Информация о работе
Подробнее о работе
АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ В ГУП
- 40 страниц
- 2020 год
- 19 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема выпускной квалификационной работы: «Анализ действующих правил организации работы с распорядительными документами на примере приказа по личному составу».
Основное назначение распорядительных документов – регулирование и координация деятельности, позволяющие организации обеспечить реализацию поставленных перед ней задач и получать максимальный эффект от своей деятельности. В условиях единоличного принятия решений издаются приказы, которые, в свою очередь, подразделяются на приказы по основной деятельности и приказы по личному составу (кадровые).
Кадровое делопроизводство регулирует приём, перемещение, увольне-ние работников, предоставление им отпусков, присвоение разрядов, а также вынесение взысканий и поощрений. Организация кадрового делопроизводства требуется организациям любой сферы деятельности, уровня и формы собственности, ведь она позволяет грамотно документировать важнейшие процессы в сфере работы
с персоналом.
Актуальность темы заключается в том, что в любой современной организации большое значение имеют вопросы грамотной постановки кадрового делопроизводства, для организации бесперебойной работы которого требуется соблюдать правила оформления, в частности, приказов по лично-му составу.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать рас-порядительные документы на примере приказа по личному составу.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• изучить понятие «Распорядительные документы»;
• рассмотреть стадии подготовки распорядительного кадрового доку-мента;
• раскрыть понятие приказа по личному составу;
• проанализировать реквизиты приказа по личному составу;
• систематизировать правила составления и оформления.
Степень изученности темы: данному вопросу посвящён ряд исследо-ваний таких авторов, как кандидат исторических наук Глотова С.А. , канди-дат исторических наук, профессор Андреева В.И. , документовед Иритикова В.С. , кандидат исторических наук Кузнецов И.Н. Также отдельный аспект данной темы освятили Журавлева М.В. и Журавлева И.В в своём практиче-ском пособии «Кадровику – всё о приказах, кадровых и некадровых .
Объектом исследования являются распорядительные документы.
Предметом – приказ по личному составу.
В работе были использованы следующие методы исследования:
• изучение документов;
• анализ литературы;
• описание;
• сравнение.
Практическая значимость работы заключается в том, что результа-ты приводимого в данной работе анализа распорядительных документов со-ставят интерес для работников, в обязанности которых входит ведение кадрового делопроизводства. Их могут использовать в своей работе работники кадровых служб как коммерческих, так и государственных структур. Также целесообразно будет использовать материалы данного анализа при составлении Кадрового Табеля форм документов и Альбома форм кадровых документов.
Структура выпускной квалификационной работы выглядит следующим образом: введение, в котором показана актуальность темы, цель, зада-чи, степень изученности темы, объект, предмет, методы исследования, практическая значимость и структура работы; теоретическая часть, где проводит-ся анализ распорядительных документов на примере приказа по личному со-ставу; практическая часть, в которой представлен анализ распорядительных документов на примере приказа по личному составу в ГУП «Московский метрополитен», заключение, в котором содержатся краткие выводы, список литературы и приложения.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.
ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 6
1.1. ПОНЯТИЕ «РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ» 6
1.2. СТАДИИ ПОДГОТОВКИ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
КАДРОВОГО ДОКУМЕНТА 8
1.3. ПОНЯТИЕ «ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ» 10
1.4. РЕКВИЗИТЫ ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 14
1.5. ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ 16
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТЫ С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
НА ПРИМЕРЕ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
В ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 24
2.1. ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПРИКАЗАМИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 24
2.2. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ 35
Приложения 39
ВКР была защищена на 5, выполнена самостоятельна, источники не старше 5 лет, если необходимо также за символичную плату могу предложить презентацию и доклад к ней.
1. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н). [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/71225016/#block_1000.
2. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст) (ред. от 14.05.2018). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216461/. [Электронный ресурс]. // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
3. Политика в отношении обработки и защиты персональных данных в ГУП
«Московский метрополитен», утверждённая приказом начальника метрополитена
от 26.12.2014 № 1388. [Электронный ресурс]. URL: http://gup.mosmetro.ru/o-metropolitene/pravovaya-informatsiya/konf_politik.pdf.
4. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие – М.: КноРус, 2016. – 296 с. [Электронный ресурс] // Российская государственная библиотека.
5. Варламова Я.Е., Кошелева Е.А. Кадровое делопроизводство с нуля.
Примеры документов и образцы заполнения форм. Корпоративный менеджмент. 24.12.2015. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cfin.ru/management/people/ instructions/.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
