Организационная психология.Промежуточные+Итоговый+Компетентностный тесты Синергия/МТИ 2024г.

Сдано в 2024г на 100 баллов. Скриншоты с отметками прилагаются к работе.

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ:

Тест 1 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 2 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 3 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 4 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 5 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 6 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 7 Верно 10 из 10 вопросов

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ: Верно 30из 30 вопросов

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ: Верно 10 из 10 вопросов

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ

ТЕСТ 1

1 Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

2 Наука о биологической природе человека – это …

3 В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

4 Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …

5 Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

6 Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:

7 Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:

8 Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …

9 Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

10 Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

ТЕСТ 2

1 Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

2 Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

3 К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)

4 Главная идея научного управления – то, что для …

5 К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

6 Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)

7 В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

8 Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

9 Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

10 Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?

ТЕСТ 3

1 Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

2 Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …

3 Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)

4 Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)

5 Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:

6 Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …

7 Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …

8 Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

9 В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)

10 Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

ТЕСТ 4

1 Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …

2 Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …

3 Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …

4 Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)

5 Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

6 Сопоставьте виды лидерства с их описанием:

7 Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция

8 Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

9 В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

10 Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?

ТЕСТ 5

1 Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста

2 Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)

3 Цели школьной профориентационной работы включают …

4 Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

5 Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

6 Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

7 Дошкольный вид профориентации включает в себя …

8 Тест Голланда на профессиональный тип личности …

9 Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

10 Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)

ТЕСТ 6

1 Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала

2 Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …

3 Главная цель системы обучения персонала – …

4 Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

5 Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:

6 Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

7 Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет

8 К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

9 В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

10 Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

ТЕСТ 7

1 Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...

2 Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …

3 В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)

4 Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

5 Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)\

6 Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

7 Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

8 Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

9 Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …

10 Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

1 Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

2 К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)

3 Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)

4 Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации

5 К производственному персоналу относят …

6 Главная идея научного управления заключается в том, что …

7 Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:

8 К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)

9 Идентификация личности с профессией заключается …

10 Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

11 Расставьте в хронологическом порядке периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову

12 Профессиональная деструкция характеризуется …

13 Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …

14 Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

15 Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:

16 Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

17 Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:

18 Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:

19 Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:

20 Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:

21 Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

22 Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …

23 Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …

24 Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …

25 Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

26 Расставьте этапы применения маркетинговый подход к управлению кадрами в хронологическом порядке:

27 Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:

28 Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации

29 Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …

30 Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

КОМПЕТЕТНОСТНЫЙ ТЕСТ

1 Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

2 Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

3 Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

4 Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

5 Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?

6 Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

7 Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

8 Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?

9 Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?

10 Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?