Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Все ответы на тесты самопроверки 1-10

Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:
• программирование
• нормирование
• рефлексия
• мониторинг персонала

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
• работа в коммерческой организации
• государственная (муниципальная) служба

• Высокая степень демократичности
• Высокая степень иерархичности
• Формальный характер отношений
• Установка не на процесс, а на результативность деятельности

Государственная кадровая политика - это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального ... общества

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена:... (укажите 3 варианта ответа)
• необходимостью повышения эффективности государственного управления
• необходимостью выполнения майских указов Президента РФ
• необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина
• необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
• необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
• необходимостью оптимизации численности государственных служащих

Особенности государственной службы как объекта кадровой политики:... (укажите 3 варианта ответа)
• взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
• уникальность должностных обязанностей каждого служащего
• относительно невысокий уровень состязательности
• высокий уровень конкуренции между служащими
• отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа

На этапе рефлексии происходит:...
• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе программирования происходит:...
• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе мониторинга персонала происходит:
• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе нормирования происходит:...
• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: ..., подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

В узком смысле под кадровой политикой понимают:...
• систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
• набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
• деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
• деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе

Соотнесите определения с соответствующими понятиями:
• формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
• обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
• целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей

• Цель кадрового планирования
• Управление персоналом
• направление кадровой работы

Управление персоналом — это:...
• целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
• формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
• сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
• совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с:...

Кадровое планирование в государственном органе - это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и:... задачи

Кадровая работа - это деятельность:... по реализации кадровой политики государственного органа

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?
• государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
• вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
• государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию
• государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных :.. в развитии своего кадрового потенциала.

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется:... органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
• субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
• субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
• Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
• Невысокая степень формализации кадровых процедур
• Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
• Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ

Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению, характерно для:... подхода к государственной службе

Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства, характерно для:... подхода к государственной службе

Местничество как принцип кадровой политики было отменено Царем Федором Алексеевичем в ... году

В правление:... впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.

Формирование государственного аппарата впервые начинается в России в правление:...

Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для:...подхода к государственной службе

Российский феномен:... государства состоял в том, что статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сословиям

Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для:... подхода к государственной службе

Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом ... в 1993 году.

К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся:... (укажите 2 варианта ответа)
• Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомств
• Принятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу
• В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятиях
• Ключевой принцип при назначении на должности - профессионализм и компетентность
• Ключевой принцип при назначении на должности - номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)

Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления:...
• является государственным гражданским служащим субъекта РФ
• является членом представительного органа местного самоуправления
• является районным государственным гражданским служащим
• не является государственным служащим

Расположите в хронологическом порядке реформы государственной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последовательности).
• Введение системы классных чинов
• Отмена местничества
• Ликвидация Табели о рангах
• Утверждение принципа равного доступа граждан на государственную службу

Признак государственного служащего:...
• замещение государственной должности
• замещение государственной должности государственной службы
• источник денежного вознаграждения — прибыль от основной деятельности организации
• служебные обязанности прописаны в должностной инструкции.

Соотнесите характеристику деятельности и ее вид:
А. государственная служба
В. политическая деятельность
С. деятельность по разработке политики
D. деятельность по реализации политики
Е. правотворческая деятельность
F. правоприменительная деятельность

Первые квалификационные требования к замещению должностей гражданской службы были законодательно установлены в России:...
• в правление Петра I
• в правление Александра I
• после Революции 1917 г.
• после распада СССР

В современном демократическом государстве публично-правовой институт государственной службы характеризуют следующие признаки:... (укажите 3 варианта ответа)
• формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
• существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащих
• деятельность госслужащих носит правоустановительный характер
• каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
• носителями и источниками государственного суверенитета являются субъекты государственной власти
• кадры государственных органов комплектуются с учетом результатов парламентских и президентских выборов

Соотнесите понятия и их определения:
А. лицо, замещающее государственную должность государственной службы
В. целенаправленное организующе-регулирующее воздействие государственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы
С. административно-процессуальная форма государственного управления
D. лицо, замещающее государственную должность
Е. профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц
F. деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти
G. Государственный служащий
Н. Государственное управление
I. Государственно-административное управление
J. Субъект государственно-политического управления
К. Государственная служба
L. Государственно-политическое управление

Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих впервые был сформулирован в федеральном законодательстве России:...
• в 1917 г.
• в 1993 г.
• в 1995 г.
• в 2003 г.

Должность депутата представительного органа местного самоуправления:...
• относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»
• относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»
• не относится к должностям муниципальной службы
• относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ

По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе: А. Недостаточный объем финансового обеспечения конкурсных процедур. Б. Нехватка помещений и оргтехники для проведения конкурсных процедур. В. Отсутствие единого регламента проведения конкурса. Г. Недостаточная компетентность экспертов - членов конкурсных комиссий. Д. Недостаточная информированность граждан о существующих вакансиях и требованиях к замещению соответствующих должностей. В решение каких проблем должно включится Министерство труда и социального развития Российской Федерации как федеральный орган, ответственный за реформирование государственной службы?
• Ни в какие - все перечисленные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ, поскольку речь идет о государственной службе субъектов РФ
• Только в решение вопроса В, поскольку Минтруда России ответственно за выработку единых организационно-методических документов по вопросам управления государственной службой (в том числе и субъектов РФ), но остальные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ
• Минтруда России должен участвовать в решении всех перечисленных вопросов, за исключением А и Б, поскольку материально-техническое обеспечение конкурсных процедур является компетенцией субъектов РФ

Местничество как принцип кадровой политики заключается в:...
• праве служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора
• обязанности всех дворян проходить действительную регулярную службу на том месте, которое определил Государь
• обязанности дворянина соответствовать (по своему уровню образования и служилому опыту) занимаемому им месту
• внедрение в приказах четкого распределения должностных обязанностей, штатного расписания по местам

Принцип равного доступа граждан на государственную службу означает равенство граждан при поступлении на государственную службу вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, имущественного и социального положения.... принадлежности и т.п.

Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается:... РФ

Конституция РФ предъявляет к должности руководителя государственного органа следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее:... лет

К принципам государственной службы, определенные федеральным законом, относится принцип … Конституции РФ и федеральных законов.

Главной идеей принципа:... гражданской службы выступает независимость государственного аппарата от изменений политической ситуации в стране, в том числе от результатов выборов или уровня популярности того или иного политика.

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в:... системы должностей и квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы

Принцип гласности в осуществлении государственной службы предполагает предоставление гражданам всей полноты информации, касающейся прав и:... гражданина, норм, правил и принципов осуществления государственной службы

Неверно, что один из обязательных элементов должностного регламента -это ...
• квалификационные требования по должности
• перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий принимает самостоятельные решения
• ограничения по службе
• перечень государственных услуг, предоставляемых данным государственным гражданским служащим

В начале 2021 года в Администрации N-ского муниципального района был утвержден график очередной аттестации муниципальных служащих. В соответствии с данным графиком в марте того же года должна была состояться аттестация консультанта Отдела ЖКХ Олега Ш. Узнав об этом, Олег Ш. во всеуслышание стал заявлять о том, что никакой аттестации проходить не желает и не станет, а уволить за это его никто не имеет права. Должность консультанта Отдела ЖКХ предполагает заключение бессрочного трудового договора, квалификационные требования к должности предполагают наличие высшего образования в области экономики и управления, а также регулярное (1 раз в 5 лет) повышение квалификации. Олег Ш. не проходил повышения квалификации уже 4,5 года. Вправе ли Олег Ш. уклониться от прохождения аттестации?
• Вправе, поскольку с ним заключен трудовой договор, а в Трудовом кодексе не содержится указания об обязательном прохождении аттестации муниципальными служащими
• Вправе, если по данному вопросу не принято специального муниципального правового акта
• Не вправе, поскольку обязательность аттестации муниципальных служащих установлена Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Вопрос о правомерности уклонения от аттестации Олега Ш. может быть разрешен только в судебном порядке

Соотнесите основные понятия из левого столбца с соответствую-щим понятием из правого.
А. Предпринимательская деятельность
В. Конфликт интересов
С. Государственная должность РФ
D. Должность гражданской службы категории «руководители»
Е. Коррупция
F. Запреты на государственной гражданской службе
G. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет (может повлиять) на исполнение либо неисполнение им своих должностных обязанностей
Н. Федеральный министр
I. Заместитель директора департамента
J. Утрата доверия

Соотнесите понятия и определения:
А. Должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральным
В. Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ / субъекта РФ — это
С. Гражданин Российской Федерации, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета.
D. Государственные должности РФ
Е. Представитель нанимателя
F. Федеральный государственный гражданский служащий

Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке убывания юридической силы:
• Закон субъекта РФ о государственной гражданской службе субъекта РФ
• Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ
• Постановления Правительства РФ
• Указы Президента РФ

Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке убывания юридической силы:
• Муниципальные правовые акты
• Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ
• Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте РФ
• Трудовой кодекс РФ

Целью регламентации на государственной гражданской службе является:...
• повышение уровня исполнительской дисциплины в государственном органе
• повышение эффективности работы государственного органа
• стандартизация административно-управленческих процедур, осуществляемых в государственном органе
• формирование и укрепление служебной иерархии

Система государственной службы Российской Федерации в ее нынешнем виде была сформирована:...
• в 1991 г.
• в 1993 г.
• в 2003 г.
• в 2008 г.

В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:...
• применяются нормы Трудового кодекса
• применяются нормы Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• окончательное решение остаётся за субъектом правоприменения
• окончательное решение остается за судом

Основные принципы государственной службы в Российской Федерации устанавливаются:...
• Конституцией РФ
• Законом № 58-ФЗ
• указами Президента РФ
• Международной конвенцией «О ключевых принципах организа-щии государственной службы»

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:... (укажите 2 варианта ответа)
• не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
• распространяются также и на муниципальных служащих
• не распространяются на муниципальных служащих

В каком виде в Должностном регламенте представлены квалификационные требования к замещаемой должности:
• в том виде, как это указано в Законе № 79-ФЗ
• с уточнениями требований по уровню образования и стажу
• с дополнениями их требованиями к служебному поведению
• с отсылкой к Указу Президента РФ

К принципам муниципальной службы в Российской Федерации относится:...
• принцип подчинения муниципальной службы федеральной госу-дарственной гражданской службе
• принцип внепартийности муниципальной службы
• принцип универсальности муниципальной службы
• принцип бюджетно-финансовой независимости муниципальной службы

Должностной регламент государственного гражданского служащего согласуется:...
• представителем нанимателя
• самим государственным гражданским служащим
• непосредственным руководителем
• руководителем профсоюзного органа

Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службы

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Планирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...

В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.

Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности

Планирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.

Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:
А. Планирование найма персонала
В. Планирование выбора претендентов
С. Планирование принятия на службу
D. Планирование профессиональной адаптации
Е. Выбор способов набора, условия работы и оплаты
F. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности
G. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов
Н. Организация наставничества

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:
А. Качественная потребность в кадрах
В. Количественная потребность в кадрах
С. Дополнительная потребность в кадрах
D. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностью
Е. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач
F. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода

Установите последовательность этапов кадрового планирования:
• Прогнозирование потребности государственного органа в персонале
• Анализ стратегического плана государственного органа
• Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа
• Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрами

Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)
• уровень образования и направление подготовки
• опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей
• стрессоустойчивость, морально-психологические качества
• принадлежность к правящей партии
• национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)
• семейное положение

На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)
• организационная структура государственного органа
• функции государственного органа
• ситуация на рынке труда
• политическая воля руководства
• специфика процесса деятельности государственного органа
• методы подбора и расстановки кадров

Методы определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)
• исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих
• исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению
• исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»
• исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат
• исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда

Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?
• 34 чел.
• 42 чел.
• 51 чел.

При проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...
• государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
• вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
• государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию
• государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделу

Личные качества потенциального государственного служащего:...
• не должны учитываться при определении качественной потребности в кадрах
• могут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качества
• составляют основу при определении качественной потребности в кадрах
• не имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрах

Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...
• разность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
• сумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
• разность между количественной и качественной потребностями в кадрах
• отношение штатной и фактический численности персонала государственного органа

При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...
• расчета исходя из трудозатрат
• расчета исходя из штатной численности
• экспертных оценок
• расчета исходя из норм обслуживания

Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...
• посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия
• исходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностям
• представителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрах
• по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность и ...

Для государственной гражданской и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы ... - это общее правило, то для муниципальной - исключение.

Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом - это ... тестирование

При ... на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих:...

Конкурсная комиссия принимает решение простым:... голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с:... конкретного человека

При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается:...

Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. - это ... отбор

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:
A. руководители
В. помощники (советники)
С. специалисты
D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
контракт на определенный срок
Е. контракт на определенный срок
F. контракт без определения срока полномочий

В состав конкурсной комиссии государственного органа входят:... (укажите 3 варианта ответа)
• независимые эксперты - представители высших учебных заведений и научных организаций
• непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
• представитель профсоюзного органа государственного органа
• представитель Администрации Президента РФ
• представитель нормативно-правового подразделения государственного органа

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляет:...
• 16—60 лет
• 21—60 лет
• 18—65 лет
• 18—55 лет для женщин и 18—65 лет для мужчин

При проведении отбора претендентов на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Российской Федерации основным критерием является:...
• возраст
• уровень профессионального образования
• моральные ценности
• предпочтительность по принципу политической принадлежности

Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является:...
• приверженность целям и ценностям правящей политической партии
• наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
• наличие у претендента стажа государственной службы
• наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств

К общим квалификационным требованиям к должностям государ-ственной гражданской службы, установленным федеральным законом, относятся (выберите два правильных варианта ответа):... (укажите 2 варианта ответа)
• уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности
• стаж государственной службы и опыт работы по специальности
• уровень профессионального образования
• опыт административной работы
• личностные качества

В соответствии с Указом Президента РФ конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться:... (укажите 2 варианта ответа)
• не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии
• через 15 дней после окончания приема документов
• в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
• только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
• в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии

Конкурс при поступлении на муниципальную службу:... (укажите 2 варианта ответа)
• обязателен для всех должностей муниципальной службы
• обязателен для должностей категории «руководители»
• обязателен для должности руководителя местной администрации («сити-менеджера»)
• назначается в порядке, определяемым региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
• не предусмотрен

Наиболее высокая должность государственной гражданской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы:...
• главный специалист
• старший специалист 2-й категории
• ведущий советник
• консультант

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т.п.), он обязан:... (укажите 2 варианта ответа)
• задекларировать их и оставить у себя в собственности
• избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их
• отказаться от поступления на гражданскую службу
• заявить о конфликте интересов
• задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
• Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме
• Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся
• Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России
• Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер - чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся

Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
• Собеседование с непосредственным руководителем
• Компьютерное тестирование на знание законодательства
• Собеседование на конкурсной комиссии
• Проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
• Анкетирование

Этап, на котором исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих - это этап... карьеры

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке:...

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное ... вакантных должностей.

В основе программы планирования карьеры - стремление соединить потребности государственного органа с интересами:...

В органах государственной власти имеет целью обеспечение обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, а также постоянный приток высококвалифицированных специалистов - это ... кадров

Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего - результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого:...

В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического:... личности.

К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на:... основе

В соответствии с:... карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности.

Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения:
А. младшая
В. старшая
С. ведущая
D. главная
E. высшая
F. Обеспечение отношений обслуживания действий по реализации функций и полномочий государственных органов
G. Обеспечение отношений обеспечения действий по реализации функций и полномочий государственных органов
Н. Обеспечение отношений оперативного распорядительства и исполнения действий по реализации функций и полномочий государственных органов
I. Обеспечение отношений общего руководства реализацией функций и полномочий государственных органов
J. Обеспечение отношений стратегического управления реализацией функций и полномочий государственных органов

Группы, на которые подразделяются должности категории «руководители»:...
• на высшую, главную и ведущую
• на главную, ведущую и старшую
• на ведущую, старшую и младшую

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)
• по рекомендации вышестоящего руководства
• по итогам аттестации государственного гражданского служащего
• по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• по итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
• по личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

Кадровой службой Министерства N была составлена следующая карьерограмма гражданского служащего Алексея Т., недавно принятого на должность старшего специалиста 1-го разряда в отдел методологии государственных закупок: Насколько реализуема данная карьерная траектория и какие условия потребуются для ее успешной реализации?
• Карьерная траектория нереализуема на финальном этапе, поскольку должность заместителя директора департамента относится к числу должностей, замещаемых за счет президентского резерва управленческих кадров, а участие в данной программе карьерограммой не предусмотрено
• Карьерная траектория может быть реализована при условии дополнения указанных в карьерограмме мер по профессиональной учебе самообразованием гражданского служащего, активной позицией Алексея Т. в части своего профессионального развития, а также жестким контролем со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего процесса реализации утвержденного плана карьерного развития
• Карьерная траектория может быть реализована при условии жесткого контроля процесса реализации утвержденного плана карьерного развития со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего и кадровой службы Министерства N. Деятельность Алексея Т. при этом сводится к формальному выполнению указаний руководства

Неверно что, вид кадрового резерва предусмотрен Законом № 58-ФЗ:...
• Федеральный
• кадровый резерв в федеральном государственном органе
• резерв субъекта РФ
• муниципальный

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации:...
• действительный референт
• действительный государственный советник
• действительный статский советник
• действительный тайный советник

Расположите следующие должности в порядке возрастания:
• Консультант
• Советник
• Главный специалист-эксперт
• Старший специалист 2-й категории
• Старший специалист 1-й категории
• Ведущий специалист-эксперт
• Ведущий консультант

Кадровый резерв на государственной гражданской службе - это:...
• правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
• список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности
• контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей
• форма выдвижения лиц на вышестоящие должности

Основаниями перемещений на государственной гражданской службе являются:... (укажите 3 варианта ответа)
• выводы аттестационной комиссии
• результаты конкурса на замещение вакантной государственной должности
• личное заявление государственного служащего о переводе на равнозначную должность
• добросовестное исполнение должностных обязанностей
• приказ руководителя государственного органа

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является:...
• Министр
• заместитель министра, курирующий работу данного отдела
• руководитель (директор) департамента
• начальник управления

Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются:...
• Правительством РФ
• Президентом РФ
• Государственной Думой и Советом Федерации РФ
• Министерством труда и социальной защиты РФ

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима:...
• для повышения общего образовательного уровня личности
• для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
• для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
• для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Целью создания:... является поддержка и обеспечение высокого уровня морали среди работников органов государственной власти, так как само существование этических норм и ценностей, а также этического законодательства не ведет автоматически к их выполнению.

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита:... и свобод граждан определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего».

Процесс:... (подсознательной работы мозга над поставленной задачей) способствует более эффективному решению задачи при условии заблаговременного ознакомления исполнителя с проблемой.

Среди проблем административной этики следует выделить:... принцип построения государственной службы, что ведет к копированию образцов поведения (в том числе и негативных)

Этические:... поведения представляют собой эталонный вариант поведения в этически неоднозначной ситуации

В числе общих ценностей, зафиксированных в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, выделяется:... при осуществлении государственных функций

Профессиональное выгорание представляет собой профессионально-личностную деформацию, возникающую и развивающуюся при «встрече» экстремальных условий профессиональной деятельности специалиста и его:... особенностей

Наиболее распространенным методом побуждения коллектива к откровенному высказыванию своих мнений руководству, является предоставление слова на всех совещаниях в последовательности,... служебному положению ораторов

Психологи утверждают, что отсутствие информации о ... собственной работы часто демотивирует служащих и становится причиной фрустрации

Соотнесите причины эмоционального выгорания с их типами:
А. Внутренние причины выгорания
В. Внешние причины выгорания
С. Возраст
D. Эмоциональная напряженность в коллективе
Е. Завышенные требования руководства
F. Ожидания от службы

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется:...
• Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ»
• Трудовым кодексом
• законом субъекта РФ
• муниципальными правовыми актами

Факторы благоприятного социально-психологического климата в коллективе:... (укажите 3 варианта ответа)
• политика руководителя по управлению мотивацией
• совпадение формальных и неформальных групп в коллективе
• свобода мнений и открытость руководства для конструктивной критики и т.д.
• регулярное проведение «летучек» с обсуждением результатов работы каждого служащего за неделю
• публичное обсуждение ошибок новых служащих
• распределение премиальных выплат поровну между всеми служащими подразделения

Проблема неформальных групп в коллективе проявляется в том, что:...
• неформальные группы неподконтрольны руководителю
• неформальные группы не имеют юридического статуса
• границы неформальных групп, как правило, не совпадают с границами формальных
• неформальные группы возникают и развиваются спонтанно

Элементы эмоционального выгорания (по К. Маслач):... (укажите 3 варианта ответа)
• эмоциональное истощение
• деперсонализация
• сублимация
• повышенная конфликтность
• редукция профессиональных достижений

К методам нематериального поощрения, применяемых на госслужбе, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» относят:... (укажите 3 варианта ответа)
• объявление благодарности
• награждение ведомственными наградами
• представление к государственным наградам
• содействие карьерному росту
• оплата отпусков, больничных
• публичная похвала

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет должен быть:...
• 10% от должностного оклада
• 15% от должностного оклада
• 20% от должностного оклада
• 30% от должностного оклада

За счет какой составляющей денежного содержания государственного гражданского служащего возможно стимулирование его к более эффективному исполнению должностных обязанностей:...
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий
• ежемесячное денежное поощрение
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Установите последовательность действий руководителя подразделения при учете ошибок подчиненного:
• Установление количества ошибок, простительного квалифицированному государственному служащему
• Определение вероятности совершения ошибки в области деятельности подчиненного
• Информирование подчиненного о существующем «лимите ошибок»
• При превышении «лимита ошибок» - принятие мер дисциплинарного характера
• Соотнесение служебной деятельности подчиненного с существующим «лимитом ошибок»

После организационно-штатных мероприятий в территориальном управлении министерства социальной защиты М-ской области по R-скому району резко возрос объем среднемесячной нагрузки на каждого служащего. На фоне увеличения объема работы осложнилась и эмоционально-психологическая обстановка в коллективе: обострились прежние межличностные конфликты, участились случаи опозданий и службу, ухода на больничный, формального отношения к должностным обязанностям. В результате руководству министерства и в правительство области стали поступать многочисленные жалобы от жителей района на низкое качество работы сотрудников министерства. По данным центрального аппарата министерства, в соседних районах подобных проблем выявлено не было. В чем следует искать причину снижения качества работы и какова оптимальная линия поведения руководства территориального управления в сложившихся условиях?
• Причина заключается исключительно во внешних по отношению к коллективу факторах: социальной политике федеральных и региональных властей, социально-демографической структуре населения и текущей социально-демографической ситуации в районе. Руководству территориального управления следует усилить контроль за качеством работы с гражданами, в отдельных случаях - прибегнуть к мерам дисциплинарного характера
• Причина заключается главным образом в социально-психологических особенностях коллектива территориального управления. Накопившиеся межличностные противоречия следовало своевременно разрешать, что к настоящему времени является уже запоздалой мерой. Руководству территориального управления следует пересмотреть кадровую политику и провести «чистку рядов»: добиться увольнения наиболее проблемных сотрудников, нанять на их места новых людей, готовых к эффективной работе в условиях возросших нагрузок
• Снижение качества работы коллектива территориального управления обусловлено как внутренними, так и внешними факторами, в совокупности приведшими к почти одновременному «выгоранию» большинства служащих. Разрешение сложившейся ситуации следует начать с диагностики уровня сформированности различных симптомов выгорания у всех служащих. На основании полученных результатов руководство территориального управления должно скорректировать кадровую политику путем частичного перераспределения обязанностей между служащими, обновления кадров, организации мероприятий по психологической разгрузке

Кодекс профессиональной этики государственного гражданского служащего утверждается:...
• представителем нанимателя
• Президентом РФ
• Правительством РФ
• профсоюзным собранием государственного органа

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является:
• строгая иерархия
• ограниченность бюджетных средств
• жесткая система правового регулирования
• запреты и ограничения по службе

Особенностью оценки персонала на государственной и муниципальной службе является ее гораздо большая: …

Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функций) государственного органа

В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных ... персонала

Отличительной чертой традиционного:... подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых решений постфактум.

Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на:... проделанной работы

Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности - это ... подход

Руководители государственных органов и кадровых служб зачастую вынуждены либо самостоятельно разрабатывать и внедрять у себя методы кадрового аудита, двигаясь путем проб и ошибок, либо игнорировать текущую оценку государственных служащих, ссылаясь на то, что данный вопрос:... законодательством

Кадровый аудит зачастую проводится не руководством организации (государственного органа, органа местного самоуправления), а:... структурами

Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание:
A. кадровый аудит как составная часть организационного аудита
В. кадровый аудит как самостоятельная процедура
С. экспертиза соответствия организационной, функциональной и информационной структуры, кадрового потенциала целям, задачам и стратегии развития организации, и разработка на этой основе программы организационных изменений.
D. экспертиза соответствия состояния кадров организации стоящим перед ней текущим и перспективным задачам.

Расположите в правильном порядке основные шаги при использовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS):
• Определить весовые коэффициенты для каждого делового качества
• Определить набор деловых качеств оцениваемого служащего
• Определить по каждому деловому качеству образцы рабочего поведения (как эффективного, так и неэффективного)
• Выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании

В отличие от традиционного подхода к оценке персонала, для современного (инновационного) подхода характерно применение:... (укажите 2 варианта ответа)
• рейтинговых методов оценки
• оценки 360
• письменных характеристик
• аттестационного собеседования
• психологического тестирования

Аттестация - это процедура, предназначенная:...
• для определения уровня общей профессиональной подготовки служащего
• для определения соответствия лица замещаемой им должности
• для формирования резерва кадров
• для выявления и своевременного освобождения от должности неквалифицированных служащих

Метод критических случаев состоит в том, что в течение определенного периода времени (как правило, испытательного срока) оценивающий (непосредственный руководитель):...
• обсуждает на «летучке» все проблемные ситуации, возникающие в работе оцениваемого служащего
• отражает все ошибки оцениваемого служащего в отзыве при проведении очередной аттестации
• не вмешивается в работу оцениваемого гражданского служащего до совершения им критически важной ошибки (нарушения)
• фиксирует все ошибки оцениваемого гражданского служащего, а также случаи нарушения им правил внутреннего распорядка государственного органа и иные проблемные ситуации, возникающие по вине оцениваемого

Рассмотрим пример государственного гражданского служащего - специалиста территориального управления Министерства социальной защиты населения М-ской области по N-скому району, ответственного за заполнение страховых полисов. В процессе собеседования линейным руководителем (заведующим отделом) может быть определен индивидуальный стандарт работы в следующем виде: оформить без ошибок 15 страховых полисов за день. Но в этом случае никак не затрагивается степень удовлетворенности потребителей (граждан), что является немаловажным фактором эффективной работы министерства в целом. Стандарт работы может быть определен следующим образом: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без жалоб со стороны населения. Тем не менее если предъявлять требование объективности, то необходимо исключить необоснованные жалобы, так как всегда найдутся граждане, которые будут недовольны, даже если государственный служащий прилагает все возможные усилия. В конечном варианте стандарт может быть определен так: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без обоснованных жалоб со стороны населения. А теперь возникает проблема. Определенный стандарт достаточно полно отражает смысл деятельности государственного служащего и может хорошо согласовываться со стратегическими целями и функциями министерства, но требование отсутствия обоснованных жалоб не является четким и однозначным. Когда жалобы обоснованы, а когда нет? По каким параметрам следует оценивать работу данного гражданского служащего?
• Следует использовать параметр выполнения заявленного стандарта работы: 15 страховых полисов в день, оформленных без ошибок. Параметр жалоб от населения следует игнорировать, поскольку большинство жалоб граждан напрямую не зависят от качества работы конкретного служащего. Использование более сложных методов оценки (рейтинговые шкалы, оценка по 360 градусов и т.п.) для данного конкретного случая нецелесообразна ввиду незначительности должности
• Следует использовать оценку 360 градусов, в соответствии с которой оценке подлежат: а) выполнение гражданским служащим индивидуального стандарта работы, определенного его непосредственным руководителем (15 полисов в день); 6) сопоставление индивидуальной результативности служащего со средними значениями по отделу; в) степень удовлетворенности граждан работой служащего (отсутствие жалоб и обратная связь); г) степень удовлетворенности работой служащего со стороны организаций-смежников (многофункциональных центров, медицинских организаций и т.п.); д) самооценка служащего
• Для оценки служащего следует использовать три ключевых параметра: а) выполнение заданного индивидуального стандарта работы (15 полисов, оформленных без ошибок в течение дня); б) количество повторных обращений от граждан (чем меньше повторных обращений, тем выше результативность); в) количество жалоб, по которым служебная проверка установила наличие вины служащего. Применение оценки по 360 градусов представляется нецелесообразным в силу трудоемкости данного метода (в таком случае подобным образом придется оценивать весь отдел). Результаты оценки по приведенным параметрам могут быть использованы для выстраивания рейтинговых шкал

В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...
• если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
• если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
• если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
• применим для любого подразделения любого государственного органа

Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является:...
• проверки Федеральной службы по труду и занятости
• аттестация гражданских служащих
• квалификационные экзамены
• аудит кадрового резерва

По итогам аттестации государственного гражданского опухающего комиссия не может принять решение:...
• соответствует замещаемой должности
• подлежит включению в кадровый резерв для замещения выше-стоящей должности в порядке должностного роста
• подлежит увольнению
• соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности

При оценке государственного гражданского служащего методом 360° учитывается:...
• различные направления его профессиональной деятельности
• уровень его квалификации
• эффективность его взаимодействия с руководством, подчиненными, коллегами, внешними организациями, гражданами и т.д.
• характер его профессиональной мотивации

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
• кадрового потенциала государственного органа
• организационной структуры государственного органа
• системы коммуникаций в государственном органе
• системы материально-технического обеспечения

Основными направлениями кадрового аудита принято считать:... (укажите 3 варианта ответа)
• финансовый аудит в части оплаты труда персонала
• определение потребности государственного органа в кадрах
• оценка эффективности и результативности деятельности служащих
• аудит организационной структуры государственного органа
• оценка кадровый процессов

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан не позднее, чем на следующий день после возникновения конфликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю:...

Важным фактором, влияющим на уровень конфликтогенности любого коллектива, выступает организационная:...

К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной:...

К социально-психологическим причинам конфликтов большинство психологов и конфликтологов относят различие в:... позициях участников конфликта.

Конфликт интересов на государственной гражданской службе - это ситуация, при которой личная:... гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей

Форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы - это ...

Уровень соблюдения этических стандартов проявляется в:... поведении - следовании определенным моральным нормам и недопущении неэтических действий и решений

Особую роль в регулировании этических вопросов государственной службы играют законодательные акты, определяющие юридические нормы поведения служащих (этический:...) и устанавливающие меру наказания для тех, кто их нарушает

Соотнесите сферы применения законодательных актов, относящихся к этическим аспектам государственной службы с конкретными примерами соответствующих норм:
А. Регулирование видов деятельности государственных служащих
В. Регулирование финансового положения государственного служащего
С. Регулирование лоббистской деятельности
D. Регулирование статуса специальных служб (этических комиссий)
Е. нормативные акты, регулирующие конфликты интересов, решающие вопросы трудоустройства после увольнения со службы, принятие подарков, получение гонораров, работу по совместительству и др.
F. специальные нормы, обязывающие госслужащих предоставлять декларацию о своих доходах и источниках их поступления
G. законы, защищающие органы государственной власти от чрезмерного давления групп интересов и лоббистов; определяющие принципы и формы взаимодействия законодателей с представителями этих групп, правовые рамки их деятельности
Н. законы, устанавливающие статус служб, формируемых для урегулирования конфликтов и решения этических проблем в госаппарате

Соотнесите типы и примеры этического контроля:
А. Внешний контроль
В. Внутренний контроль
С. Механизм отчетности служащих
D. Этические кодексы
E. Пример руководителя
F. Этические ценности и убеждения

Государственные гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов:
• да, обязаны
• обязаны, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя
• нет, не обязаны
• не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя

Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия - это ...
• уход
• компромисс
• партнерство
• конфронтация

Государственным гражданским служащим запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход:...
• да, запрещается
• запрещается приобретать без согласования с представителем нанимателя
• запрещается в случаях, установленных федеральным законом
• нет, не запрещается

Элементы поэтапного метода устранения социально-трудовых конфликтов:... (укажите 3 варианта ответа)
• Институционализация
• Легитимация
• Структурирование конфликтующих групп
• Редукция
• Роспуск организации

Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)
• Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке
• Резкое изменение в отношении к работе
• Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников
• Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических оскорблений
• Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива
• Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом
• Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц

Сферы возникновения трудовых конфликтов:... (укажите 2 варианта ответа)
• Условия труда
• Система распределения ресурсов
• Выполнение ранее принятых договоренностей
• Система ценностных ориентаций
• Духовная несовместимость

Из всех типов конфликта интересов правовому урегулированию подлежит:...
• конфликт между целями и средствами их достижения
• конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью
• конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями
• конфликт между политическими задачами и служебным долгом

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) установлен:...
• для всех муниципальных служащих
• для муниципальных служащих, замещающих должности категории «руководители»
• для муниципального служащего - руководителя местной администрации (т.н. «сити-менеджера»)
• данного запрета не предусмотрено

Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:
• Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов
• Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей
• Принятие решения представителем нанимателя об утрате доверия к гражданскому служащему
• Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей
• Назначение служебной проверки

Прослужив более 20 лет в Министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры М-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении на должность руководителя учреждения культуры неизбежно создаст ситуацию конфликта интересов
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения Министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов - в случае, если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме:... (укажите 2 варианта ответа)
• поручений, данных за 5 минут до конца рабочего дня
• заведомо невыполнимых поручений
• заведомо неправомерных поручений
• поручений, выходящих за рамки должностных обязанностей гражданского служащего
• поручений, данных за рамки кодекса профессиональной этики гражданского служащего

Эффективность государственного служащего - это соответствие:...уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений - это отличительная черта:...модели государственной службы

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью ... назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.

Концепции государственной службы, применение которой приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления - это ... концепция

Принцип распределения государственных должностей среди сторонников победившей партии характерен для:... концепции государственной службы

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы - это отличительные черты:... модели государственной службы

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от ... работы государственного гражданского служащего.

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего - это ... модель

Соотнесите следующие признаки с одной из указанных ниже категорий:
A. Рационально-легальная бюрократия (Вебер)
В. Менеджеральная бюрократия (Бэрзли)
С. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
D. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
Е. оценка служебной деятельности по результатам
F. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:
A. Career-based system
B. Position-based system
С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
D. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
E. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
F. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего - это ...
• должностной регламент
• положение о государственном органе / его структурном подразделении
• указ Президента РФ
• постановление Правительства РФ


В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает:...
• возможность, для отдельных должностей, перехода гражданского служащего на особый порядок оплаты труда
• наличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе
• систему социальных льгот и гарантий государственным гражданским служащим
• право представителя нанимателя самостоятельно принимать решения о назначении размера денежного содержания конкретному гражданскому служащему

По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизации российскую модель государственной службы можно отнести:...
• по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: децентрализованная
• по цивилизационному признаку: англосаксонская; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная
• по цивилизационному признаку: трудовая; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная
• по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - открытая; по степени централизации: децентрализованная

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике:...
• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции

Закрытая модель государственной службы отличается:...
• возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
• высокой степенью децентрализации управления
• наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
• наличием специального законодательства о государственной службе

Для открытой модели государственной службы характерно:...
• наличие централизованной системы управления государственной службой
• широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
• четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
• распространенность политических назначений

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для:...
• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.
• Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились
• Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы - естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001-2005 гг.
• В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на:...
• континентальную, англосаксонскую, трудовую
• европейскую, азиатскую, российскую
• исламскую, христианскую, светскую
• капиталистическую и социалистическую

В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы в Российской Федерации 2001 года, реформа государственной службы должна была включать следующие последовательные этапы:
• Разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
• Совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
• Разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления кадрами на государственной службе
• Приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным
• Анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира

На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.
После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами на тесты для самопроверки 1-10. Все вопросы из файла указаны ниже в содержании.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом.
Чтобы найти нужный вопрос в файле, необходимо нажать одновременно Ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

ВАЖНО: Вы покупаете готовую работу, а именно ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с ними. Если вашего вопроса нет в этом списке, значит его нет и в файле с правильными ответами.

Введение в курс
Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики
Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.
Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.
Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти
Тема 5. Отбор и прием на государственную службу
Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате
Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе
Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы
Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе
Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе
Заключение