+
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Целью практики является изучение возможностей совершенствования кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «-».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Дать организационно - экономическую характеристику деятельности «-».
2. Провести анализ качественной структуры персонала и организации управления персоналом в «-».
3. Проанализировать практику кадрового обеспечения в «-».
4. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения. «-»
Объект исследования – «-».
Предмет исследования – система управления персоналом «-».
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
ВВЕДЕНИЕ.
1 Организационно-экономическая характеристика «-».
2 Анализ качественной структуры персонала «-».
3 Анализ практики кадрового обеспечения «-».
4 Совершенствование системы отбора кадров в «-».
5 Мероприятия по обучению кадров «-».
6 Оценка эффективности предложенных мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
30 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Целью практики является изучение возможностей совершенствования кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «-».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Дать организационно - экономическую характеристику деятельности «-».
2. Провести анализ качественной структуры персонала и организации управления персоналом в «-».
3. Проанализировать практику кадрового обеспечения в «-».
4. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения. «-»
Объект исследования – «-».
Предмет исследования – система управления персоналом «-».
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
ВВЕДЕНИЕ.
1 Организационно-экономическая характеристика «-».
2 Анализ качественной структуры персонала «-».
3 Анализ практики кадрового обеспечения «-».
4 Совершенствование системы отбора кадров в «-».
5 Мероприятия по обучению кадров «-».
6 Оценка эффективности предложенных мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
30 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8655 Отчетов по практике — поможем найти подходящую