Великолепная работа,все четко по заданию
Информация о работе
Подробнее о работе
Домашнее творческое задание на тему: «Процесс подбора персонала в организации»
- 16 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Персонал - важнейшая составляющая любой организации. От его качества зависит работа всего предприятия - будь то маленькая фирма или огромный комбинат. Подбор персонала является самой основной задачей отдела кадров или кадровой службы организации. Набор, а главное - подбор персонала является длительной и ответственной работой, так как она относится к начальному этапу управления персоналом.
Ошибки, допущенные в процессе подбора персонала могут обойтись организации очень дорого. Организация может понести большие потери из-за неправильного подбора новых сотрудников. Все это доказывает актуальность и важность исследуемой в данной работе темы.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА КАДРОВ 4
1.2 МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 5
2. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ЦЕЛИ И МЕТОДЫ 9
2.1 МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Цель работы - изучение процесса подбора персонала для организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи:
- проанализировать значение процесса подбора персонала;
- рассмотреть основные методы подбора персонала;
- обозначить значимость адаптации персонала;
- выявить взаимосвязь процессов подбора и адаптации кадров, определить, в каких моментах эти явления взаимосвязаны.
- охарактеризовать методы подбора персонала.
Объект исследования – кадровая политика.
Предмет исследования - приемы и методы подбора кадров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
3. Крушельницкая, О. В. Управление персоналом: учебное пособие/ Крушельницкая О. В., Мельничук Д. П. - 2-е изд., Перераб. и доп. - М .: Кондор, 2015. - 308 с.
4. Мирошниченко, Ю. В. Адаптация персонала: опыт зарубежных и отечественных предприятий/ Ю. В. Мирошниченко, А. В. Лобенко //Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2015. - № 1 (2). - С. 27.
5. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова. - М.: Дело АНХ, 2015. - 422 c.
6. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
7. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
8. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
