+
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Повышение уровня конкурентоспособности организации, в том числе и в условиях кризиса в решающей степени определяется качеством имеющегося персонала: его квалификацией, потенциалом, степенью сплоченности, лояльностью к организации и мотивацией к высокопроизводительному труду. Разумеется, качества отдельных руководителей играют немаловажную роль для эффективной деятельности предприятия, однако его стабильность и степень «выживаемости» зависят, прежде всего, от качеств «среднего» персонала, которые в свою очередь, определяются существующей системой управления трудом.
Введение 3
1. Общая характеристика организации 5
2. Политика деятельности организации, её основные элементы 7
3. Анализ персонала организации 10
4. Анализ системы управления в организации 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
Цели учебной практики следующие:
1. Закрепление знаний и навыков, полученных в ходе лекционного обучения в университете;
2. Изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основных принципов ее организации на предприятии.
Задачи практики:
1. Изучение деятельности предприятия;
2. Изучение организационной структуры и форм организации работы в управлении персоналом организации;
3. Приобретение практических навыков работы с документами, определяющими организацию работы отдельных подсистем в системе управления персоналом.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ГАРАНТКА».
Список использованных источников
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА - М; Москва 2016. - 569c.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. - 624 с.
3. ООО «ГАРАНТКА». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vypiska-nalog.com/reestr/5921034066-ooo-garantka (Дата обращения 21.07.2021).
4. ООО «ГАРАНТКА» / ИНН 5921034066. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bdex.ru/5921034066/ (Дата обращения 21.07.2021).
5. УСЛОВИЯ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_02_4.htm (Дата обращения 21.07.2021).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Повышение уровня конкурентоспособности организации, в том числе и в условиях кризиса в решающей степени определяется качеством имеющегося персонала: его квалификацией, потенциалом, степенью сплоченности, лояльностью к организации и мотивацией к высокопроизводительному труду. Разумеется, качества отдельных руководителей играют немаловажную роль для эффективной деятельности предприятия, однако его стабильность и степень «выживаемости» зависят, прежде всего, от качеств «среднего» персонала, которые в свою очередь, определяются существующей системой управления трудом.
Введение 3
1. Общая характеристика организации 5
2. Политика деятельности организации, её основные элементы 7
3. Анализ персонала организации 10
4. Анализ системы управления в организации 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
Цели учебной практики следующие:
1. Закрепление знаний и навыков, полученных в ходе лекционного обучения в университете;
2. Изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основных принципов ее организации на предприятии.
Задачи практики:
1. Изучение деятельности предприятия;
2. Изучение организационной структуры и форм организации работы в управлении персоналом организации;
3. Приобретение практических навыков работы с документами, определяющими организацию работы отдельных подсистем в системе управления персоналом.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ГАРАНТКА».
Список использованных источников
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА - М; Москва 2016. - 569c.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. - 624 с.
3. ООО «ГАРАНТКА». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vypiska-nalog.com/reestr/5921034066-ooo-garantka (Дата обращения 21.07.2021).
4. ООО «ГАРАНТКА» / ИНН 5921034066. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bdex.ru/5921034066/ (Дата обращения 21.07.2021).
5. УСЛОВИЯ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_02_4.htm (Дата обращения 21.07.2021).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
350 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8654 Отчета по практике — поможем найти подходящую