Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на вопросы по менеджменту, управление персоналом
- 43 страниц
- 2017 год
- 120 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
нет
1. Менеджер в спортивной организации. Роли менеджера, их характеристика.
2. Кадровая политика организации: определение, основные направления. Стратегические аспекты кадровой политики организации. Факторы успеха управления кадрами.
3. Характеристику управления персоналом при разных моделях работников и организационных требований к менеджерам.
4. Задачи политики менеджмента персонала.
5. Что такое кадровое планирование? На какие этапы оно подразделяется?
6. Назовите стадии процесса кадрового планирования.
7. Какие виды процесса кадрового планирования вы знаете?
8. Какими методами определяется потребность в персонале?
9. Какие методы включают в себя внутренние источники привлечения персонала?
10. Что относится к внешним источникам привлечения кандидатов в организацию?
11. Проведите сравнительный анализ внутренних и внешних источников привлечения персонала. Их достоинства и недостатки.
12. Назовите основные этапы процедуры отбора персонала. Охарактеризуйте их.
13. Какие основные методы оценки применяются при отборе персонала на работу?
14. Интервью как метод, применяемый при отборе персонала на работу. Назовите примерные вопросы, которые следует задавать потенциальному кандидату во время проведения интервью.
15. Что такое адаптация персонала? Какие виды адаптации Вы знаете?
16. Охарактеризуйте этапы адаптации персонала.
17. Что такое управление адаптацией? Какие меры применяются для регулирования ее продолжительности?
18. Как производится оценка результатов адаптации?
19. Деловая карьера персонала: определение, виды, задачи.
20. Цели планирования карьеры. Этапы карьеры.
21. Обучение и развитие персонала.
1. Менеджер в спортивной организации. Роли менеджера, их характеристика.
2. Кадровая политика организации: определение, основные направления. Стратегические аспекты кадровой политики организации. Факторы успеха управления кадрами.
3. Характеристику управления персоналом при разных моделях работников и организационных требований к менеджерам.
4. Задачи политики менеджмента персонала.
5. Что такое кадровое планирование? На какие этапы оно подразделяется?
6. Назовите стадии процесса кадрового планирования.
7. Какие виды процесса кадрового планирования вы знаете?
8. Какими методами определяется потребность в персонале?
9. Какие методы включают в себя внутренние источники привлечения персонала?
10. Что относится к внешним источникам привлечения кандидатов в организацию?
11. Проведите сравнительный анализ внутренних и внешних источников привлечения персонала. Их достоинства и недостатки.
12. Назовите основные этапы процедуры отбора персонала. Охарактеризуйте их.
13. Какие основные методы оценки применяются при отборе персонала на работу?
14. Интервью как метод, применяемый при отборе персонала на работу. Назовите примерные вопросы, которые следует задавать потенциальному кандидату во время проведения интервью.
15. Что такое адаптация персонала? Какие виды адаптации Вы знаете?
16. Охарактеризуйте этапы адаптации персонала.
17. Что такое управление адаптацией? Какие меры применяются для регулирования ее продолжительности?
18. Как производится оценка результатов адаптации?
19. Деловая карьера персонала: определение, виды, задачи.
20. Цели планирования карьеры. Этапы карьеры.
21. Обучение и развитие персонала.
нет
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
