Огромное спасибо, отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационное поведение тест 100%
- 6 страниц
- 2017 год
- 562 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Организационное поведение — это:
Выберите один ответ:
наука, изучающая профессиональные возможности человека в организации, а также ту социальную среду, которая обеспечивает их эффективное формирование и развитие в интересах организации
комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде
наука, объясняющая человеческое поведение в организациях, исходя из понятий общей психологии
2. Состояние индивида, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма — это:
Выберите один ответ:
конфликт
фрустрация
стресс
3. Установите соответствие основных школ менеджмента и их представителей.
Фредерик Уинслоу Тейлор Ответ 1
Макс Вебер Ответ 2
Элтон Мэйо Ответ 3
Анри Файоль Ответ 4
4. Термин «поведение», с помощью которого стало возможным отражать сферу отношений отдельного целостного взаимодействующего организма со средой, ввел:
Выберите один ответ:
Баррес Скиннер
Вильгельм Вундт
Иван Павлов
5. Какие из перечисленных элементов необходимы для осуществления коммуникации в организации?
Выберите один или несколько ответов:
Канал связи
Получатель
Интернет
Сообщение
Отправитель
6. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
групповые нормы
навыки
организационная культура
роли
7. Причинами объединения людей в группы могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
потребность в общении
получение определенного общественного статуса
стиль руководства
8. Причинами возникновения конфликтов в организации являются:
Выберите один или несколько ответов:
различия во власти и статусе
четкое разделение обязанностей
сходство целей
распределение ресурсов
9. Представителями школы психоанализа являются:
Выберите один или несколько ответов:
Зигмунд Фрейд
В.М. Бехтерев
Карл Юнг
10. По оценкам специалистов, до ... рабочего времени менеджеров всех уровней расходуется на те или иные виды общения.
Выберите один ответ:
40%
80%
20%
11. При увеличении численности группы эффективность ее деятельности всегда возрастает.
Выберите один ответ:
Да
Нет
12. Источниками индивидуальной эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
компетенция
стратегия организации
групповые нормы
навыки
13. Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации, — это:
Выберите один ответ:
формальные группы
управленческие группы
неформальные группы
14. Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Фредерик Тейлор
15. Причины объединения людей в неформальную группу:
Выберите один или несколько ответов:
осуществление целей организации
реализация личных целей
повышение зарплаты
чувство принадлежности
16. Элементами невербального общения являются:
Выберите один или несколько ответов:
грамотная речь
выражение лица
интонация
17. Функциональный конфликт:
Выберите один или несколько ответов:
затрудняет удовлетворение потребностей отдельной личности
делает процесс принятия решений более эффективным
дает дополнительную информацию, полезную для принятия решений
18. Поддерживающая модель организационного поведения базируется на «принципе поддерживающих взаимоотношений», который сформулировал:
Выберите один ответ:
Макс Вебер
Ренсис Лайкерт
Генри Форд
19. Для каких компаний характерна дивизиональная структура организации?
Выберите один или несколько ответов:
Крупных, диверсифицированных компаний
Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах
Средних, специализированных компаний
Для любых компаний
20. Классификацию ценностей человека осуществил:
Выберите один ответ:
Анри Файоль
Генри Форд
Фридрих Адлер
21. Одно из основных положений теории бихевиоризма — концепция изменения человеческого поведения — основано на:
Выберите один ответ:
условных рефлексах
безусловных рефлексах
психологии человека
22. Процесс превращения сообщения в имеющую смысл форму называется:
Выберите один ответ:
обратной связью
декодированием
интерпретацией
23. Представителями школы бихевиоризма являются:
Выберите один ответ:
Джон Уотсон
Баррес Скиннер
все ответы верны
Ганс Айзенк
24. К основным типам темперамента личности по Гиппократу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
сангвиник
холерик
меланхолик
инертный
флегматик
возбудимый
25. По целевому назначению группы делятся на следующие виды:
Выберите один или несколько ответов:
проектные
неформальные
по интересам
малые
функциональные
дружеские
26. Российская модель менеджмента тяготеет к ... модели.
Выберите один ответ:
американской
европейской
японской
смешанной
27. Автором первого учебника по организационному поведению, вышедшего в 1973 году, был:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Фред Лютенс
Элтон Мэйо
28. Для харизматического лидера свойственно:
Выберите один ответ:
уверенность в себе и своих подчиненных
использование законной власти
обещание вознаграждения
29. К адаптивным типам организационных структур относятся:
Выберите один или несколько ответов:
проектная
линейно-функциональная
дивизиональная
матричная
30. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
навыки
роли
групповые нормы
организационная культура
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
