+
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике в магазине. Анализ системы управления персоналом
- 44 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью практики является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.
Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников «-».
Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.
Основными задачами являются:
. Провести анализ действующей системы управления персоналом «-».
. Определить формы и методы оплаты труда работников «-».
. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ.
. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
......
Введение……………………..…………………………………………...……..…
1. Организационно – экономическая характеристика «-»…
2. Анализ действующей системы мотивации персонала «-» …
3. Формы и системы оплаты труда работников «-»……………...
4. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ.....
5. План мероприятий и модель стимулирования работников……...………
6. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………..……
Заключение………………………..…………………………………….……….
Список литературы………………………..…………………………………….
Приложение.……………………………………………………………………..
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
50 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
