+
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по производственной практике (Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клинический родильный дом № 6» (г. Омск), ОмГА)
- 28 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровая политика играет важную роль в связи с тем, что профессиональная подготовка, укомплектованность медицинских учреждений и квалификация работников влияет на качество и результаты медицинской работы. Кадры в системе здравоохранения являются самой дорогостоящей составляющей, а их подготовка – сложная задача. Подготовленные и мотивированные со-трудники, которые располагают необходимыми навыками и готовы к даль-нейшему обучению – главное условие для эффективной работы организаций сферы здравоохранения.
Дневник практики 4
Введение 5
1 Общая характеристика организации 7
2 Анализ использования ресурсов и материально-технического обеспечения деятельности организации 10
3 Теоретические основы организационных аспектов подбора персонала на предприятии 16
Заключение 24
Список использованных источников 26
Период изготовления: июнь 2021 года.
Предмет: Менеджмент в здравоохранении.
Учебное заведение: Омская гуманитарная академия.
Место прохождения практике: Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клинический родильный дом № 6» (г. Омск)
Есть дневник практики и характеристика студента.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. Алексашина Т. В. Оценка результативности работы с кадровым резервом в организации / Т. В. Алексашина, О. А. Фомченко // Экономика железных дорог. - 2020. - № 6. - С. 62-68.
2. Архипова Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: Проспект, 2019. – 224 с. 4.
3. Бреусов А. В. Мотивация персонала - основополагающий фактор в системе непрерывного медицинского образования и повышения качества медицинской помощи / А. В. Бреусов, М. Б. Бершадская // Российский медико-биологический вестник им. академика И.П. Павлова, 2018. - № 1. - С. 39-44.
4. Гильфанова А. Ф. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / А. Ф. Гильфанова, А. Р. Кудлаева // Интеграционные процессы в науке в XXI веке. - Нефтекамск: Научно-издательский центр «Мир науки», 2018. - С. 100–103.
5. Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордтенко. – М.: Феникс, 2019. – 249 с.
6. Ефименко С. А. Управление персоналом в медицинских организациях: возможности социологического анализа / С. А. Ефименко, Н. В. Зайцева // Социология медицины. - 2019. - № 2 (21). - С. 35-38.
7. Иванова А. И. Совершенствование системы управления персоналом в здравоохранении / А. И. Иванова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2017. - № 18. - С. 61-65.
8. Кадыров Ф. Н. Экономический анализ деятельности медицинских учреждений. Планирование расходов на содержание больницы и составление сметы: учебное пособие / Ф. Н. Кадыров. – М.: МЦФЭР, 2018. – 201 с.
9. Касумова М. К. Управление эффективностью персонала медицинской организации / М. К. Касумова // Институт стоматологии. - 2018. - № 4 (69). - С. 14-19.
10. Козак Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. – М.: Издательские решения, 2018. – 260 c.
11. Костикова А. Ю. Теоретические основы мотивации медицинского персонала / А. Ю. Костикова, С. Н. Черкасов // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. - 2018. - № 6. - С. 70-80.
12. Ляхова О. В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О. В. Ляхова // Экономическая среда. - 2017. - № 3. - С. 43–48.
13. Шипова В. М. Нормирование труда в здравоохранении: проблемы и перспективы / В. М. Шипова, Е. А. Берсенева // Управление качеством в здравоохранении. – 2019. – № 2. – С. 10-19.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
