+
Информация о работе
Подробнее о работе
Практика Проблематика и анализ деятельности кадрового агентства, сотрудничающего с наукоёмкими предприятиями
- 48 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Появление на рынке труда такого субъекта как кадровое агентство оказало влияние на изменение традиционных схем социального взаимодействия в процессе найма персонала. Процесс найма, который раньше протекал преимущественно внутри институциональной среды работодателя, теперь нередко разделяется между кадровыми агентствами и организациями-работодателями.
Услуги кадровых агентств в области работы с персоналом являются весьма востребованными на сегодняшний день, ведь от эффективно подобранного персонала зависит работа не только отдельного подразделения, но и всей организации в целом. Рынок труда полон всевозможных специалистов различных профессий, опыта и уровня профессиональной подготовки.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Особенности деятельности кадрового агентства 5
1.1 Понятие и функции кадрового агентства 5
1.2 Тенденции развития кадровых агентств 18
2 Источники подбора персонала наукоемкими предприятиями 24
2.1 Взаимодействие наукоемких предприятий с источниками набора персонала 24
2.2 Проблемы и перспективы взаимодействия наукоемких предприятий с источниками набора персонала 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Суть работы кадрового агентства состоит в осуществлении посреднической функции между работодателем и соискателем, т.е. агентство помогает организации подобрать нужного сотрудника, а соискателю найти подходящую ему работу. На сегодняшний день существуют многочисленные попытки классифицировать кадровые агентства по различным критериям:
1) по технологии поиска: агентства стандартного поиска и прямого поиска;
2) по уровню разделения труда: агентства широкого профиля и специализированные агентства;
3) по типам найма подбираемого персонала: агентства по подбору на постоянную работу и агентства по временному найму и т.д.
На наш взгляд, два наиболее значимых критерия для классификации кадровых агентств — это вид предоставляемых услуг и источник оплаты этих услуг. В связи с этим хотелось бы рассмотреть эти критерии более подробно. Можно выделить несколько основных видов услуг, предоставляемых кадровыми агентствами:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) // Российская газета. 4 июля 2020 г. г. № 144. Ст. 2512
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001 г. № 256. с изм. и допол. в ред. от 09.03.2021.
3. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ // Российская газета. - 2014 г. - № 101.
4. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" от 22.09.2018 № 1129 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018 г. - № 40. - Ст. 6133
5. Абрашкин М.С. Главные проблемы развития наукоёмких предприятий ракетно-космического машиностроения // Вопросы региональной экономики. – 2019. - №38(1). - С. 3-11.
6. Балашов В. В. Управление воспроизводством научного потенциала высшей школы России : дис. д-ра эконом. наук. М., 2001.
7. Быстрoв В.А., Пименов В.В., Калиматов Л Б. Инструменты устойчивого развития высокотехнологичных предприятий в условиях современных вызовов и угроз // Экономическая фирма. – 2015 – №4. – С. 4-13.
8. Вэй, В. Ю. Совершенствование процесса подготовки кадров для наукоемких промышленных предприятий в разрезе бизнес-экосистем / В. Ю. Вэй, М. В. Якусевич // Кадровый потенциал инновационного развития : II Международная научно-практическая конференция, Москва, 10 ноября 2021 года / Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет). – Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2022. – С. 37-40. – EDN PRKTXW.
9. Денисов А. М. Социальное управление деятельностью кадровых агентств как объект социологического анализа / А. М. Денисов // Теория и практика общественного развития. – 2012. – № 3. – С. 39-41.
10. Денисов А.М. Правовые основы социального управления деятельностью кадровых агентств в России // Теория и практика общественного развития. 2012. № 2. С. 95-98.
11. Дробот Е.В. Особенности привлечения молодых специалистов и негативные тенденции на рынке труда России / Е.В. Дробот, И.Н. Макаров, О.В. Журавлева [и др.] // Экономика труда. – 2020. – Том 7, №3. – С. 253–266.
12. Индикаторы науки: 2019: статистический сборник / Л.М. Гохберг, К.А. Дитковский, Е.Л. Дьяченко и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: НИУ ВШЭ, 2019. – 328 с.
13. Киселев И. Концепция правового регулирования заемного труда / И. Киселев, Б. Карабельников, Э. Черкасова, С. Кукса, В. Юдкин, А. Леонов, В. Свечкаренко // Хозяйство и право. – 2004. № 2. – С. 52- 60.
14. Киселёва О. Г. HR-бренд работодателя как инструмент привлечения высококвалифицированного персонала и формирования его организационной лояльности // Сборник статей III Междунар. науч.-практ. конф. / Наука и Просвещение. Пенза, 2018. С. 63–66.
15. Кобзев А. В. Взаимодействие университета и бизнеса: опыт Том. гос. ун-та систем управления и радиоэлектроники // Университетское управление: практика и анализ. 2007 №1.
16. Концепция эффективного предпринимательства в сфере новых решений, проектов и гипотез: монография/ А.В. Шаркова [и др.].— Москва: Дашков и К, 2019.— 641 c.
17. Котиева Ю., Быстров А., Есина А. Выбор метода и показателей для оценки качества менеджмента промышленного предприятия // Риск: ресурсы, информация, поставки, конкуренция. – 2015. – № 3. – С. 392-398.
18. Левицкий А. Формирование стратегии
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
