+
Информация о работе
Подробнее о работе
Учебная практика научно исследовательская работа Менеджмент МЭИ НИУ
Специальность
Менеджмент
Университет
Национальный исследовательский университет «МЭИ»
- 19 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................................................................
ГЛАВА 1.ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ИННОВАЦИОННЫХ
ИЗМЕНЕНИЯХ...................................................................................................................................................................
1.1. Сущность и роль инновационных изменений в управлении персоналом .............................................................
1.2. Факторы и условия инновационных изменений в управлении персоналом.........................................................
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННЫХ
ИЗМЕНЕНИЙ ...................................................................................................................................................................
2.1.Оценка изменений в предприятии при внедрении инновационных систем....................... ...................................
2.2.Оценка опыта предприятия в адаптации к инновационным системам................................................................
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ
ИННОВАЦИОННЫХ СИСТЕМ.....................................................................................................................................47
3.1 Предложения по повышению эффективности в управлении персоналом при организации инновационных
систем.................................................................................................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................................................................
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................................................
ТЕМА «Методические подходы к организации инновационных изменений в системе
управления персоналом»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................................................................
ГЛАВА 1.ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ИННОВАЦИОННЫХ
ИЗМЕНЕНИЯХ...................................................................................................................................................................
1.1. Сущность и роль инновационных изменений в управлении персоналом .............................................................
1.2. Факторы и условия инновационных изменений в управлении персоналом.........................................................
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННЫХ
ИЗМЕНЕНИЙ ...................................................................................................................................................................
2.1.Оценка изменений в предприятии при внедрении инновационных систем....................... ...................................
2.2.Оценка опыта предприятия в адаптации к инновационным системам................................................................
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ
ИННОВАЦИОННЫХ СИСТЕМ.....................................................................................................................................47
3.1 Предложения по повышению эффективности в управлении персоналом при организации инновационных
систем.................................................................................................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................................................................
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................................................
Учебная практика: научно-исследовательская работа
38.03.02 Менеджмент
Оценка "Отлично"
Содержание задания:
1. Изучение диссертационных работ за последние пять лет по теме
«Методические подходы к организации инновационных изменений в
системе управления персоналом».
2. Выяснение теоретических аспектов, связанных с сущностью управления
персонала при инновационных системах.
3. Исследование актуальных тенденций инновационных систем в
управлении персоналом.
4. Оценка изменений в предприятии при внедрении инновационных систем.
5. Разработка рекомендаций и предложений на основе диссертационных
работ.
ТЕМА
«Методические подходы к организации инновационных изменений в системе
управления персоналом»
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.05.2021) // «КоснсультантПлюс»
2. Концепция развития регулирования отношений в сфере технологий искусственного интеллекта и
робототехники до 2024 г. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 19 августа 2020 г. №
2129-р
3. Усовершенствовано регулирование деятельности организаций по сбору персональных данных и
проведению удаленной биометрической идентификации. Это позволит урегулировать использование
корпоративных биометрических систем, расширить сферу использования единой биометрической
системы для получения государственных и муниципальных услуг (Федеральный закон от 29 декабря
2020 г. № 479-ФЗ) // СПС«КоснсультантПлюс»
4. Федеральный закон от 18 марта 2019 г. N 34-ФЗ "О внесении изменений в части первую, вторую и
статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" СПС «КоснсультантПлюс»
Библиографический список
1. Абдрахманова Г. И., Вишневский К. О. , Гохберг Л. М. и др. ; науч. ред. Л. М. Гохберг ; Что такое
цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение Ч-80 [Текст]: докл. к XX Апр. междунар. науч.
конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 9–12 апр. 2019 г. / Нац. исслед. ун-т
«Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019.
2. Альпидовская М.Л. Общество регресса или общество прогресса – выбор современности // Вестник
Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2019. № 1. С. 260–263.
3. Алпеева, Е. А. Формирование кадров для инновационно-цифровой экономики / Е. А. Алпеева, А. А.
Ушенко // Глобальный научный потенциал. - 2019. - № 4 (97).
4. Ачаповская М. Цифровая экономика как драйвер инновационного развития // Банкаўскі веснік. 2019. №
5. Буевич А.П. Предпосылки входа России в глобальную систему цифровой экономики // Самоуправление.
2018. № S1
6. Головенчик, Галина Г. 2018. «Трансформация рынка труда в цифровой экономике». Цифровая
трансформация 4(5): 27–43.
7. Запольский, А. Д. Информационные услуги по содействию занятости в системе высшего образования
региона / А. Д. Запольский, И. Г. Ершова // Финансовая экономика. - 2019. - № 1.
8. Лютов, Никита Л. 2019b. “Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости
в условиях цифровой экономики”. Журнал российского права 7: 115–130. DOI: 10.12737/ jrl.2019.7.10.
9. Лютов, Никита Л. 2019a. «Адаптация трудового права к развитию инновационных технологий: вызовы
и перспективы». Актуальные проблемы российского права 6(103): 98–105. https://doi. org/10.17803/1994-
1471.2019.103.6.098-107.
10. Международное бюро труда. 2019. Работать ради лучшего будущего — Глобальная комиссия по
вопросам будущего сферы труда. Женева: МБТ.Дата обращения 8 апреля, 2020. https://www.ilo.
org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662472.pdf.
17
11. Окунькова, Е. А. Концепция управления человеческим капиталом: роль системы образования / Е. А.
Окунькова // В сборнике: Образование. Наука. Карьера сборник научных статей 2-й Международной
научно-методической конференции. - 2019.
12. Пыхтин, А. И. Система мониторинга трудоустройства выпускников как фактор повышения
эффективности образовательной деятельности вуза / А. И. Пыхтин, О. В. Овчинкин, Л. В. Широкова, А.
Д. Запольский // Современные наукоемкие технологии. - 2019. - № 2.
13. Талапина, Эльвира В. 2018. «Право и цифровизация: новые вызовы и перспективы». Журнал
российского права 2: 5–17. Вестник СПбГУ. Право. 2020. Т. 11. Вып. 2 411
14. Угнич, Е. А. Профессионально-образовательная экосистема как драйвер развития человеческого
капитала в регионе / Е. А. Угнич // В книге: Актуальные проблемы науки и техники. 2019 Материалы
национальной научнопрактической конференции. Ответственный редактор Петрова Елена
Вячеславовна. - 2019.
Интернет ресурсы
1. CFO Russia [Электронный ресурс]. - URL: https://www.cfo-russia.ru/stati/ (последнее обращение: 05.
07.2021)
2. Вести.RU [Электронный ресурс]. - URL: https://www.vesti.ru/finance
3. Аналитический центр при Правительстве РФ [Электронный ресурс]. - URL: https://ac.gov.ru/news/page
(последнее обращение: 06. 07.2021)
4. АО «Татэнерго» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.tatgencom.ru/about/employees/ (последнее
обращение: 05. 07.2021)
5. ПАО «Лукойл» [Электронный ресурс]. – URL: https://csr2019.lukoil.ru/personnel/staffdevelopment)
(последнее обращение: 05. 07.2021)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
