Лена спасибо большое за твой труд. Благодаря тебе я на финишной прямой. Я нашла своего автора в лице тебя. ты открытый и добрый человек. Спасибо. Желаю тебе продвижения в твоих начинаниях.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В силу своей социальной и индивидуальной деятельности человек оказывается вовлеченным в огромное количество социальных институтов, социальных групп, среди которых особо выделяется трудовой коллектив. Человеческий потенциал в данном коллективе и человеческие ресурсы по праву считаются одним из самых ценных активов любой организации.
Современные экономические и рыночные условия развития организаций создают предпосылки для выработки новых решений и подходов к формированию трудового коллектива и человеческого потенциала развития фирмы. В первую очередь это связано с внедрением огромного числа новых высоких технологий, развитием техники и усовершенствованием условий труда, а также множеством других факторов и обстоятельств.
Практика современных организаций показывает, что достижение ключевых целей возможно только благодаря качественному человеческому потенциалу. Как бы ни была огромна роль таких факторов, как инновационные идеи, оснащенность организации новейшими технологиями и оборудованием, благоприятные внешние и внутренние условия для развития и процветания, все же без профессионально подготовленных кадров все это в значительной степени теряет свою актуальность.
Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы — важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. — 2011. — № 4 — с.13–18. 2.
Экономика труда: учебник / И. М. Алиев — Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 393 с.
Егорова М. С., Сальтевская Е. Е., Монахова Е. А. Проблемы управления человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2015. — №8. — С. 521-523.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В силу своей социальной и индивидуальной деятельности человек оказывается вовлеченным в огромное количество социальных институтов, социальных групп, среди которых особо выделяется трудовой коллектив. Человеческий потенциал в данном коллективе и человеческие ресурсы по праву считаются одним из самых ценных активов любой организации.
Современные экономические и рыночные условия развития организаций создают предпосылки для выработки новых решений и подходов к формированию трудового коллектива и человеческого потенциала развития фирмы. В первую очередь это связано с внедрением огромного числа новых высоких технологий, развитием техники и усовершенствованием условий труда, а также множеством других факторов и обстоятельств.
Практика современных организаций показывает, что достижение ключевых целей возможно только благодаря качественному человеческому потенциалу. Как бы ни была огромна роль таких факторов, как инновационные идеи, оснащенность организации новейшими технологиями и оборудованием, благоприятные внешние и внутренние условия для развития и процветания, все же без профессионально подготовленных кадров все это в значительной степени теряет свою актуальность.
Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы — важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. — 2011. — № 4 — с.13–18. 2.
Экономика труда: учебник / И. М. Алиев — Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 393 с.
Егорова М. С., Сальтевская Е. Е., Монахова Е. А. Проблемы управления человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2015. — №8. — С. 521-523.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
3 раза | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4207 Статей — поможем найти подходящую