Хороший Автор. Все выполнено! Спасибо большое!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная психология как область психологического знания
- 19 страниц
- 2019 год
- 64 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1 Организационная психология как область психологического знания 2
1.1 Организационная психология как самостоятельный раздел психологии управления 2
1.2 Место организационной психологии в структуре наук об управлении 2
1.3 Связь организационной психологии с другими науками 3
2 Основные управленческие подходы 4
2.1 Управленческие роли руководителей 4
2.2 Содержание деятельности руководителей 6
2.3 Типология руководителей 6
3 Структура менеджерских функций 7
Презентация: «Понятие управленческого решения. Типы управленческих решений» 7
4 Коммуникация в организации 10
4.1 Понятие коммуникации. Виды коммуникации. 10
4.2 Элементы коммуникации: источник, кодирование, передача сигнала, канал, расшифровка-прием, обратная связь, помехи и барьеры 10
4.3 Коммуникация как действие, взаимодействие и процесс 11
Задание 2. Портфолио методик исследования коммуникативных особенностей личности. 11
5 Мотивация персонала 13
5.1 Теория Д. МакКлелланда. 13
5.2 Теория справедливости В. Врума. 14
5.3 Мотивационная модель Портера-Лоулера. 15
5.4 Теория Х и У Д. МакГрегора 15
5.5 Теория У. Оучи. 16
Задание 2. Анализ научной статьи 17
6 Управление конфликтами в организации 17
6.1 Понятие психологической сплоченности 17
6.2 Психологическая совместимость и сработанность в структурах управления 18
6.3 Управление процессом сплочения коллектива 19
Задание 2. Описание 3-х конфликтных управленческих ситуаций и методов их решения. 19
1 Организационная психология как область психологического знания 2
1.1 Организационная психология как самостоятельный раздел психологии управления 2
1.2 Место организационной психологии в структуре наук об управлении 2
1.3 Связь организационной психологии с другими науками 3
2 Основные управленческие подходы 4
2.1 Управленческие роли руководителей 4
2.2 Содержание деятельности руководителей 6
2.3 Типология руководителей 6
3 Структура менеджерских функций 7
Презентация: «Понятие управленческого решения. Типы управленческих решений» 7
4 Коммуникация в организации 10
4.1 Понятие коммуникации. Виды коммуникации. 10
4.2 Элементы коммуникации: источник, кодирование, передача сигнала, канал, расшифровка-прием, обратная связь, помехи и барьеры 10
4.3 Коммуникация как действие, взаимодействие и процесс 11
Задание 2. Портфолио методик исследования коммуникативных особенностей личности. 11
5 Мотивация персонала 13
5.1 Теория Д. МакКлелланда. 13
5.2 Теория справедливости В. Врума. 14
5.3 Мотивационная модель Портера-Лоулера. 15
5.4 Теория Х и У Д. МакГрегора 15
5.5 Теория У. Оучи. 16
Задание 2. Анализ научной статьи 17
6 Управление конфликтами в организации 17
6.1 Понятие психологической сплоченности 17
6.2 Психологическая совместимость и сработанность в структурах управления 18
6.3 Управление процессом сплочения коллектива 19
Задание 2. Описание 3-х конфликтных управленческих ситуаций и методов их решения. 19
Практические занятия + презентация
Ситуация 1. В связи с резко возросшей конкуренцией и монополизацией некоторых секторов рынка планировалось увольнение большого числа сотрудников, перераспределение доходной части (ограничение объемов выполняемых заказов, сокращение фонда заработной платы и упразднение одного из офисов фирмы). Это явилось причиной того, что к определенному моменту фирма перестала нуждаться в услугах значительного числа специалистов. Ситуация осложнялась также тем, что кроме увольнения сотрудников вступил в силу ряд распоряжений руководства, касающихся сокращения внутренних текущих расходов, включая расходы на питание, пользование автотранспортом и другие.
Последствия:
1. «напряженность» внутри коллектива фирмы;
2. уменьшение работоспособности сотрудников;
3. распространение различных слухов;
4. атмосфера недоверия к руководству фирмы;
5. тенденция к уходу хороших сотрудников.
6. распространение слухов и домыслов внутри фирмы;
7. настороженное отношение части общественности к фирме;
8. распространение слухов за пределами фирмы о ее, якобы, неустойчивом физическом состоянии.
9. недоверие со стороны клиентов;
10. действия со стороны конкурентов, ухудшающие положение фирмы (от целенаправленного распространения порочащих фирму слухов до экономических действий).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
