(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего (тесты с ответами)

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего
1. Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»
2. С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты
3. Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы
4. Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Конституцией РФ;
• Федеральным законом № 58-ФЗ
• указами Президента РФ
• международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»
5. Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления
6. Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
☆ не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
☆ распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
☆ распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
☆ распространяются также и на муниципальных служащих не распространяются на муниципальных служащих
7. Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции
8. В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей
9. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией
10. Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ должность
☆ вакансия
☆ функция
☆ работа
11. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
12. Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего
13. Закрытая модель государственной службы отличается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
• высокой степенью децентрализации управления
• наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
• наличием специаль
14. Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ США
☆ Великобритании
☆ Франции
☆ ФРГ
15. Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ
16. В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?
Тип ответа: Одиночный выбор
• Исполнение обязанностей начальника отдела не может быть возложено ни на кого, поскольку в штатном расписании нет должности гражданской службы с подобным функционалом.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается на советника как на старшего из гражданских служащих, находящихся в подчинении у начальника отдела.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается руководством министерства на начальника другого отдела либо заместителя директора департамента, курирующего данный отдел.
17. Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ референт
☆ государственный советник
☆ статский советник
☆ тайный советник
18. К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
• дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование, два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование и три года стажа государственной службы или шесть
19. Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Руководители
• B. Помощники (советники)
• C. Специалисты
• D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
• E. контракт на определенный срок
• F. контракт без определения срока полномочий
20. Должности категории «руководители» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ подразделяются на высшую, главную и ведущую группы
☆ подразделяются на главную, ведущую и старшую группы
☆ подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы
☆ на группы не подразделяются
21. Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• специалисты
• помощники (советники)
• обеспечивающие специалисты
• особые специалисты
22. Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
☆ законодательная, исполнительная, судебная
☆ федеральная, субъектов РФ, муниципальная
☆ гражданская, военная, иная
23. Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок
24. Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 16 и 60 лет соответственно
• 21 и 60 лет соответственно
• 18 и 65 лет соответственно
• 18 и 55 лет соответственно для женщин; 18 и 65 лет соответственно для мужчин
25. Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:
Тип ответа: Сортировка
• 1 замечание
• 2 выговор
• 3 предупреждение о неполном должностном соответствии
• 4 увольнение
26. Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ задекларировать их и оставить у себя в собственности
☆ избавиться от ценных бумаг, продав либо п
☆ отказаться от поступления на гражданскую службу
☆ заявить о конфликте интересов
27. Правовой статус муниципального служащего:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• по структуре и общему содержанию соотносителен правовому статусу гражданского служащего
• по структуре и общему содержанию радикально отличается от правового статуса гражданского служащего
• определяется Трудовым кодексом РФ
• определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
28. Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ не имеет такой возможности
☆ имеет такую возможность
☆ без ограничений имеет такую возможность в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом
☆ имеет такую возможность только в тех случаях, когда это предусмотрено постановлением Правительства РФ
29. Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.
30. Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей
31. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
• является муниципальным служащим Юго-Восточного административного округа города Москвы
• является муниципальным служащим города Москвы
• не является муниципальным служащим
32. Установите соответствие должности и формального статуса лица:
Тип ответа: Сопоставление
• A. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
• B. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
• C. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
• D. государственный гражданский служащий города Москвы
• E. федеральный государственный гражданский служащий
• F. муниципальный служащий
33. Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:
Тип ответа: Сортировка
☆ 1 государственная кадровая политика
☆ 2 государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
☆ 3 кадровая политика государственного органа
☆ 4 работа с кадрами
34. Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:
Тип ответа: Сортировка
• 1 оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
• 2 оформление договора доверительного управления ценными бумагами
• 3 включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имуществе
35. В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита … человека и гражданина определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего
36. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ повышения общего образовательного уровня служащих подготовки специалиста
☆ для замещения вышестоящей должности государственной службы
☆ повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
☆ обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
37. В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии;
• через 15 дней после окончания приема документов
• в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
• только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
• в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии
38. Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
Тип ответа: Сортировка
• 1 анкетирование
• 2 компьютерное тестирование на знание законодательства
• 3 собеседование с непосредственным руководителем
• 4 проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
• 5 собеседование на конкурсной комиссии
39. Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение
40.Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …
41. Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.
42. Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ основным приоритетом является приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии
☆ основным приоритетом является наличие у претендента профессиональных знаний, умений
☆ к основным приоритетам в равной мере относят как приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, так и наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
☆ к основным приоритетам нельзя отнести ни приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, ни наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
43. Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• федеральный резерв
• кадровый резерв в федеральном государственном органе
• резерв субъекта РФ
• муниципальный резерв
44. Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
• список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности
• контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей
• форма выдвижения лиц на вышестоящие должности
45. В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
☆ входят независимые эксперты – представители высших учебных заведений и научных организаций
☆ входит непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
☆ входит представитель профсоюзного органа государственного органа
☆ входит представитель Администрации Президента РФ
☆ входит представитель нормативно-правового подразделения государственного органа
46. К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала
47. Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
48. Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним … и перспективные задачи
49. Соотнесите понятия и их определения:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Цель кадрового планирования
• B. Управление персоналом
• C. Направление кадровой работы
• D. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
• E. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное
• F. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
50. Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:
Тип ответа: Сортировка
• 1 рефлексия
• 2 нормирование
• 3 программирование
• 4 мониторинг персонала
51. В узком смысле под кадровой политикой понимают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией
☆ организации набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
☆ деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
☆ деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе
52. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала
53. В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
☆ осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших
☆ построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
☆ отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
54. Управление персоналом – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
• формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
• сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
• совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации
55. В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров
• построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
56. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …
57. Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:
Тип ответа: Сопоставление
• A Младшие
• B Старшие
• C Ведущие
• D Главные
• E Высшие
• F специалист 2 разряда в федеральном министерстве
• G ведущий специалист-эксперт в федеральном агентстве
• H заместитель начальника отдела в федеральном министерстве
• I начальник отдела в федеральном министерстве
• J начальник управления в Администрации Президента РФ
58. Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)
59. Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
☆ гражданского служащего
☆ супругу/супруга гражданского служащего
☆ родителей гражданского служащего
☆ несовершеннолетних детей гражданского служащего
☆ совершеннолетних детей гражданского служащего
60.В деятельностном подходе государственная служба рассматривается как особый вид деятельности... органов власти
61. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность
62. Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
Тип ответа: Сортировка
• 1 клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
• 2 рациональная бюрократия, основанная на карьере
• 3 номенклатурная бюрократия
• 4 менеджеральная бюрократия
63. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами
64. Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
☆ США
☆ Великобритании
☆ Франции
☆ ФРГ
65. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …
66. Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Англосаксонская модель
• B. Романо-германская (континентальная) модель
• C. Советская (номенклатурная) модель
• D. принцип карьерной службы
• E. принцип «открытых дверей»
• F. принцип патронажных (политических) назначений
• G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом
67. В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
☆ закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
☆ закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
☆ закрытое голосование, окончательное решение по процедуре которого остается на усмотрение комиссии
68. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
Тип ответа: Сопоставление
• A Англосаксонская модель
• B Континентально-европейская модель
• C Трудовая модель
• D Исламская модель
• E преимущественно клиентелистский тип государственной службы
• F преимущественно карьерный тип государственной службы
• G отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
• H заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей
69. К государственным должностям Российской Федерации относят должность:
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ мирового судьи
☆ губернатора
☆ депутата органа местного самоуправления
☆ сенатора
70. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой
71. Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ
72. Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
Тип ответа: Множественное Сопоставление
• A Государственная служба
• B Работа в коммерческой организации
• C Муниципальная служба
• D правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
• E правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
• F субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
• G субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
• H правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством
73. Соотнесите виды бюрократии и их признаки
Тип ответа: Множественное Сопоставление
• A Рационально-легальная бюрократия
• B Менеджеральная бюрократия
• C Номенклатурная бюрократия
• D стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
• E оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
• F оценка служебной деятельности по ее результатам
• G адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
• H зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности
74. В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
☆ уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности
☆ стаж государственной службы и опыт работы по специальности
☆ уровень профессионального образования
☆ опыт административной работы
☆ личностные качества
75. Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше
76. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)
77. Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели
Тип ответа: Одиночный выбор
• англосаксонской
• континентально-европейской
• трудовой
• исламской
78. … комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
79. Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю
80. Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин
81. Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:
Тип ответа: Сортировка
☆ консультант отдела в федеральном министерстве
☆ референт департамента в федеральном министерстве
☆ начальник отдела в федеральном министерстве
☆ заместитель директора департамента в федеральном министерстве
☆ советник федерального министра
82. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу
83. Соотнесите функции государственной службы и примеры их проявления:
Тип ответа: Сопоставление
• A Управление как процесс обеспечения законности и правопорядка, стабильности и развития общества
• B Ведение государственных дел, обеспечение работоспособности всех ветвей власти
• C Исполнение законов и обеспечение исполнения законов
• D Регулирование в определенной сфере
• E реализация Национальной программы социально-экономического развития Дальнего Востока
• F проведение контрольно-надзорных мероприятий (проверок) Федеральной налоговой службой
• G привлечение гражданина к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения РФ
• H издание Минтрудом России инструктивно-методических материалов по организации противодействия коррупции
84. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа
85. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет
86. Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:
Тип ответа: Сортировка
☆ определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
☆ обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
☆ создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
☆ определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
☆ разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
87. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
88. Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …
Тип ответа: Одиночный выбор
• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются только на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
• могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта
89. Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:
Тип ответа: Сопоставление
• A Заместитель федерального министра
• B Специалист 2 разряда
• C Заместитель начальника отдела
• D вне конкурса
• E конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
• F по конкурсу
90. Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …
91. … – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы
92. Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу
Тип ответа: Одиночный выбор
• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании
93. Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
• подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
• утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
• организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих
• организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
• принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
94. Тема реферата или эссе для претендента определяется…
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ представителем нанимателя
☆ независимым экспертов
☆ секретарем конкурсной комиссии
☆ руководителем подразделения, в котором образована вакансия
95. Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена
96. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ рефлексии
☆ нормирования
☆ программирования
☆ мониторинга персонала
97. Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
Тип ответа: Сортировка
• прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
• назначение на должность специалиста 1 разряда
• прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
• прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
• прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
• назначение на должность консультанта
98. Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Клиентелистская концепция государственной службы
• B. Карьерная концепция государственной службы
• C. Номенклатурная концепция государственной службы
• D. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
• E. возможен конфликт между политической и административной элитами
• F. формализация процессов должностного продвижения
• G. не проводится разграничения между политической и административной элитами
• H. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой
99. Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ правового подразделения государственного органа
☆ федерального государственного органа по управлению государственной службой
☆ кадровой службы государственного органа
☆ руководителей всех структурных подразделений государственного органа
100. По своему статусу государственный гражданский служащий – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
• гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
• гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
• сотрудник любой организации бюджетной сферы
101. Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:
Тип ответа: Сортировка
☆ главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
☆ начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
☆ ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
☆ руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)
102. Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …
Тип ответа: Одиночный выбор
• министр
• заместитель министра, курирующий работу данного отдела
• руководитель (директор) департамента
• начальник управления
103. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …
104. Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
• рекомендации вышестоящего руководства
• итогам аттестации государственного гражданского служащего
• итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
• личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям
105. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ 50 %
☆ 51 %
☆ 60 %
☆ 70 %
106. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …
Тип ответа: Одиночный выбор
• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски
107. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ США
☆ Великобритании
☆ Франции
☆ ФРГ
108. Кадровое планирование в государственном органе реализуется …
Тип ответа: Одиночный выбор
• Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
• представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
• кадровой службой самостоятельно
• руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
109. Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ не имеют права
☆ не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя
☆ имеют право
☆ имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ
110. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего
111. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
• поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
• расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
• внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
• сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
• повышение уровня элитарности образования государственных служащих
• повышение роли политических назначений в государственном аппарате
112. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ единстве правового регулирования отношений по государственной гражданской и муниципальной службе
☆ интегрированности муниципальной службы в систему государственной гражданской службы соответствующего субъекта РФ
☆ соотносительности системы должностей и квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы
☆ распространении на муниципальных служащих социальных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим
113. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ кадровую службу государственного органа
☆ секретариат руководителя государственного органа
☆ административно-хозяйственное подразделение государственного органа
☆ государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
114. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …
Тип ответа: Одиночный выбор
• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски
115. Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:
Тип ответа: Сопоставление
• A Специалист 1 разряда
• B Главный специалист-эксперт
• C Консультант
• D Начальник отдела в федеральном министерстве
• E Директор департамента в федеральном министерстве
• F среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
• G высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
• H высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
• I высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
• J высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы
116. Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:
Тип ответа: Сопоставление
• A Дисциплинарная ответственность
• B Гражданско-правовая ответственность
• C Административная ответственность
• D Уголовная ответственность
• E предупреждение о неполном должностном соответствии
• F возмещение причиненного ущерба в порядке регрессного иска
• G штраф
• H запрет на замещение должностей гражданской службы сроком на 5 лет
117. Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:
Тип ответа: Сопоставление
• A Права гражданского служащего
• B Обязанности гражданского служащего
• C Ограничения по гражданской службе
• D Запреты, связанные с гражданской службой
• E занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
• F регулярная медицинская диспансеризация
• G наличие иностранного гражданства
• H обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов
118. В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
☆ высокая степень регламентации кадровых процедур
☆ свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
☆ контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
☆ особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
☆ общее (трудовое) законодательство
☆ специализированное законодательство
119. Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …
Тип ответа: Одиночный выбор
• правоприменительную деятельность
• правотворческую деятельность
• деятельность по использованию права
• деятельность по соблюдению права
120. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами
121. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы
122. Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:
Тип ответа: Сортировка
☆ секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
☆ референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
☆ советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
☆ государственный советник РФ 1 класса
☆ действительный государственный советник РФ 2 класса
123. Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …
Тип ответа: Одиночный выбор
• обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
• совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
• совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
• набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности
125. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …
Тип ответа: Одиночный выбор
• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала
126. Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих
127. … государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
128. … государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров
129. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ равного доступа граждан к государственной службе
☆ приоритета прав и свобод человека и гражданина
☆ федерализма
☆ бюджетирования, ориентированного на результат
130. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
Тип ответа: Сопоставление
• A Континентальная модель
• B Англосаксонская модель
• C Исламская модель
• D Трудовая модель
• E Италия
• F Австралия
• G Оман
• H КНР
131. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ
132. Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор
• Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Трудовым кодексом РФ
• законом субъекта РФ
• муниципальными правовыми актами
133. Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:
Тип ответа:Сортировка
☆ анализ текущего состояния персонала
☆ выработка приоритетов кадровой политики
☆ кадровое планирование
☆ организация кадровой работы
134. В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?
Тип ответа: Одиночный выбор
• Деятельностный, поскольку государственную службу рассматривали, в первую очередь, как особый вид профессиональной управленческой деятельности, что нашло отражение в соответствующем законодательстве.
• Политический, поскольку в качестве ключевой функции государственного аппарата в тот период рассматривалось обеспечение реализации политико-управленческих решений, принимаемых партийным руководством страны.
• Никакой, поскольку в Советском Союзе номинально отсутствовала государственная служба, а отношения между государством и чиновникам регулировались трудовым законодательством и т.н. «телефонным правом».
135. Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
☆ Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
☆ Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.
136. В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
Тип ответа: Одиночный выбор
• Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.
• Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей).
• Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель.
137. На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.
☆ Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).
☆ Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.
138. В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.
☆ Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.
☆ Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.
139. В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
☆ Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
☆ Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.+
140. В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Алексей С. не должен предпринимать никаких действий, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании.
☆ Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. с должности, поскольку он как начальник отдела методологии государственных закупок обязан курировать данный конкурс. Также не исключена возможность его увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко.
☆ Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего Алексей С. будет отстранен от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен.
141. В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.
☆ При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский.
☆ России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.
142. Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
Тип ответа: Одиночный выбор
• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.
143. В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.
☆ Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.
☆ Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.
144. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
Тип ответа: Одиночный выбор
☆ Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке+.
☆ Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
☆ Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.
145. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?
Тип ответа: Одиночный выбор
• Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.
• Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.
• Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.
146. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной
• Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.
• Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.
• Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
• Введение в курс
• Тема 1. Основные понятия курса. Государственная служба как профессиональная управленческая деятельность и как социально-правовой институт
• Тема 2. Типовые модели государственной службы: мировой и отечественный опыт
• Тема 3. Система должностей государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации
• Тема 4. Правовой статус государственного гражданского служащего
• Тема 5. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
• Тема 6. Управление государственной гражданской службой
• Заключение
• Итоговая аттестация