Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на 30 тестовых вопросов. Контроллинг.
- 7 страниц
- 2019 год
- 111 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Аудиторская деятельность (в отличие от аудита) не включает в себя ...
а) услуги действия;
б) услуги контроля;
в) бухгалтерские услуги
Правильный ответ: в) бухгалтерские услуги.
2. К принципам проведения аудита не
относится...
30. Введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по
всем элементам системы управления персоналом — это
а) Основная идея контроллинга персонала;
б) Ключевое правило менеджмента;
в) Методика ведения аудита.
Правильный ответ: а) Основная идея контроллинга персонала;
1. Аудиторская деятельность (в отличие от аудита) не включает в себя ...
а) услуги действия;
б) услуги контроля;
в) бухгалтерские услуги.
2. К принципам проведения аудита не
относится...
а) Этика поведения;
б) Эмоциональная зависимость;
в) Профессионализм.
3. Аудит организации проводится согласно международному стандарту серии ...
а) ИСО-7000;
б) ИСО-8000;
в) ИСО-9000.
4. К достоинствам проведения аудита относят
следующий фактор:
а) Результаты аудита можно использовать
для рекламы предприятия.
б) Конфиденциальная информация не может быть использована в отчете об аудите.
в) Зависимость работы внешних аудиторов от сверхсрочной работы сотрудников аудитируемого предприятия.
5. К основным направлениям аудита не относится …
а) финансовый аудит;
б) государственный аудит;
в) региональный аудит.
6. Управленческий аудит — это …
а) изучение деловых операций с целью выработки рекомендаций по экономичному и эффективному использованию ресурсов, достижению конечного результата и выработке политики компании.
б) исследование бухгалтерской отчетности
предприятия или организации.
в) комплексное мероприятие, направленное на проверку качества деятельности
персонала и вынесение рекомендаций
по её совершенствованию.
7. Основная цель управленческого аудита …
а) проверка отчетной документации;
б) оценка уровня готовности предприятия и
его сотрудников к эффективной работе
в условиях рынка;
в) оценка управленческих решения высшего руководства предприятия.
8. В договоре между аудиторской фирмой (аудитором) и экономическим субъектом не обязательно указывать:
а) предмет договора и обязанности сторон;
б) сроки и место проведения аудиторской
проверки;
в) квалификацию аудиторов.
9. Управленческий аудит проводится
а) в три этапа;
б) в четыре этапа;
в) в пять этапов.
10. К основным источники информации в управленческом аудите не относится:
а) записи и отчеты внутри организацииклиента;
б) информация внутреннего консультативного подразделения или внутреннего
аудита;
в) информация из СМИ.
11. Аудиторский эксперимент применяется для ...
а) получения информации о последствиях
того или иного управленческого воздействия, приводящего к изменениям состояния системы ситуационных условий;
б) исследования эффективности проведения управленческих мероприятий;
в) анализа работы ключевых сотрудников
организации.
12. Аудиторское заключение — это ...
а) краткий отчет о деятельности предприятия;
б) обширное описание деятельности в области управления, включающее в себя
рекомендации по более эффективному
ее ведению;
в) список рекомендаций по эффективному
управлению.
13. После даты подписания аудиторского заключения аудитор …
а) не несет ответственности за события,
произошедшие на предприятии;
б) несет ответственность только за события
касающиеся непосредственно объектов
аудита;
в) несет полную ответственность за дальнейшие события в организации.
14. Совокупность физических лиц, состоящих с
организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и
обладающих определенными качественными
характеристиками, позволяющими обеспечить
достижение целей организации — это …
а) управленческий аппарат;
б) персонал;
в) кадры.
15. Постоянный (штатный) состав работников - это
а) персонал;
б) кадры;
в) бухгалтерия.
16. Система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор
рабочих мест — это …
а) Трудовой распорядок;
б) Организационная структура;
в) Профессиональная структура коллектива.
17. Способности и склонности человека, состояние
его здоровья, работоспособность, выносливость,
тип нервной системы и т. п. - это …
а) квалификационный потенциал;
б) личностный потенциал;
в) психофизиологический потенциал.
18. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер — это …
а) рефлексия;
б) мониторинг персонала;
в) нормирование.
19. Экономисты выделяют по территориальному
масштабу … уровня аудита.
а) два;
б) три;
в) четыре.
20. Миссия организации, цели, отражающие эту
миссию, средства достижения целей, критерии
оценки результатов деятельности — это признаки …
а) внешней адаптации;
б) внутренней адаптации;
в) рабочей среды.
21. Социальный паспорт организации — это ...
а) документ, содержащий богатую и
многоплановую информацию;
б) устав;
в) миссия и видение организации.
22. Чаще всего аудиторское заключение состоит
из ... частей.
а) двух;
б) трех;
в) четырех.
23. История развития аудита началась в Англии в
связи с произошедшей промышленной революции с ...
а) 18 века;
б) 19 века;
в) 20 века.
24. Система установления целей предприятия, текущий сбор и обработка информации для эффективного корпоративного управления - это
а) аудит;
б) маркетинг;
в) контроллинг.
25. Основная цель контроллинга — …
а) ориентация управленческого процесса
на достижение всех целей, стоящих
перед предприятием;
б) повышение эффективности работы персонала;
в) увеличение прибыли предприятия.
26. Интегрированный управленческий подход,
объединяющий элементы планирования, реализации и контроля функционирования стратегий
развития и управления бизнесом - это ...
а) управленческий аппарат;
б) система контроллинга;
в) менеджмент.
27. К видам контроллинга не относится …
а) Контроллинг по степени развития;
б) Контроллинг по виду измерения;
в) Контроллинг по объему производства.
28. Система долгосрочного планирования, наблюдения и контроля затрат на персонал, связанная со стратегией предприятия и ориентированная на перспективу называется ...
а) стратегическим контроллингом персонала;
б) целевым контроллингом персонала;
в) плановым контроллингом персонала.
29. Цель контроллинга в системе управления персоналом организации —
а) эффективная реализация управленческих решений;
б) поддержка планирования, управления,
контроля и информационного обеспечения всех мероприятий кадровой работы;
в) повышение работоспособности персонала.
30. Введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по
всем элементам системы управления персоналом — это
а) Основная идея контроллинга персонала;
б) Ключевое правило менеджмента;
в) Методика ведения аудита.
Различные источники.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
