Супер!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Гендерные особенности в стиле управления Отчет по практике
- 40 страниц
- 2020 год
- 10 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель практики: провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме гендерных аспектов управленческой деятельности, а также эмпирически исследовать гендерные различия в стиле управления у сотрудников – управленцев коммерческой организации.
Объект исследования: гендерные различия в стиле управления.
Предмет исследования: психологический пол, стиль управления, социально коммуникативная компетентность.
Гипотеза исследования: психологические особенности мужчин и женщин, обуславливают различия в стиле управления.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть стили руководства: характеристику и виды.
2. Изучить социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей.
3. Выделить гендерные различия в стиле руководства.
4. Разработать программу эмпирического исследования и провести психодиагностическое исследование сотрудников коммерческой организации.
5. На основе полученных результатов сформировать выводы.
Методы и методики исследования:
1. Библиографический метод.
2. Диагностический метод.
1) Методика диагностики психологического пола (С. Бем в адаптации О.Г. Лопуховой).
2) Диагностика ведущего состояния «Я» в управленческом общении.
3) Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е.П. Ильин).
4) Методика диагностики коммуникативной социальной компетентности (КСК).
Статистико-математический.
1) Дескриптивная статистика.
2) Корреляционный анализ.
В исследовании приняли участие 28 испытуемых (сотрудники коммерческой организации) в количестве возраст от 32-48 лет, преобладание женской выборки.
Введение
1. Программа исследования
2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации
3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления
4. Определение структуры ведущих психологических параметров, поддерживающих эффективность управления (корреляционный анализ)
Список литературы
Приложения
Преддипломная
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
......
23. Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и организационная психология. М.: Гуманитарный центр, 2010. 204 c.
24. Клецина, И.С. Гендерная психология: практикум / И.С. Клецина. М.: Питер, 2014. 809 c.
.......
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
