Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Групповая креативность
- 20 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Развитие творческого потенциала кадров является актуальной задачей в деле повышения качества и эффективности профессиональной деятельности. В современных организациях существует необходимость развития группового творчества для разработки и решения многих задач, все больше востребованы творческие команды, а также работники с творческим мышлением, инициативой и высокой степенью самоорганизации. Творческий подход к работе приветствуется в организациях различного профиля (рекламные агентства, инженерные мастерские, научные коллективы, тренинговые компании, педагогические коллективы, политические институты и многие другие). Смещение с индивидуалистической ориентации в вопросах творчества на групповую в современных организациях происходит в связи с усложнением общественной жизни и социальных институтов. Группа, за счет разнообразного опыта ее участников, несомненно, обладает существенным потенциалом. Кроме того, современные тенденции в менеджменте, особенно в связи с внедрением концепции «командных форм управления» свидетельствует о том, что и управленческая деятельность всё больше начинает рассматриваться как совместное творчество.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Понятие творческого качества 5
2. Коллективное творчество в работах отечественных и зарубежных психологов 8
3. Условия творческого коллектива 11
4. Методы группового творчеств 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 18
Цель – раскрыть взаимосвязи между уровнем групповой креативности и социально-психологическими особенностями малой группы, такими как уровень развития группы, социально-психологический климат, степень ролевой дифференциации.
Задачи:
1. Проанализировать существующие теоретические подходы к изучению групповой креативности, социально-психологических механизмов влияния внутригрупповых процессов на креативность; конкретизировать понятие группового творчества;
2. Установить взаимосвязи между социально-психологическими особенностями и групповой креативностью.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Акимова М.К. Психологическая диагностика. СПб.: Питер, 2015 - 304 с.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс. 2016.
3. Банюхова А. Е. Проявление креативности в зависимости от статуса в группе и типа профессии. Психология XXI века: Материалы научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. СПб., 2014.
4. Богоявленская Д. Б. О предмете исследования творческих способностей // Психол. Журнал.- 2014. - т.16. - №5. - С.49-58.
5. Богоявленская Д.Б. Психология творческих способностей: учебное пособие для студентов и вузов, обучающихся по направлению и специальностям психологии. - М. 2018., 317 с.
6. Богоявленская, Д.Б. Психология творческих способностей. - М.: Издатель-ский центр Академия, 2014.
7. Вайнер А.В. Групповая готовность к риску как фактор эффективности управленческих команд. Автореф. дисс. канд. пс.н. Москва. 2018.
8. Ваулина Т.А., Зуева Д.Е. Проблема развития креативности в мировом образовательном пространстве//Вестник Томского государственного университета №351 2014г. с 121.
9. Гавреева Г.С. Влияние внутригрупповых процессов на развитие креативности малой группы. М.: ГУУ, 2014.
10. Гарифулин Р.Р. Психология креативности и исскусства. М. 2014.
11. Дружинин В.Н. Психология общих способностей. – СПб: Питер Ком, 2014.
12. Ильин Е.П. Психология творчества, креативности, одаренности. Изд. Питер, 2014. с. 448.
13. Ильин, Е.П. Психология творчества, креативности, одаренности / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2014.
14. Калмыкова А.А. Проблема развития креативности в исследованиях отечественных и зарубежных ученых // Сборник научных трудов Сев-КавГТУ. Сер. Гуманитарные науки. 2014. № 8.
15. Малахова И.А. Развитие личности. Способность к творчеству, одаренность, талант. - Минск, 2016г, 158 с.
16. Хасина П.Л. Ролевой состав команды и динамика ее эффективности. Автореф. дисс. канд. пс.н. Москва. 2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
