Управленческий учет и учет персонала.Витте

КЕЙС №2. Управленческий учет и учет персонала.Витте
Вариант 2.
5 страниц
Шаги по оформлению работника на работу
Содержание кейса:
Собственно, оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые
этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по
конкурсу, медицинский осмотр или др.
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций,
потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления.
Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и
муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»).
Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято
работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя
порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами
работодателя и с коллективным договором (при его наличии).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Должностная
инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом
работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому
договору).
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым
кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы,
на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным
нормативным актом),
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в
которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
указывают даты ознакомления.
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть
включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора
ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и
перечислены эти акты .
Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами
может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов
работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок
ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как
начнете знакомить с ними работника.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии
оснований договора о полной материальной ответственности.
Задача: Расскройте содержание третьего этапа оформления сотрудника
на работу.
РЕШЕНИЕ КЕЙСА представить в виде проекта с детальной и подробной
аргументацией. Объем решения 2-3 страницы формата А-4.

КЕЙС №2
Вариант 2.
5 страниц
Шаги по оформлению работника на работу
Содержание кейса:
Собственно, оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые
этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по
конкурсу, медицинский осмотр или др.
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций,
потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления.
Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и
муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»).
Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято
работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя
порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами
работодателя и с коллективным договором (при его наличии).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Должностная
инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом
работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому
договору).
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым
кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы,
на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным
нормативным актом),
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в
которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
указывают даты ознакомления.
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть
включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора
ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и
перечислены эти акты .
Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами
может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов
работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок
ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как
начнете знакомить с ними работника.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии
оснований договора о полной материальной ответственности.
Задача: Расскройте содержание третьего этапа оформления сотрудника
на работу.
РЕШЕНИЕ КЕЙСА представить в виде проекта с детальной и подробной
аргументацией. Объем решения 2-3 страницы формата А-4.

КЕЙС №2. Управленческий учет и учет персонала.Витте
Вариант 2.
5 страниц
Шаги по оформлению работника на работу
Содержание кейса:
Собственно, оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые
этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по
конкурсу, медицинский осмотр или др.
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций,
потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления.
Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и
муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»).
Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято
работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя
порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами
работодателя и с коллективным договором (при его наличии).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Должностная
инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом
работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому
договору).
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым
кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы,
на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным
нормативным актом),
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в
которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
указывают даты ознакомления.
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть
включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора
ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и
перечислены эти акты .
Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами
может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов
работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок
ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как
начнете знакомить с ними работника.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии
оснований договора о полной материальной ответственности.
Задача: Расскройте содержание третьего этапа оформления сотрудника
на работу.
РЕШЕНИЕ КЕЙСА представить в виде проекта с детальной и подробной
аргументацией. Объем решения 2-3 страницы формата А-4.

КЕЙС №2
Вариант 2.
5 страниц
Шаги по оформлению работника на работу
Содержание кейса:
Собственно, оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые
этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по
конкурсу, медицинский осмотр или др.
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций,
потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления.
Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и
муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»).
Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято
работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя
порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами
работодателя и с коллективным договором (при его наличии).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Должностная
инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом
работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому
договору).
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым
кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы,
на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным
нормативным актом),
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в
которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и
указывают даты ознакомления.
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть
включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора
ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и
перечислены эти акты .
Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами
может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов
работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок
ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как
начнете знакомить с ними работника.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии
оснований договора о полной материальной ответственности.
Задача: Расскройте содержание третьего этапа оформления сотрудника
на работу.
РЕШЕНИЕ КЕЙСА представить в виде проекта с детальной и подробной
аргументацией. Объем решения 2-3 страницы формата А-4.