
