+
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Целью практики является оценка кадровой политики «-», а также разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Объект исследования: кадровая политика «-».
Предмет исследования: пути совершенствования кадровой политики предприятия «-».
Методы исследования: общенаучный метод познания, аналитический, метод группировки, классификации и сравнения.
ВВЕДЕНИЕ
1 Краткая характеристика организационно-экономической деятельности предприятия «-»
2 Анализ оценки кадровой политики предприятия «-»
3 Пути совершенствования кадровой политики предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Диагностика групповой мотивации (И.Д. Ладанов)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Опросный лист по определению ключевых факторов оценки должностей работников предприятия «-»
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Описание факторов оценки должностей работников предприятия «-»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Опросный лист по оценке значимости ключевых факторов оценки для той или иной должности
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Опросный лист по формированию системы материального не денежного стимулирования
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
40 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Целью практики является оценка кадровой политики «-», а также разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Объект исследования: кадровая политика «-».
Предмет исследования: пути совершенствования кадровой политики предприятия «-».
Методы исследования: общенаучный метод познания, аналитический, метод группировки, классификации и сравнения.
ВВЕДЕНИЕ
1 Краткая характеристика организационно-экономической деятельности предприятия «-»
2 Анализ оценки кадровой политики предприятия «-»
3 Пути совершенствования кадровой политики предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Диагностика групповой мотивации (И.Д. Ладанов)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Опросный лист по определению ключевых факторов оценки должностей работников предприятия «-»
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Описание факторов оценки должностей работников предприятия «-»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Опросный лист по оценке значимости ключевых факторов оценки для той или иной должности
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Опросный лист по формированию системы материального не денежного стимулирования
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
40 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
600 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8655 Отчетов по практике — поможем найти подходящую