Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовой потенциал предприятия Контрольные вопросы к главам 4 и 5 МЭИ НИУ
- 12 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовой потенциал предприятия Контрольные вопросы к главам 4 и 5 МЭИ НИУ
4.4 Контрольные вопросы к главе 4
4.4.1 Дайте определение понятию «карьера».
4.4.2 Назовите основные виды и этапы карьеры.
4.4.3 Какие типовые модели карьеры существуют в теории менеджмента персонала?
4.4.4 В чем заключается планирование служебной карьеры?
4.4.5 Назовите факторы, влияющие на выбор карьеры.
4.4.6 Что представляет собой модель партнерства по планированию и
развитию карьеры?
5.7 Контрольные вопросы к главе 5
5.7.1 Дайте определение понятиям «бюджетирование» и «бюджет».
5.7.2 В чем заключается назначение бюджетирования затрат на персонал?
5.7.3 Перечислите виды бюджетов затрат на персонал и дайте
их характеристику.
5.7.4 Назовите основные классификационные признаки, в зависимости от которых различают виды затрат на персонал.
5.7.5 Какие задачи решает кадровый контроллинг?
5.7.6 Что предполагает бюджетирование затрат на комплектование
организации кадрами?
5.7.7 Назовите основные методы определения будущих потребностей
в персонале.
5.7.3 Какие задачи решает бюджетирование затрат на использование
персонала?
5.7.4 Дайте характеристику направлений и видов адаптации персонала.
5.7.5 Как осуществляется государственное регулирование оплаты
труда персонала?
5.7.6 Из каких составных частей складывается заработная плата персонала?
5.7.7Для каких целей предприятие осуществляет социальные выплаты
персоналу?
5.7.8 Назовите основные направления деятельности предприятия по
обучению и развитию персонала.
5.7.9 По какой схеме разработана технология работы с бюджетом?
5.7.10 Какие стадии проходит процесс формирования бюджета затрат
на персонал?
Трудовой потенциал предприятия Контрольные вопросы к главам 4 и 5 МЭИ НИУ
4.4 Контрольные вопросы к главе 4
4.4.1 Дайте определение понятию «карьера».
4.4.2 Назовите основные виды и этапы карьеры.
4.4.3 Какие типовые модели карьеры существуют в теории менеджмента персонала?
4.4.4 В чем заключается планирование служебной карьеры?
4.4.5 Назовите факторы, влияющие на выбор карьеры.
4.4.6 Что представляет собой модель партнерства по планированию и
развитию карьеры?
5.7 Контрольные вопросы к главе 5
5.7.1 Дайте определение понятиям «бюджетирование» и «бюджет».
5.7.2 В чем заключается назначение бюджетирования затрат на персонал?
5.7.3 Перечислите виды бюджетов затрат на персонал и дайте
их характеристику.
5.7.4 Назовите основные классификационные признаки, в зависимости от которых различают виды затрат на персонал.
5.7.5 Какие задачи решает кадровый контроллинг?
5.7.6 Что предполагает бюджетирование затрат на комплектование
организации кадрами?
5.7.7 Назовите основные методы определения будущих потребностей
в персонале.
5.7.3 Какие задачи решает бюджетирование затрат на использование
персонала?
5.7.4 Дайте характеристику направлений и видов адаптации персонала.
5.7.5 Как осуществляется государственное регулирование оплаты
труда персонала?
5.7.6 Из каких составных частей складывается заработная плата персонала?
5.7.7Для каких целей предприятие осуществляет социальные выплаты
персоналу?
5.7.8 Назовите основные направления деятельности предприятия по
обучению и развитию персонала.
5.7.9 По какой схеме разработана технология работы с бюджетом?
5.7.10 Какие стадии проходит процесс формирования бюджета затрат
на персонал?
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
