Огромное спасибо, отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационное поведение МТИ Ответы на итоговый тест
- 5 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
• Малая группа
• Команда
• Неформальная группа
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
• Неоднородность
• Относительность
• Разделяемость
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
• привычным
• атрибутивным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
• сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
• формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
• возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
• власть вознаграждения
• экспертная власть
• традиционная власть
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
• обычаем
• традицией
• ритуалом
Высшей формой организованной группы является …
• коллектив
• корпорация
• формальная группа
Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
• партисипативной
• адхократической
• индивидуалистической
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
• гибкостью
• дифференцированностью
• доступностью
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
• поведенческие
• организационные
• социальные
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
• организационными традициями
• организационной культурой
• организационными ценностями
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
• нормами
• ценностями
• мнениями
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
• инсайта
• фрустрации
• условного рефлекса
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
• индивидуалистической
• корпоративной
• как индивидуалистической, так и корпоративной
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
• внешней
• внутренней
• деловой
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией
• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
• адхократическая
• партисипативная
• индивидуалистическая
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
• потребность
• мотив
• интерес
• аттитюд
Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
• только аналитическую
• только прогностическую
• аналитическую и прогностическую
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
• прямого
• косвенного
• одновременно и прямого, и косвенного
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
• нормами
• ценностями
• мнениями
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …
• постепенности
• минимизации разрыва
• ощутимости
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
• ощутимости
• минимизации разрыва
• постепенности
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
• лидерство
• руководство
• организация
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
• управление персоналом
• мотивация персонала
• миссия компании
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
• стратификационное
• экономическое
• организационное
С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
• закрытую
• открытую
• внутриорганизационную
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
• подавления
• резонерства
• педантизма
Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
• мобильность
• устойчивость
• стабильность
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
• атрибутивным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
• привычным
• перцептивным
• защитным
• утилитарным
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
• мотив
• мотивационная установка
• потребность
• интерес
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
• организация
• трудовой коллектив
• формальная группа
Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
• регламентирующей
• коммуникационной
• рекреативной
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …
• группирования и кооперации
• нормирования деятельности
• функционирования группы
Тест был сдан в 2024 году.
Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Организационное поведение".
Итоговый набранный балл 97 из 100.
ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
1. Материалы к курсу
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
