+
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Цель практики – сформулировать систему управления персоналом организации «-».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
Сформировать цели и функции системы управления персонала;
Сформировать нормативно-правовое обеспечение деятельности управления персоналом;
Провести отбор и подбор персонала для «-»
Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника
Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.
Выбрать метод обучения в компании «-»(OOO «-»).
Методы проектной работы: анализ документов, наблюдение, интервью, тестирование.
Объектом исследования является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.
Предметом исследования являются процессы формирования системы управления персоналом.
В ходе практики были сформулированы цели и функции управления персоналом, нормативно – правовое обеспечение деятельности по управлению персоналом, рассмотрены механизмы подбора, отбора и технологии отборочного собеседования. В процессе была произведена оценка кандидатов, с целью выявления лучшего и подходящего для работы в компании «-». В последствии была разработана программа по адаптации и обучению персонала. По итогу работы была сформулирована система управления персоналом организации «-».
Введение
1. Подбор персонала
2. Отбор персонала
3. Оценка при отборе персонала
4. Профориентация и адаптация сотрудника
5. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
9 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Цель практики – сформулировать систему управления персоналом организации «-».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
Сформировать цели и функции системы управления персонала;
Сформировать нормативно-правовое обеспечение деятельности управления персоналом;
Провести отбор и подбор персонала для «-»
Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника
Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.
Выбрать метод обучения в компании «-»(OOO «-»).
Методы проектной работы: анализ документов, наблюдение, интервью, тестирование.
Объектом исследования является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.
Предметом исследования являются процессы формирования системы управления персоналом.
В ходе практики были сформулированы цели и функции управления персоналом, нормативно – правовое обеспечение деятельности по управлению персоналом, рассмотрены механизмы подбора, отбора и технологии отборочного собеседования. В процессе была произведена оценка кандидатов, с целью выявления лучшего и подходящего для работы в компании «-». В последствии была разработана программа по адаптации и обучению персонала. По итогу работы была сформулирована система управления персоналом организации «-».
Введение
1. Подбор персонала
2. Отбор персонала
3. Оценка при отборе персонала
4. Профориентация и адаптация сотрудника
5. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
9 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8655 Отчетов по практике — поможем найти подходящую