Статья хорошая. А подскажите ее УДК, пожалуйста)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В управленческой деятельности, в том числе в сфере управления в отрасли физической культуры и спорта, очень многое зависит от харизмы управляющего. Для выработки собственного стиля управления менеджеру недостаточно получить знания, умения и навыки в процессе обучения.
Стиль руководства – это набор методов, с помощью которых управленец осуществляет руководство коллективом. При помощи эффективного способа руководства можно достигнуть высокой продуктивности подчиненных. При этом идеального стиля руководства не существует. У каждого стиля есть свои положительные и отрицательные стороны. Причем как положительные, так и отрицательные аспекты руководства могут привести к негативным последствиям. Например, отсутствие системы штрафов в спортивной организации может привести к учащению прогулов и опозданий сотрудников, а более жесткое руководство может стать причиной текучести кадров [1].
В данной статье представлены основные аспекты стилей руководства, используемых в управлении физкультурно-спортивными организациями, представлена характеристика руководителей, использующих тот или иной стиль в управлении коллективом физкультурно-спортивной организации.
1. Адизес, И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. – Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 143 с.
2. Алексеев, С. В. Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий: учеб. / С. В. Алексеев; под ред. П. В. Крашенинникова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2016. – 688 с.
3. Бураканова, Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – №4. – С. 112–117.
4. Виноградова, Е. Стиль руководства // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2004. – № 8. – С. 58–59.
5. Климович, Л. К. Основы менеджмента: учебник [12+] / Л. К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск: РИПО, 2015. – 279 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В управленческой деятельности, в том числе в сфере управления в отрасли физической культуры и спорта, очень многое зависит от харизмы управляющего. Для выработки собственного стиля управления менеджеру недостаточно получить знания, умения и навыки в процессе обучения.
Стиль руководства – это набор методов, с помощью которых управленец осуществляет руководство коллективом. При помощи эффективного способа руководства можно достигнуть высокой продуктивности подчиненных. При этом идеального стиля руководства не существует. У каждого стиля есть свои положительные и отрицательные стороны. Причем как положительные, так и отрицательные аспекты руководства могут привести к негативным последствиям. Например, отсутствие системы штрафов в спортивной организации может привести к учащению прогулов и опозданий сотрудников, а более жесткое руководство может стать причиной текучести кадров [1].
В данной статье представлены основные аспекты стилей руководства, используемых в управлении физкультурно-спортивными организациями, представлена характеристика руководителей, использующих тот или иной стиль в управлении коллективом физкультурно-спортивной организации.
1. Адизес, И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. – Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 143 с.
2. Алексеев, С. В. Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий: учеб. / С. В. Алексеев; под ред. П. В. Крашенинникова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2016. – 688 с.
3. Бураканова, Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – №4. – С. 112–117.
4. Виноградова, Е. Стиль руководства // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2004. – № 8. – С. 58–59.
5. Климович, Л. К. Основы менеджмента: учебник [12+] / Л. К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск: РИПО, 2015. – 279 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
2 раза | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4208 Статей — поможем найти подходящую